www.黄片视频在线播放,欧美精品日韩精品一级黄,成年男女免费视频网站,99久久久国产精品免费牛牛四川,99久久精品国产9999高清,乱人妻中文字幕视频4399,亚洲男人在线视频观看

心得體會(huì),員工處罰心得

發(fā)布時(shí)間:2020-08-06 來(lái)源: 主持詞 點(diǎn)擊:

 員工處罰心得 員工處罰心得 員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)心得 -------------------單中旭 近段時(shí)間,受宏觀(guān)環(huán)境影響,金融案件頻特別是涉及銀行員工違規(guī)違法的案件時(shí)頻頻發(fā)生,不僅嚴(yán)重?fù)p害了銀行業(yè)的社會(huì)形象,更為銀行穩(wěn)健運(yùn)行帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

 通過(guò)此次對(duì)員工違規(guī)行為處理辦法的集中學(xué)習(xí),看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度,從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識(shí)到,在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié),都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行,決不能存在以感情代替制度,以相互信任代替約束監(jiān)督,更不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度考慮問(wèn)題,而將制度規(guī)范置之不顧。

 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真履行工作職責(zé)。通過(guò)此次學(xué)習(xí),我要加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。特別是從小處做起,將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

 二、從思想上高度重視。全員自覺(jué)遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程,堅(jiān)守合規(guī)底線(xiàn),避免觸及“高壓線(xiàn)”的行為出現(xiàn)。切實(shí)提高我們?cè)诠ぷ髦械暮弦?guī)意識(shí),杜絕自認(rèn)為沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),而對(duì)違規(guī)視而不見(jiàn)。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來(lái)。

 三、堅(jiān)持合規(guī)操作,防范操作風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)此次對(duì)員工違規(guī)行為處理辦法的集中學(xué)習(xí),看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度,從內(nèi)心更深

 刻的認(rèn)識(shí)到,在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié),都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行,決不能存在以感情代替制度,以相互信 任代替約束監(jiān)督,更不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度考慮問(wèn)題,而將制度規(guī)范置之不顧。

 通過(guò)此次排查學(xué)習(xí),我懂得了一個(gè)良好的企業(yè)或公司,都是要有著一套嚴(yán)格的員工行為規(guī)范的,因?yàn)橹挥幸?guī)范了整個(gè)企業(yè)的員工行為,提高員工的整體素質(zhì),才能使這個(gè)企業(yè)更加快速、良好的發(fā)展。“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn),安全就是效益”,對(duì)于我們年輕的員工來(lái)說(shuō),更加應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)范自身的工作行為,認(rèn)真遵守我行的規(guī)章制度,對(duì)違規(guī)行為零容忍,為我行的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。第二篇、《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得 員工處罰心得 《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得 中石化第五建設(shè)有限公司祿登利 根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件,在公司的宣傳、組織下,我們認(rèn)真地參加了這次公司開(kāi)展《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)。內(nèi)容涉及到違反財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀(jì)律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等,通過(guò)這次主題教育活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí),強(qiáng)化了合規(guī)履職觀(guān)念,并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下面是我對(duì)這次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為

 處分規(guī)定》學(xué)習(xí)的體會(huì):

 一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí):

 1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的重要意義:“國(guó)有國(guó)法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等,目的只有一個(gè),那就是規(guī)范人們的行為,維護(hù)企業(yè)正常管理秩序,確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé),為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。

 要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理,就必規(guī)范員工行為規(guī)范,做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè),是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范,是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范,才能保證員工能科學(xué)地,行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

 通過(guò)對(duì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí),使我深刻的認(rèn)識(shí)到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和 操作程序,做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶(hù)(業(yè)主)的服務(wù)要主動(dòng)熱情,周到,注意傾聽(tīng)客戶(hù)(業(yè)主)提出的意見(jiàn)和要求,了解客戶(hù)(業(yè)主)所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶(hù)的意愿完成工作,但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

 2、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí),只有通過(guò)強(qiáng)化教育,讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng),從而遏制違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,有

 效防范不良事件的發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門(mén),一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上,但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中,系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài);案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連,每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬,是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是執(zhí)行的不力,是覆蓋的盲點(diǎn),還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心? 二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。

 1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分,構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束,其運(yùn)行就會(huì)迷失方向,偏離目標(biāo),遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事,堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí),任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩,不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口,打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線(xiàn)。

 2.本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好的職責(zé),提高制度的執(zhí)行力,思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺,來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

 3.作為一名石化員工,要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系,只

 有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系,“念念有如臨敵日,心心常似過(guò)橋時(shí)”,員工相互信任,同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上,在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí),養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤,才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。

 三、努力方向員工處罰心得 在今后的工作中,把《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中,從小事著手,從點(diǎn)滴做起,從現(xiàn)在做起,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

 1.要善于總結(jié)工作中的得與失,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足,不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路,努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。

 2.作為石化企業(yè)的一名員工,要從工作全局出發(fā),堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一,理順關(guān)系,避免工作疏漏。

 3.在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前,必然面臨著各種消極影響和誘惑,要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束自已,做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、 積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。

 通過(guò)對(duì)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí),使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí),通過(guò)對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí),對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求,積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,樹(shù)立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型

 的信心,增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。第三篇、員工處罰通告 員工處罰心得 編號(hào):日期:?jiǎn)T工處罰心得 姓名 所屬部門(mén) 職位 所犯過(guò)失:

 □擅自曠工 □不按規(guī)定著裝 □代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者 □未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令 □故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作 □工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定 □串崗或聚集閑聊 □公話(huà)私用

 □無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司 □不檢點(diǎn)行為:

 □其它不良行為:

 處分:?jiǎn)T工處罰心得 □譴責(zé)(口頭警告) □記小過(guò)處分 □記大過(guò)處分 □停職由 年月日至年月日 共____日 罰款:

 處罰依據(jù):根據(jù)第條款。

 處罰生效日期:________年____月___日 檢查人:

 罰單簽署人:

 備注 1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

 2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。第四篇、工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定心得劉建生 員工處罰心得

 學(xué)習(xí)《中國(guó)煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》 心得體會(huì) ——劉建生 根據(jù)中國(guó)煙草總公司河南省公司下發(fā)的《中國(guó)煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》,我局認(rèn)真、深入地開(kāi)展了《處理規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)這次主題教育活動(dòng),進(jìn)一步提高了我的風(fēng)險(xiǎn)防范各項(xiàng)規(guī)章制度意識(shí),強(qiáng)化了合規(guī)操作的觀(guān)念,并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下面是我對(duì)這次《處理規(guī)定》學(xué)習(xí)的體會(huì):

 一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)。

 1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《處理規(guī)定》的重要意義。俗話(huà)說(shuō):國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī)。煙草行業(yè)是我們的家,我們要共同愛(ài)護(hù)好。本《處理規(guī)定》在內(nèi)的所有規(guī)章制度,目的只有一個(gè),那就是維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序,確保經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展,為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。

 2、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)《處理規(guī)定》,絕不能只局限于將其帖在墻上、說(shuō)在嘴上、惴在兜里,而是要加以落實(shí)。首先要認(rèn)真熟記《處理規(guī)定》的各項(xiàng)條規(guī),把每一條都反反復(fù)復(fù)地加以逐摸,記憶,把每一條每一字深深地映入到腦海,刻記在心,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)反面材料及警示教育片。不搞緊一陣,松一陣,而是定期安排一定的時(shí)間用于相關(guān)材料的學(xué)習(xí)!短幚硪(guī)定》的實(shí)施是非常嚴(yán)肅、非常認(rèn)真、非常緊迫、也是非常及時(shí)的。

 二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。

 1、堅(jiān)持合規(guī)辦事,堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí),任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線(xiàn) 2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好專(zhuān)賣(mài)管理員職責(zé),提高制度的執(zhí)行力,思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺,來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。

 3、員工相互之間不能盲目信任,同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上,在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí),養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤,才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。

 三、努力方向 在今后的工作中,把《處理規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中,從小事著手,從點(diǎn)滴做起,從現(xiàn)在做起,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

 1、大膽創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,發(fā)揮好后臺(tái)支撐部門(mén)的服務(wù)作用。要善于總結(jié)工作中的得與失,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足,不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路,努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。

 2、作為基層專(zhuān)賣(mài)管理員,要為上下級(jí)行搞好協(xié)調(diào)服務(wù),確保工作有序進(jìn)行,更要為商戶(hù)做好服務(wù),協(xié)助解決問(wèn)題和困難。從工作全局出發(fā),堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一,理順關(guān)系,避免工作疏漏。

 3、在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前,必然面臨著各種消極影響和誘惑,要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束自已,做到以身作則、艱苦樸素、 腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括《處理規(guī)定》內(nèi)的

 各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。第五篇、員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)心得 員工處罰心得 《員工違規(guī)行為處理辦法》學(xué)習(xí)心得通過(guò)近時(shí)期對(duì)員工違規(guī)行為處理辦法的學(xué)習(xí),使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。

 古人說(shuō)“不以規(guī)矩,不成方園”。作為全五大銀行之一的 xx 銀行,要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理,就必規(guī)范員工行為規(guī)范,做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè),是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范,是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范,才能保證員工能科學(xué)地,行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

 通過(guò)對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí),使我深刻的認(rèn)識(shí)到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)要主動(dòng)熱情,面帶微笑耐心周到,做到來(lái)有迎聲﹑問(wèn)有答聲﹑去有送聲。注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求,了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶(hù)的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

 只有通過(guò)強(qiáng)化教育,讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng),從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題,有效防范案件的發(fā)生。在行內(nèi)不少部門(mén),一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上,但沒(méi)有很好的落

 實(shí)在行動(dòng)中,系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài);案件與事故 的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連,每一個(gè)案件的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬,是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是執(zhí)行的不力,是覆蓋的盲點(diǎn),還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心? 國(guó)有國(guó)法,行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。中國(guó)銀行業(yè)需要建立全新的合規(guī)文化管理,以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變,盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期,來(lái)自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規(guī)文化,抓好文化教育,這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí),防范案件和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生,確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

 員工行為是銀行文化的重要組成部分,構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育,則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

 銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程猶象風(fēng)箏的放飛過(guò)程,需要進(jìn)行合規(guī)運(yùn)行的動(dòng)態(tài)管理。全行員工是其風(fēng)箏主體,行為準(zhǔn)則及規(guī)章制度是其風(fēng)箏線(xiàn)。經(jīng)營(yíng)如果缺失規(guī)范和約束,其運(yùn)行就會(huì)迷失方向,偏離目標(biāo),遭至敗損。國(guó)外

 巴林銀行遭致“員工操作風(fēng)險(xiǎn)”吞噬,由興盛到衰敗的過(guò)程,就是 一個(gè)有力的佐證。員工處罰心得 作為一名銀行工作人員,要面對(duì)“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對(duì)“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過(guò)橋時(shí)”,要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系,只有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系,方能在紛繁復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中為內(nèi)心留一片清涼平靜的綠地,永遠(yuǎn)常青。第六篇、《農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》學(xué)習(xí)心得體會(huì) 員工處罰心得 《四川省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理辦法》學(xué)習(xí)心得體會(huì) ——童家信用社王榮安 近段時(shí)間,我縣聯(lián)社組織全體員工深入學(xué)習(xí)了《四川省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》,利用工作之余,結(jié)合自身崗位實(shí)際,進(jìn)行了深入思考,使我更加提高了對(duì)信用社規(guī)章制度的全面認(rèn)識(shí),深刻理解到掌握制度、執(zhí)行制度的重要性,現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

 一、通過(guò)集中學(xué)習(xí),看到了省聯(lián)社懲戒違規(guī)行為的決心和力度,從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識(shí)到,在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié),都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行,決不能存在以感情代替制度,以相互信任代替約束監(jiān)督,也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問(wèn)題。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護(hù)意識(shí),不能一聽(tīng)到投訴就緊張,要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),決不能放棄制度來(lái)遷就客戶(hù)。

 二、操作風(fēng)險(xiǎn)的人員因素主要是指因信用社員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī),以及因員工的知識(shí)、技能匱乏等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險(xiǎn)。為此,要以深入學(xué)習(xí)《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》為契機(jī),不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓(xùn)。不僅要用規(guī)章制度約束員工,還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),針對(duì)員工的思想實(shí)際狀況,有針對(duì)性地做好防范教育,像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣常抓不懈,只有這樣才能使各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不停留在書(shū)本上、墻壁上,也不停止于業(yè)務(wù)考核上,從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。

 三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”,養(yǎng)成在操作過(guò)程中,多問(wèn)為什么的習(xí)慣。工作中,由于個(gè)人知識(shí)、素養(yǎng)、成長(zhǎng)環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響,我們的思維會(huì)出現(xiàn)各種偏差,有感覺(jué)偏差、認(rèn)知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差,可能會(huì)出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象, 認(rèn)為別人都是這么做的,以前一直都這樣做,從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)等。在工作中,自己意識(shí)不到缺乏必要的知識(shí)和溝通能力,按照自己認(rèn)為正確而實(shí)際錯(cuò)誤的方式工作。

 四、要學(xué)以致用,通過(guò)學(xué)習(xí),切實(shí)提高我們?cè)诠ぷ髦械暮弦?guī)意識(shí),杜絕自認(rèn)為沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),而對(duì)違規(guī)視而不見(jiàn)。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來(lái)的。古人云,不以善小而不為,不以惡小而為之。就是這個(gè)道理。通過(guò)學(xué)習(xí),將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施:一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。三是從小處做起,將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

 五、辦法的出臺(tái),有利于防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),使員工們知道哪些事能做,哪些事不能做。當(dāng)前,信用社處于轉(zhuǎn)型期間,許多傳統(tǒng)的規(guī)章制度已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,通過(guò)辦法的學(xué)習(xí),可以提高廣大高管和普通員工對(duì)農(nóng)信社管理方針的認(rèn)識(shí),明白自己身為信用社的員工,哪些事能做,哪些事不能做。辦法有利于員工在執(zhí)行制度中,找到對(duì)應(yīng)的合理依據(jù),用制度來(lái)武裝自己,保護(hù)自己。通過(guò)辦法的學(xué)習(xí),我們能夠看到對(duì)于違規(guī)發(fā)放貸款的處理、還有對(duì)于不按操作規(guī)程辦理柜面業(yè)務(wù)應(yīng)受到怎樣的處罰等等,這無(wú)疑是員工在日常工作中的指明燈。使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作,預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn),盡量減少差錯(cuò)的發(fā)生。在實(shí)踐辦法要求的同時(shí),我更樹(shù)立了良好的服務(wù)意識(shí),提高了業(yè)務(wù)技能,完善了客戶(hù)至上的金融市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。在我的服務(wù)水平提高后,我的客戶(hù)忠誠(chéng)度也得到大幅度的提高,這一實(shí)惠證明了辦法的重要性和實(shí)用性。

 在今后的工作中,我將嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,克己奉公,做一名合格的的信用社員工。第七篇、員工學(xué)習(xí)《違反規(guī)章制度處理辦法》心得體會(huì) 員工處罰心得 為了更好的服務(wù)客戶(hù),進(jìn)步專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我行展開(kāi)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識(shí),進(jìn)步了遵規(guī)守紀(jì)自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習(xí),我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度和違反的后果,讓我知道工作上甚么該做,甚么事情不能做,這次得學(xué)習(xí),對(duì)我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我熟悉到

 學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體熟悉有以下幾點(diǎn):

 (一)通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng),使我更加熟悉到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

 首先來(lái)看,《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本根據(jù)!吨袊(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位羅列了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和標(biāo)準(zhǔn),量化和同一了全行的制度執(zhí)行,這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí),使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn),做到銘記于心,外化于行,令行制止,遵守經(jīng)營(yíng)秩序。其次,展開(kāi)學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ),從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必定要求。《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái),完善、增加和調(diào)劑了部份處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理根據(jù),為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),鍥而不舍地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,勢(shì)必打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),對(duì)防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn),遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后,《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是進(jìn)步我行綜合實(shí)力,不斷增強(qiáng)我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要。日益劇烈的競(jìng)爭(zhēng),是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)題目。制度建設(shè)和執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),克服對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,最根本的還是

 員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以展開(kāi)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī),引導(dǎo)員工建立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性,不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、規(guī)范操縱行為,培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求。

 (二)學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn):

 首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)處,認(rèn)真學(xué)習(xí)是條件。學(xué)習(xí)要認(rèn)真,就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,對(duì)和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí),切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或掌控不準(zhǔn)的,還要尋覓和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定,學(xué)習(xí)操縱規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,是展開(kāi)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。貫徹要到位,就是要把《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相干內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面,落實(shí)到每天、每月、每年,時(shí)時(shí)刻刻提示自己要按制度辦,要按流程走,要按要求作,避免不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,執(zhí)行要有力。執(zhí)行,不但包括貫徹落實(shí),而且更重要的是指管理者依照《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé),對(duì)違反《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,這是展開(kāi)學(xué)習(xí)活動(dòng)的

 關(guān)鍵。執(zhí)行要有力,就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要徹徹底底地、嚴(yán)格地按《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時(shí)正確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要避免人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)利干預(yù),做到在制度目前人人同等,執(zhí)行處罰時(shí)等量齊觀(guān)。

 (三)學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí),要結(jié)合本身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線(xiàn)工作往學(xué)習(xí),往領(lǐng)會(huì),往掌控,往貫徹執(zhí)行。

 《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的各個(gè)方面,共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,最最少要知道自己在這個(gè)崗位,從事這方面的工作,操縱這類(lèi)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本 規(guī)定和要求,知道該怎樣做不該怎樣做;假如不這么做,將會(huì)遭到怎樣的處罰等等。比如:最為柜員,我就特別重視第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí),特別是第二十五條到第四十八條的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo),在工作崗位中依照規(guī)定辦事,我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話(huà),我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng)。第八篇、公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法 員工處罰心得 公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益,保障公司健康持續(xù)發(fā)展,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神

 結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

 第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。(勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。)

 第三條違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。

 第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實(shí)事求是?客觀(guān)公正。

 ?二?教育為主懲戒為輔。

 ?三?區(qū)分情節(jié)分類(lèi)對(duì)待。

 第四條對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

 第二章處分的種類(lèi)與適用規(guī)則 第五條處分的種類(lèi)從輕到重依次分為五檔??一?警告。

 ?二?記過(guò)。

 ?三?降職降級(jí)。

 ?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。

 ?五?解除勞動(dòng)關(guān)系。

 第六條受處分的期間為? ?一?警告、記過(guò)?12 個(gè)月。

 ?二?降職?降級(jí)??24 個(gè)月。

 第七條違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外,還將受到如下處分:?

 ?一、受處分的員工在處分期間取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,不得提任職務(wù),不得提升職級(jí),不得提高工資分位,不得列為后備干部,年度績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。受到處分的員工,在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,處分期滿(mǎn)后其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提高職級(jí)和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競(jìng)聘或組織選拔。受到降職、降級(jí)、留用察看處分的,處分期滿(mǎn)不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級(jí)。

 ?二、受到警告處分的,在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入,按80%發(fā)放,受到記過(guò)、記大過(guò)處分的,在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入,按 60%發(fā)放。處分期滿(mǎn)后?視其表現(xiàn),經(jīng)公司考察批準(zhǔn),可恢復(fù)原待遇。

 ?三、受到降職、降級(jí)處分的。有職務(wù)的降低一至二個(gè)職務(wù)層次,直至撤職。沒(méi)有職務(wù)的降低一至二個(gè)薪酬級(jí)別,各類(lèi)薪酬待遇均按降職。降級(jí)后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

 ?四、受留用察看處分的,其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷(xiāo)。

 留用察看期間停發(fā)工資薪酬,可安排臨時(shí)性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿(mǎn)后,由所在單位出具綜合考評(píng)結(jié)果,報(bào)原處分單位審批,綜合考評(píng)結(jié)果分為合格和不合格,合格的取消留用察看,不合格的予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

 ?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。

 ?第八條受到處分的員工在處分期間有重大立功行為,受到區(qū)、縣級(jí)

。ê┘耙陨险块T(mén)表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的,經(jīng)本人申請(qǐng),原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后,可做出提前解除處分的決定。

 第九條員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級(jí)處分的,在決定處分時(shí),本人已調(diào)任其他職位的,在現(xiàn)任職位上降職、降級(jí)。

 第十條違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處分外,還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,除本辦法另有規(guī)定外,參照對(duì)直接責(zé)任人的處分種類(lèi),降低一至二檔處理。第十一條單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的,按共同違紀(jì)違規(guī)處理,但參與決議的人員經(jīng)證明,在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。

 第十二條員工發(fā)生本辦法中兩種(含)以上應(yīng)當(dāng)受到處分 的違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)合并處理,按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理,同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個(gè)(含)以上條款的,按處分較重的條款定性處理。

 第十三條處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的,按較高處分加重一檔處理,直至給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次,較輕是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,影響范圍較小,造

 成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。第十四條有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分?一?在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說(shuō)明本人違紀(jì)違規(guī)行為的,或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。

 ?二?主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實(shí)的。

 ?三?主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。

 ?四?主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。

 ?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。

 ?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。

 第十五條有下列情形之一的?可以從重或者加重處分??一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。

 ?二?強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。

 ?三?串供或者偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的。

 ?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

 ?五?包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

 ?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。

 ?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。

 ?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。

 ?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。

 第十六條從輕、從重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以?xún)?nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外,給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為,但情節(jié)輕微或達(dá)

 內(nèi)容僅供參考

相關(guān)熱詞搜索:心得體會(huì) 處罰 員工

版權(quán)所有 蒲公英文摘 www.91mayou.com