員工休假規(guī)定和員工加班規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2020-09-13 來源: 主持詞 點(diǎn)擊:
員工休假規(guī)定
休假種類 具體規(guī)定 法定節(jié)假日 1.新年(1 月 1 日):放假一天(不含周末)
2.春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三):放假三天(不含周末)
3.勞動(dòng)節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日):放假三天(不含周末)
4.國慶(10 月 1 日、2 日、3 日):放假三天(不含周末)
5.上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),因公司工作需要,總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長短 年假 1.員工在公司連續(xù)工作滿一年者,皆可享有 3 天有薪年假,服務(wù)期每增 1 年則增加 1 天的年假,最多增至 14 天 2.年假可以分次使用,每次不得少于 1 天,并應(yīng)于休假日前 3 天提出申請 3.員工每年的年假應(yīng)于當(dāng)年度使用,否則該年度未使用的年假將視為自動(dòng)放棄;如因工作需要無法于當(dāng)年度休假的,經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補(bǔ)假 事假 1.員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理,應(yīng)事先填寫請假單,注明請假類別,經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)并把工作交待清楚后可請事假 2.無法事先請假的,可用電話、傳真兩種方式請假,獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù);不可用發(fā)手機(jī)短信的方式請事假 3.試用期內(nèi)員工通常不可請事假,特殊情況需要請事假,填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部延長試用期 4.一般員工請假 2 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3 天以上至 5 天以內(nèi)應(yīng)由隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);5 天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 5.中層以上管理人員請假 1 天內(nèi)可自行決定,告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)及下屬人員即可;1 天以上 3 天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3 天以上 5 天以內(nèi)需經(jīng)隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);5 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案 6.公司高級管理人員請假 3 天內(nèi)(包括 3 天)可自行決定,告知總經(jīng)理及直接下屬即可;3 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 7.員工請事假期間不享受工資和津貼 病假 1.員工因病或非因公受傷,應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明準(zhǔn)病假
2.具體請假天數(shù)及批準(zhǔn)人規(guī)定等同于事假;到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響薪金,超過半天其超過部分按事假考勤 3.15 天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資,但不享受工作津貼和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資;超過 15 天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼,特殊情況可給予照顧(按
市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,每月
元生活費(fèi))
婚假 1.符合法定婚齡的員工可享受婚假 3 天;符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假 10 天(注:10 天為連續(xù)計(jì)算,包括雙休日及法定假日)
2.休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù),否則按事假處理 3.婚假期間享受崗位固定工資和津貼,但不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資 喪假 1.員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世,給喪假 3 天 2.祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世,給喪假 2 天 3.喪假期間享受崗位固定工資和津貼,但不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資 產(chǎn)假 1.符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工,正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天,難產(chǎn)者增加 15 天,多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天 2.按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整 特別提示:在病假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的,不再增加休假時(shí)間
員工加班規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。
第五條 確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時(shí)間限制:
1. 一般每日不超過 1 小時(shí),特殊情況每日不超過 3 小時(shí);
2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過 36 小時(shí)。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的 1.5 倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×1.5 倍×加班時(shí)間
22 天×8 小時(shí)
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的 2 倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2 倍×加班時(shí)間
22 天×8 小時(shí)
第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的 3 倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2 倍×加班時(shí)間
22 天×8 小時(shí)
第十四條 超過加班定額(每月 36 小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章 調(diào) 休
第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第七章 附 則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
員工加班規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。
第五條 確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時(shí)間限制:
1. 一般每日不超過 1 小時(shí),特殊情況每日不超過 3 小時(shí);
2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過 36 小時(shí)。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的 1.5 倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×1.5 倍×加班時(shí)間
22 天×8 小時(shí)
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的 2 倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2 倍×加班時(shí)間
22 天×8 小時(shí)
第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的 3 倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2 倍×加班時(shí)間
22 天×8 小時(shí)
第十四條 超過加班定額(每月 36 小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章 調(diào) 休
第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第七章 附 則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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