企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

　 企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

　 根據(jù)會(huì)議安排，下面由我作****年度抓基層黨建工作述職報(bào)告，請(qǐng)予評(píng)議，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。

　 首先，簡(jiǎn)要報(bào)告一下公司黨委的基本情況。去年 9 月份，根據(jù)集團(tuán)黨委《關(guān)于調(diào)整部分公司黨組織設(shè)置的通知》，撤銷原****黨委，原****黨總支升格為黨委。目前，公司黨委班子共有成員 5 人，其中書記 1 名、副書記 1 名。黨委下設(shè)6 個(gè)黨支部，共有黨員***名。我本人自 20**年 9 月起擔(dān)任公司黨委書記至今。上半年公司累計(jì)收繳、補(bǔ)繳黨費(fèi)****元，下半年收繳黨費(fèi)****元，均已足額上繳集團(tuán)黨委。

　 自擔(dān)任公司黨委書記以來(lái)，本人切實(shí)履行黨委書記抓基層黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，緊緊把握“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司黨委一班人，立足實(shí)際、精心組織、率先垂范、嚴(yán)格督導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作各項(xiàng)要求，取得了積極成效。下面我從三個(gè)方面將相關(guān)工作報(bào)告如下。

　 一、履行第一責(zé)任人職責(zé)抓基層黨建情況 1、周密組織，圓滿完成了基層黨組織換屆工作。

　 根據(jù)《集團(tuán)各級(jí)黨組織換屆工作方案》，成立了由我本人任組長(zhǎng)的公司黨組織換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組。先后主持召開了 4 次基層黨組織換屆工作籌備會(huì)議，對(duì)公司各級(jí)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子人選進(jìn)行了充分討論和醞釀，同時(shí)與集團(tuán)黨委進(jìn)行了充分溝通，明確了各支部和公司黨委黨員大會(huì)的召開時(shí)間、程序等事項(xiàng)，親自參加了所在支部的黨員大會(huì)。經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備，公司黨委下屬的六個(gè)黨支部于 9 月25 日全部完成了換屆，公司黨委于 10 月 27 日完成了換屆，同時(shí)選舉產(chǎn)生了新一

　屆支部和黨委班子成員及出席****集團(tuán)第一次黨員大會(huì)的黨代表。

　 2、夯實(shí)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　 以組織建設(shè)為重點(diǎn)，圍繞“全面提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力”的工作目標(biāo)，一是加強(qiáng)班子建設(shè)，突出公司黨委在企業(yè)發(fā)展中的核心作用。班子成員從我開始，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從嚴(yán)要求自己，堅(jiān)持以身作則。帶頭深入基層、深入群眾，努力提高決策水平和經(jīng)營(yíng)管理水平。二是加強(qiáng)支部建設(shè)，以支部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)，重新明確各支部責(zé)任分工，建立健全了支部“三會(huì)一課”制度，對(duì)部分軟弱渙散的黨支部進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶，同時(shí)，提高了行政副職兼任黨支部書記人員的薪資待遇，增強(qiáng)了黨組織的吸引力。三是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，突出先鋒模范作用。實(shí)行了黨員干部測(cè)評(píng)制度，落實(shí)了民主決策、任職公示等制度，對(duì)新設(shè)立的部室的主要負(fù)責(zé)人全部實(shí)行了公開競(jìng)聘上崗。四是落實(shí)黨委主體責(zé)任，突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)好“第一責(zé)任人”責(zé)任，層層分解落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任。針對(duì)黨風(fēng)廉政工作中的苗頭性、傾向性問(wèn)題，組織召開專題會(huì)議研究，及時(shí)化解了問(wèn)題，解決了矛盾。

　 3、深入調(diào)研，著力為廣大員工解決實(shí)際問(wèn)題。

　 廣泛聽(tīng)取員工群眾的意見(jiàn)和建議，牢牢把握“問(wèn)題導(dǎo)向”原則，始終堅(jiān)持“群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫”的原則，通過(guò)召開座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、開展談心談話等方式，真正把群眾和職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題找出來(lái)。針對(duì)公司托管期間拖欠員工“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致員工就醫(yī)無(wú)法報(bào)銷、購(gòu)房無(wú)法辦貸款等問(wèn)題，經(jīng)公司黨委研究，在集團(tuán)公司的大力支持下，截止去年 12 月份補(bǔ)繳了拖欠的全部“五險(xiǎn)一金”；

　 針對(duì)員工反映伙食質(zhì)量有待提高、建議通勤班車恢復(fù)免費(fèi)乘車制度等問(wèn)題，公司通過(guò)召開黨政聯(lián)席會(huì)議，提高了員工自助餐的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，取消了托管期間實(shí)

　行的通勤班車收費(fèi)制度，受到廣大員工的一致好評(píng)；

　 為使公司廣大困難職工度過(guò)一個(gè)喜慶祥和的春節(jié)，12 月底，公司黨委、工會(huì)聯(lián)合各基層黨支部，組織開展了困難職工調(diào)查活動(dòng)，會(huì)同集團(tuán)黨委、工會(huì)和****區(qū)困難職工幫扶中心，對(duì)***名困難職工和困難黨員進(jìn)行了救助。

　 4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平。

　 嚴(yán)格要求自己堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，作為公司黨委書記，我嚴(yán)格要求自己，讓下屬學(xué)習(xí)的，首先自己帶頭學(xué)，不必要的應(yīng)酬盡量不去，抽出更多的時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷完善自我，進(jìn)一步提升把握全局和方向的能力，提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，更好的服務(wù)基層黨建工作和公司發(fā)展。

　 二、存在的問(wèn)題及原因剖析（一）存在問(wèn)題一年來(lái)，雖然在抓基層黨建方面取得了一些成績(jī)，但必須清楚地看到，公司和我個(gè)人在落實(shí)黨建工作方面距離集團(tuán)黨委的要求、距離職工群眾的需求、距離先進(jìn)兄弟企業(yè)還存在不小的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　 一是理想信念、宗旨教育力度還不夠。在平時(shí)在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前還存在部分黨員思想認(rèn)識(shí)有所“淡化”、組織作用有所“弱化”、組織活動(dòng)有所“虛化”等問(wèn)題。

　 二是黨建工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。對(duì)如何提升基層黨建科學(xué)化水平等方面的研究不夠，往往局限于傳統(tǒng)的方式方法，雖然開展了一系列活動(dòng)，但總體還存在“求穩(wěn)”現(xiàn)象、跟著上級(jí)步子走等現(xiàn)象，基層黨建在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理中的作用發(fā)揮還不夠。

　 三是服務(wù)型黨組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)群眾本領(lǐng)有待提高，服務(wù)的廣度和深度有待進(jìn)一步拓展，黨員模范的先鋒作用以及黨組織的凝聚作用沒(méi)有完全彰顯。

　（二）原因分析一是對(duì)基層黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，指導(dǎo)不力�；鶎狱h支部對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要性和必要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，對(duì)基層黨支部建設(shè)在一定程度上還缺乏強(qiáng)有力的指導(dǎo)，對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨建工作重視不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè)等問(wèn)題。

　 二是不能持之以恒有效落實(shí)組織制度。由于平時(shí)忙于處理行政事務(wù)，認(rèn)為抓行政是硬杠杠，其他工作都是軟指標(biāo)，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事。導(dǎo)致平時(shí)把主要精力放在了行政工作上，忽視了黨的建設(shè)。

　 三是抓基層黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)、辦法不夠多、對(duì)黨建工作重視不夠，不注重黨務(wù)工作和有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而是忙于面上工作，主要精力用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，忽視了應(yīng)由自己主抓的政治工作和黨務(wù)工作。

　 三、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的思路措施在今后工作中，我將進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任，與黨委班子一道，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大干部員工，從我自身做起，讀懂、吃透集團(tuán)黨委年初下發(fā)的各類文件，牢固樹立公司黨委書記的第一責(zé)任，發(fā)揮好公司新成立的專職黨群部門的作用，重點(diǎn)抓好基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)、職代會(huì)建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察等工作，續(xù)推進(jìn)基層黨建工作再上新臺(tái)階。

　 一、突出抓好基層黨組織建設(shè)。進(jìn)一步健全完善黨組織管理，擴(kuò)大黨組織的工作覆蓋，從黨費(fèi)收繳管理、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨員檔案管理等方面著手，全面規(guī)范黨建具體業(yè)務(wù)流程。建立健全完善黨支部公開承諾、黨員公開承諾制度，進(jìn)一步明確每名黨員責(zé)任區(qū)的工作職責(zé)，量化考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

　 二、發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察作用。定期組織開展督導(dǎo)檢查，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨務(wù)公開、廠務(wù)公開制度，同時(shí)，每季度聽(tīng)取基層黨支部以及廣大黨員的意見(jiàn)建議，實(shí)現(xiàn)基層黨組織對(duì)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的廣泛參與、積極監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。

　三、抓好定期學(xué)習(xí)制度。突出各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)好黨委中心組理論學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等制度，充分利用集中學(xué)習(xí)、交流討論、收看視頻等形式，重點(diǎn)抓好中央、省、市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定以及集團(tuán)新出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高廣大黨員干部員工的政策理論素養(yǎng)。

　 四、切實(shí)加強(qiáng)宣傳和思想政治工作。通過(guò)學(xué)習(xí)例會(huì)、專題輔導(dǎo)等形式，及時(shí)向員工講清企業(yè)宏觀環(huán)境的新形勢(shì)新要求，增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)宣傳報(bào)道工作的相關(guān)規(guī)定，不斷提升通訊報(bào)道員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，搞好陣地宣傳，弘揚(yáng)正能量。

　 五、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)制度，積極組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，引導(dǎo)廣大員工積極參與支持和推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、崗位建功、技術(shù)大比武和爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”“金秋助學(xué)”、送溫暖等活動(dòng)，千方百計(jì)為困難員工辦實(shí)事辦好事。為構(gòu)建和諧****、和諧****作出更大貢獻(xiàn)。

　 我的述職就到這里，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝大家。

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