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對(duì)于人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2020-10-19 來(lái)源: 主持詞 點(diǎn)擊:

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 關(guān)于人才引進(jìn)工作的調(diào)研報(bào)告

 為全面了解掌握人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀,分析存在的突出問(wèn)題,研究提出改進(jìn)和加強(qiáng)工作的思路對(duì)策。根據(jù)組織工作大調(diào)研活動(dòng)的部署要求,人才工作調(diào)研組就人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研,形成了調(diào)研報(bào)告。

 一、存在的主要問(wèn)題 1.人才引進(jìn)的渠道狹窄。

 近年來(lái)主要以公開(kāi)招考、校園招聘會(huì)、大型人才交流會(huì)、柔性引才作為人才引進(jìn)的渠道,政府主導(dǎo)的引才主要面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位,企業(yè)人才引進(jìn)方面基本處于企業(yè)自行招聘的狀態(tài),柔性引進(jìn)人才缺少規(guī)范的制度機(jī)制,大多數(shù)為掛職或志愿基層、服務(wù)鍛煉人才,盡管去年以來(lái)制定了《高層次人才引進(jìn)管理辦法(試行)》,從政策層面拓寬了引才渠道,但還沒(méi)有在引才工作中具體實(shí)施,工作成效還沒(méi)有顯現(xiàn)出來(lái),這些引才方式還未真正起到“拋出橄欖枝,引來(lái)金鳳凰”的作用。

 2.人才引進(jìn)方式不夠靈活。

 一是招考設(shè)置過(guò)于僵硬。政府主導(dǎo)的引才活動(dòng)中,主要以統(tǒng)一招考為主,招考內(nèi)容及方式單一,特別是事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)設(shè)置過(guò)于寬泛,導(dǎo)致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距,專(zhuān)業(yè)匹配度不夠高,人崗相適性不夠強(qiáng)。二是編制管

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 理不夠靈活。好多單位缺專(zhuān)業(yè)人才,在待業(yè)大學(xué)生中也有專(zhuān)業(yè)相匹配的學(xué)生,但因?yàn)榫幹茲M(mǎn)額,沒(méi)辦法引進(jìn)人才,造成人才資源的浪費(fèi)和單位工作的滯后。三是在引進(jìn)人才薪酬確定方面缺少自主裁量權(quán)。引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)都有明文規(guī)定,特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,工資標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格,在人才引進(jìn)過(guò)程中不能通過(guò)提高工資薪酬來(lái)引進(jìn)人才。

 3.人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)不夠合理。

 引進(jìn)的人才主要側(cè)重于基礎(chǔ)性學(xué)科,而缺少解決某一特定領(lǐng)域急需緊缺高層次人才問(wèn)題,引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)和層次有待優(yōu)化提高。同時(shí),具有高級(jí)職稱(chēng)的人才嚴(yán)重不足,具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才稀缺,許多單位缺乏懂管理、會(huì)技術(shù)的高級(jí)人才,現(xiàn)有人才老齡化問(wèn)題也比較嚴(yán)重,急需人才存在青黃不接的情況,有管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。

 4.人才流失趨勢(shì)仍未得到遏制。

 近三年,流失的人才以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員居多,尤其是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、教授的流失,是極大的損失。同時(shí),絕大多數(shù)國(guó)家重點(diǎn)院校高校畢業(yè)生不愿回來(lái)工作,畢業(yè)時(shí)就與一、二線(xiàn)城市的企事業(yè)單位簽約,即便是回來(lái)的,觀(guān)望一段時(shí)間后將人事關(guān)系掛靠人才中心就到外地謀求發(fā)展了。

 二、下一步對(duì)策及建議 1.拓寬人才引進(jìn)渠道。

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 一是實(shí)施引智借力工程。實(shí)施引才引智工程是解決緊缺人才,改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),快速提升人才隊(duì)伍質(zhì)量行之有效的辦法。從創(chuàng)新機(jī)制入手,不斷完善人才引進(jìn)政策,建立柔性引才機(jī)制,完善外來(lái)人才管理辦法,用好用活院士專(zhuān)家工作站、企業(yè)研發(fā)中心等平臺(tái),通過(guò)鼓勵(lì)各類(lèi)高層次人才從事兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式,引進(jìn)急需緊缺人才。二是破除人才引進(jìn)流動(dòng)障礙。積極探索不同行業(yè)領(lǐng)域人才交流機(jī)制,打通人才引進(jìn)綠色通道,減少人才引進(jìn)、流動(dòng)的編制、身份、所有制等障礙約束,實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化,建議將碩士研究生以上學(xué)歷人員,以考核聘用方式吸收到企事業(yè)單位就業(yè)。三是啟動(dòng)實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。盡快落實(shí)《高層次人才引進(jìn)管理辦法(試行)》,精心篩選一批急需緊缺崗位,啟動(dòng)高層次人才引進(jìn)工作,在企業(yè)引才支持方面,可以將企業(yè)急需緊缺高層次人才需求納入引才計(jì)劃,給予大力扶持,探索出一條因崗選人才、看本事定薪酬的引才之路。

 2.創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。

 一是改進(jìn)人才招考方式。對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)一招考招聘人才工作進(jìn)行全面評(píng)估,在廣泛聽(tīng)取用人單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)人才招考招聘方式進(jìn)行改進(jìn)完善,要切實(shí)考慮用人單位用人自主權(quán)和縣市區(qū)地域差別,在充分研究的基礎(chǔ)上科學(xué)合理設(shè)定專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求,既要適合用人單位崗位要求,又要結(jié)合本地實(shí)際

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 情況考慮是否有可選之才。二是完善憑實(shí)績(jī)引才機(jī)制。在人才需求調(diào)查中,大多數(shù)單位都希望引進(jìn)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和職稱(chēng)業(yè)績(jī)的人才,這就需要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)、考核、考察方式,通過(guò)實(shí)績(jī)考察等更為靈活方式引進(jìn)人才。三是統(tǒng)籌把握人才引進(jìn)工作的公正公平原則。在創(chuàng)新人才引進(jìn)方式的同時(shí),注重把握好人才引進(jìn)與降格引才的界限,嚴(yán)密設(shè)計(jì)方式程序,杜絕人才引進(jìn)工作中發(fā)生不公正的情況。

 3.增強(qiáng)引才工作的針對(duì)性。

 從調(diào)研情況來(lái)看,人才隊(duì)伍總量不足是不爭(zhēng)的事實(shí),要加大力度擴(kuò)充人才隊(duì)伍,根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要,因地制宜擴(kuò)大人才總量。開(kāi)展拉網(wǎng)式的人才需求調(diào)查,摸清人才需求現(xiàn)狀,適時(shí)編制人才引進(jìn)規(guī)劃,推動(dòng)有計(jì)劃的精準(zhǔn)引才。通過(guò)選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動(dòng)等方式,重點(diǎn)引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才、擁有專(zhuān)利和特殊技能人才,逐步改善人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí),也要重視各領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬诺囊M(jìn)和培養(yǎng),堅(jiān)持將實(shí)用人才納入引才計(jì)劃,并采取柔性引進(jìn)高技能實(shí)用人才的方式,幫助培養(yǎng)更多的緊缺實(shí)用人才。

 4.健全完善人才激勵(lì)機(jī)制。

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 制訂更加全面系統(tǒng)的引進(jìn)人才、調(diào)動(dòng)人才積極性的優(yōu)惠政 策措施,真正做到用優(yōu)惠政策引人,憑本事貢獻(xiàn)用人、用感情、環(huán)境留人。對(duì)于各類(lèi)人才,包括引進(jìn)市外人才和本地人才,政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇上要一視同仁,提高人才政治地位,優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦“兩代表一委員”,納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才對(duì)象,把優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中,特別是業(yè)務(wù)部門(mén)建議配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)副職,重點(diǎn)技術(shù)部門(mén)的總工程師、總農(nóng)藝師、總會(huì)計(jì)師等也可以享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。通過(guò)設(shè)立特殊貢獻(xiàn)基金、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才,增強(qiáng)各類(lèi)人才的榮譽(yù)感、獲得感和幸福感。要進(jìn)一步改善各類(lèi)人才的生活待遇,幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問(wèn)題,保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件。對(duì)各類(lèi)人才,工作上也要從嚴(yán)要求,獎(jiǎng)罰分明,建議制定一套科學(xué)合理、便于操作的引進(jìn)人才考核細(xì)則,對(duì)在學(xué)術(shù)研究和帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展上做出突出貢獻(xiàn)的,給予重獎(jiǎng),對(duì)考核不合格的,也應(yīng)提出相應(yīng)的處置辦法,以激發(fā)引進(jìn)人才干事創(chuàng)業(yè)激情和活力。

 5.強(qiáng)化人才培訓(xùn)提高。

 要制訂人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃,各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃,用人單位要堅(jiān)持“學(xué)用一致,按需施教”的原則,采取多種形式,抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的

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 同時(shí),要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校、科研院所深造。培養(yǎng)自己的領(lǐng)軍人才、高層次人才。同時(shí),通過(guò)聘請(qǐng)高層次人 才講學(xué)、科研和技術(shù)合作,使人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不斷得到補(bǔ)充更新、拓寬和提高,使人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有大幅提升。要加強(qiáng)對(duì)人才的政治思想教育,全方位進(jìn)行人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育,培養(yǎng)為科學(xué)獻(xiàn)身的拼搏精神、奉獻(xiàn)精神,鼓勵(lì)他們?yōu)榘l(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

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