事業(yè)單位文檔 Institutional documents 20XX

　 附件 1：

　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度

　為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。

　一、病假

　(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。

　(三)因急診來不及請假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。

　二、事假

　(一)1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

　(二)工作人員請事假,全年累計(jì)超過 20 天的,21～30 天的，基本工資按本人日基本工資的 80%計(jì)發(fā)（日基本工資＝

　事業(yè)單位·匯編整理 word 可編輯 3 月基本工資÷21.75 天，下同）；累計(jì)在 31～50 天的基本工資按本人日基本工資的 50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過 50 天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。

　(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補(bǔ)貼，當(dāng)月獎(jiǎng)金不發(fā)。

　三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假

　(一)婚假和晚婚假 干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假 5 天。實(shí)行晚婚者（男方 25 周歲，女方 23 周歲），可增加婚假 10 天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

　(二)喪假 工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假 5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予 5 天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。

　(三)計(jì)劃生育假期 計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。

　(四)探親假 1、享受探親假待遇的范圍和對象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在 80 公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

　 2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期

　事業(yè)單位·匯編整理 word 可編輯 4 為 45 天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20 天。

　四、

　帶薪年休假

　(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上 的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假 5 天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假 10 天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假 15 天。

　(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

　(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天，或請事假累計(jì)超過二十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

　(六)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，

　事業(yè)單位·匯編整理 word 可編輯 5 多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。

　(九)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。

　(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

　五、銷假制度

　以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報(bào)組織人事科銷假。

相關(guān)熱詞搜索：銷假 事業(yè)單位 機(jī)關(guān)