銷售笑話
發(fā)布時間:2017-01-21 來源: 幽默笑話 點擊： 
銷售笑話篇一：關(guān)于銷售的笑話
你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧�！痹獍籽��！变N。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你打聽到她的電話號碼。第二天，你打電話給她，說：“喂，你好。我昨晚在舞會上看到了你。我很有錢，嫁給我吧！”遭掛機——電話直銷。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧。”她給了你一記響亮的耳光。——客戶首次反饋。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧�！彼囊粋�朋友突然走過來給了你一個左右開弓，說：“不要臉，還在騙人。”——沒有掌握好直銷的時機。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。她的一個朋友在你的授意下對她說：“他很有錢。嫁給他吧，至少你應(yīng)該考慮以下�！薄扑]式營銷（傳銷的一種）。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你站起身，整理了一下領(lǐng)帶，走到她的面前，殷勤地給她遞上飲料。晚會后，你幫她拎包，為她打開車門，主動送她回家。事后，多次聯(lián)系，展示自己的品位與財富。某次，說：“順便說一下，我很有錢，你愿意嫁給我嗎？”。成功�！蛻絷P(guān)系營銷。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧�！边@時，她友善地把她男朋友介紹給了你�！袌稣{(diào)查缺失。
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[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧。”而另一個家伙突然搶在了她做決定前與她開始跳舞了，并邊跳邊說：“我更有錢，嫁給我吧。” 漂亮的女生因想有更多的挑選機會而拒絕了他�！蛻舻某墒於仁情_拓市場的前提。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你買通晚會組織者，用喇叭廣播到：“我們歡迎威爾士親王殿下，有想嫁給她的請排隊與他跳舞”。隊排起來了。——宣傳的效力。
[size=+0] 晚會前，組織者在海報上寫到：“威爾士親王殿下到場，并與晚會上的三位女生跳舞，名額有限，購票后抽簽決定。”票價翻番。——供需失衡導(dǎo)致漲價。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，說：“我很有錢，嫁給我吧�！痹獍籽�。你又走到另一個漂亮女生面前，說：“我很有錢，嫁給我吧�！�，被第二個女生的朋友揭露一貧如洗。遭舉報。被逐出會場。——市場監(jiān)管。
[size=+0] 你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她面前，還未來得及開口說話，你女友出現(xiàn)了�！_拓新市場的約束。
銷售笑話篇二：營銷時代的三個笑話
營銷時代的三個笑話
自打有了營銷概念，自打新媒體成長之來，與營銷效果與廣告價值有關(guān)的新概念層出不窮，讓人眼花繚亂，不過以下三則笑話可能可以幫助我們有一點點認識和清醒。
笑話一：大郎遺囑
我們都知道武大郎死的很慘，但真正知道武大郎臨死前最后一句話內(nèi)容是什么的人并不多，這句話卻使他200X年度被評為全球營銷知名人物。事實上，經(jīng)過多方考據(jù)，最終發(fā)現(xiàn)武大郎對潘金蓮講最后一句話“炊餅要做得大”！至于為什么要做得大，金蓮并不明白。潘金蓮聽了大郎的臨終囑咐之后，在以后每次賣炊餅都做得很大，不過她發(fā)現(xiàn)不管小炊餅還是大炊餅都不影響她的銷售業(yè)績，因此很疑惑，就去問王婆為什么大郎死前說要把炊餅做得大。王婆不愧老江湖了，她告訴金蓮：大郎的個子矮，把炊餅賣給客戶的時候，怕哪些人彎腰夠炊餅，如果做得大一些，客人不用彎腰也可以夠到大郎的炊餅。金蓮一聽，恍然大悟，又呵呵一笑。
在金蓮看來，大郎的確是人小鬼大，他能想到買炊餅的人個子都比自己高，為了讓客戶能快樂地不用委屈彎腰地拿到他的炊餅，所以想出了這個妙法子�？墒谴罄赏浟耍瑢e人來講，那些買炊餅的人卻并非高個子，根本用不著大炊餅這一招，而且找她金蓮買炊餅的人更多關(guān)注的是她的臉，而不是手中炊餅。不過，即便武大郎的小花招有很多可笑的地方，卻并不妨礙他因此而被評為200X年全球十大營銷人物。
笑話二：非洲獵獅
話說某人去非洲打獵，找到當(dāng)?shù)刂睦汐C人說要學(xué)打獅子。老獵手說你要打獅子，一定要講究方法呀，第一要知道獅子在哪出沒，比如，有草的地方，最好還有水；第二你要知道哪些地方獅子扎堆，數(shù)量多；第三你要知道什么樣獅子不能打，比如懷了孩子、帶著孩子的母獅子不能打，比如公獅母獅交配時節(jié)不能打，獅子在進食離它遠一些，還有把獅子逼到絕境不要拼命，等等諸如此類的，最后老獵人強調(diào)：你一定要選準對象。
此公認真記錄下，回去之后牢記老獵人的教導(dǎo)，做了充分的思想和物質(zhì)準備，最后帶著槍出去打獅子了。三天后，人歡天喜地回來了，大家紛紛涌向他的住處，去看他打回來的獵物。他把大家?guī)У疥P(guān)獅子的籠子旁，眾人定睛觀看：籠子當(dāng)中是一頭既沒懷孕，也不強壯、全身慵懶，性情溫和的公獅子狗！——這是我在郊區(qū)公園樹林中的一大群獅子當(dāng)中抓回來的，容易得很，早知道的話根本不用帶槍，此君大聲向圍觀的人宣布。
笑話三：無聊時間
據(jù)說有一年，某國的一群精英分子坐在一起點評大勢，言談中說到現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展太快，人越來越有錢，堵車越來越厲害，閑著無聊的時間也越來越多，到哪兒都有閑工夫，大家得集思廣益，都想想辦法把全國人民的閑工夫用起來，否則對國家競爭力的發(fā)展不利。
話音剛落，體育界一個代表躥上臺說：我建議“全民打太極，強身健體，振興我中華”，臺下一片噓聲：上廁所也是無聊時間，讓人怎么打太極？甚至現(xiàn)在談戀愛也經(jīng)常是無聊閑著
造成的，你讓他小情侶一起打太極？又一個教育界代表跳上去大喊：我提議“全民背論語，人人知廉恥，仁信禮義智”，臺下一片哄笑聲，基礎(chǔ)普及教育都沒教育好，主持人、明星往往連普通話，簡體字都沒說好，如何背論語？第三個經(jīng)濟界人士站起來說到：“全民選基金，既培養(yǎng)國民財務(wù)意識，又給大家公平富裕機會”，眾人當(dāng)然集體臭罵，什么“制造泡沫經(jīng)濟”、什么“產(chǎn)業(yè)掮客”，搞得經(jīng)濟學(xué)家?guī)缀趵先嘞颉?/p>
整個會場亂成一片，想不到無聊時間居然引出了這么多的無聊提議，正當(dāng)幾個主持人面面相覷，手足無措之際，一個富有創(chuàng)意感的聲音響起：全民看廣告?
尋聲望去，一個廣告界的精英穩(wěn)坐角落間，高舉一根手指。全場一片寂靜，壓抑感撲面襲來，但片刻之后，全場掌聲雷動——全民看廣告，這是一個偉大的提案，簡直是人類先賢靈魂附體帶來的靈感提示。自然，不需要理由，這個偉大的提議獲得全票通過，得到社會各界一致認同，并很快賦予實施。時隔多年之后，有人問當(dāng)年那位創(chuàng)意精英，說“你怎么想到全民看廣告的？廣告會有效果嗎？”，提議者一片潮紅，說：“我當(dāng)時根本沒想過有沒有效果，只想到這能讓廣告主給我送銀子�！�
這三個笑話，與我們分享了營銷中三個基本事實。
“大郎遺囑”的笑話告訴我們：對你來講，精準定位并能恰當(dāng)把握的群體，卻未必是別人眼中具有定位的群體。武大郎因己而認為天下所有人都是高個子，大炊餅對他來說是最有效和正確的選擇，但換了金蓮，高個子不再存在，大炊餅也毫無用途。所以，做精準營銷的人一定要記住你認定的有價值目標者未必是企業(yè)真正希望精準的對象、你的獨家秘技這時反而顯得越發(fā)的可笑。
“非洲獵獅”的笑話告訴我們：不要由于關(guān)注于完美策略而忘記目標。我看過很多做營銷的人，他們的營銷策略、媒介計劃從技術(shù)上講完美無比，你卻很難從中發(fā)現(xiàn)他究竟想去哪里？要獲得什么？就象那個勇武的獵獅人一樣，花費時間制定了計劃，投入資金配備了裝備，最終帶回了一條獅子狗，錯把獅子狗記作了他的獅子。記�。嚎v有千般妙計，只有能實現(xiàn)廣告主目標的策略才是有用的。
“無聊時間”的笑話告訴我們：營銷不考察效果，結(jié)果必然是荒唐的。有時候，營銷人往往偷換廣告主的期望，以實現(xiàn)自己的期望，最典型的莫過于那些為了拿廣告大獎而投入大量廣告主金錢去實施營銷廣告的創(chuàng)意和活動，而最可悲的卻是沒有人意識到我們正在做的事情可能根本沒有效果可衡量，或者這種衡量與我們的初衷根本是無關(guān)的。
女老師太漂亮被辭退，這究竟是什么歧視？近日，網(wǎng)上爆出關(guān)于女老師太漂亮而被公司辭退的消息，引發(fā)網(wǎng)友的陣陣討論聲。據(jù)了解，此事件發(fā)生在江蘇大學(xué)大三女生小謹身上，自己在一家教育機構(gòu)擔(dān)任兼職老師，但是工作僅僅兩周就被告知辭退。原因竟然是太漂亮，不適合現(xiàn)在的工作，而且小謹也沒有拿到該擁有的薪水。遇到這種事，讓剛工作的小謹非常的郁悶，小謹說自己上班既沒有刻意打扮，也沒有化妝，因為自己太漂亮被辭退，實在令人無法接受。
該公司辭退小謹?shù)睦碛蓪嵲谑抢兹�，有網(wǎng)友調(diào)侃說原來長得丑可以增加安全系數(shù)，防止被炒魷魚。“太漂亮被辭退”，這也折射出女性就業(yè)的不穩(wěn)定因素越來越多。
“我長的有那么漂亮嗎?我去上課時，既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷，這個辭退理由也太雷人了吧?”近日，江蘇大學(xué)文法學(xué)院大三女生小謹很郁悶。由于專業(yè)培養(yǎng)方向為教師，小謹一直想找個培訓(xùn)機構(gòu)提前實踐一下，幾經(jīng)周折后她終于在鎮(zhèn)江市找到了一家培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu)，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退短信，沒說明原因也沒付報酬。兩周后小謹?shù)弥撆嘤?xùn)機構(gòu)辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長的太漂亮了，這讓小謹實在接受不了。
網(wǎng)爆：兼職女生因漂亮遭辭退
160cm左右的身高，一頭長發(fā)，秀氣的臉龐??昨天上午，金陵晚報記者見到了小謹(化名)，這個來自泰州興化的小姑娘身材嬌小、確實漂亮可愛。她一臉委屈地告訴記者，由于自己所學(xué)的是師范類專業(yè)，小謹一直想找個相關(guān)崗位提前鍛煉一下自己。正巧，有個朋友在一家培訓(xùn)機構(gòu)做老師，因為有事不想做了，便介紹小謹過去。小謹順利地通過了面試。培訓(xùn)機構(gòu)要求小謹每次代課兩個小時，每次教2至4個學(xué)生，一次課給她30塊錢，雖然比家教價格還低，但想鍛煉自己的小謹最后還是同意了。
五一小長假之后，小謹正式開始了自己的兼職工作，她負責(zé)教三四年級的學(xué)生。第一次代課很順利，第二次去的時候是周一，除她外還有兩位老師在培訓(xùn)機構(gòu)。在離約定的兩個小時授課時間還剩下十分鐘時，兩位老師讓小謹先回去，小謹沒有多想，和兩位老師約定好下周六再過去后，就收拾東西回學(xué)校了。沒想到，到了周五的時候，小謹突然接到培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人的短信通知，稱她帶的學(xué)生不再去該培訓(xùn)機構(gòu)上課了，因此小謹也不必再過去工作了。小謹本沒有多心，但不久她從老鄉(xiāng)那得知，該培訓(xùn)機構(gòu)又邀請她的舍友過去授課。此外，小謹還在網(wǎng)上看到了該培訓(xùn)機構(gòu)招聘老師的廣告。小謹覺得自己好歹也是個師范生，就教學(xué)經(jīng)驗來講不應(yīng)該比其他兼職人員差，但為什么會被PK掉?不甘心的她打電話給該培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)機構(gòu)的負責(zé)人始終言辭閃爍。至于報酬則稱還需要內(nèi)部商量后方能做出回復(fù)。這一等，就是兩個星期，最后，小謹從還在該培訓(xùn)機構(gòu)授課的同學(xué)那里得知，該家培訓(xùn)機構(gòu)的負責(zé)人認為小謹長得太漂亮了，學(xué)生不學(xué)習(xí)只顧看她了，這才將她辭退。
培訓(xùn)機構(gòu)：說漂亮純屬開玩笑
得知這個被辭退理由之后小謹自感超無語，憤懣之下更新了自己的人人網(wǎng)狀態(tài)，立即在大學(xué)生中引起了不小的反響，大學(xué)生們在跟帖留言中普遍認為這個理由實在太雷，期待自己將來不要這么被“雷倒”。
近日，在記者的陪同下，小謹再次來到了該培訓(xùn)機構(gòu)，但遺憾的是，該培訓(xùn)機構(gòu)沒有開門。隨后，記者與該機構(gòu)負責(zé)人進行了電話溝通，該機構(gòu)負責(zé)人表示，當(dāng)初說小謹長得太漂亮了純屬開玩笑，當(dāng)時辭退小謹?shù)膶嶋H原因是該機構(gòu)已經(jīng)物色到了更合適的人選，他們對辭退小謹一事表示了歉意。至于小謹?shù)膬纱握n時費，該機構(gòu)的負責(zé)人稱會盡快支付。律師：侵犯大學(xué)生勞動權(quán)益
江蘇江洲律師事務(wù)所的相恒方律師告訴記者，該培訓(xùn)機構(gòu)以這樣一個無法讓人接受的理由辭退大學(xué)生，實際上已經(jīng)侵犯了勞動者的勞動權(quán)益。由于雙方是通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系，雇傭雙方屬于一種事實勞動關(guān)系。勞動者可以憑借有效的勞動
證明(如代課證、簽到記錄等)向培訓(xùn)機構(gòu)所屬的地方人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁，有效地維護自己的合法勞動權(quán)益。
此外，相律師表示，大學(xué)生利用假期進行的兼職工作的工資多數(shù)是以次數(shù)或者天數(shù)來計算的，大部分單位與兼職人員往往只是簡單地訂立口頭協(xié)議或承諾，并未與他們簽訂書面合同。他建議大學(xué)生一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議，提前約定好薪酬標準、工作內(nèi)容、工作時間與期限、勞動安全保護條件、傷亡事故的處理辦法等。有了書面勞動協(xié)議，大學(xué)生在維權(quán)過程中就能有理有據(jù)。
女生因長得太漂亮被辭退的事引發(fā)熱議。據(jù)了解，大三女生在某培訓(xùn)機構(gòu)上班兩周就被辭退了，辭退的理由是女生長得太漂亮，真是雷倒眾生，因太漂亮被辭退的說法很難讓人理解。企業(yè)的用人標準是什么?一起來看看世界500強的用人標準是什么樣的。
世界銀行：基本條件是跳過3次槽
應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)
“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。
比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數(shù)字：看你能不能在最短時間內(nèi)通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當(dāng)然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關(guān)鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。
青睞“失意者”和具有冒險精神的人
“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當(dāng)一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經(jīng)營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。
微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
聯(lián)想：選人標準是有上進心、悟性強
聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展。”
第二是看悟性強不強�！笆裁茨芊恋K悟性的發(fā)展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結(jié)的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途�！�
德國SAP：注重發(fā)展?jié)摿�，不在乎學(xué)歷學(xué)位
德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應(yīng)商，也是軟件解決方案供應(yīng)商。1998年1月1日，SAP北京開發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設(shè)有分公司。
SAP看重于一個人的素質(zhì)潛力，因為在SAP看來，技術(shù)和知識都是可以經(jīng)過實踐來獲得的，而人員的素質(zhì)、品德是與生俱來的，與學(xué)歷的高低并沒有必然的聯(lián)系。影響一個人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學(xué)歷和技術(shù)，工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個人的工作表現(xiàn)，對整個企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時并不在乎對方現(xiàn)有的學(xué)位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之后，經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。
斯倫貝謝公司：更看重團隊精神
法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設(shè)備銷售等方面業(yè)務(wù)的大型跨國公司，它更看重應(yīng)聘者的團隊精神。
對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當(dāng)今社會里，企業(yè)分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成為一個重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時又輔以相應(yīng)的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而奮斗。
對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵撕献�，學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。
萬科：德才兼?zhèn)�，以德為�?/p>
萬科企業(yè)股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業(yè)房地產(chǎn)公司，萬科對人才素質(zhì)要求的首要原則是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取薄?/p>
“德才兼?zhèn)洹碑?dāng)然是最理想的，這樣的人才萬科最需要，但在現(xiàn)實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調(diào)“以德為先”。這里的“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬科所歡迎的。UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美國聯(lián)合包裹速遞服務(wù)公司)，創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質(zhì)的第一要求。
銷售笑話篇三：營銷笑話
營銷笑話
一個銷售總監(jiān)死后，和上帝喝茶，上帝認為他太能說了，會打擾天堂的幽靜，于是就把他打入了地獄。
剛過了一個星期，閻王就滿頭大汗找上門來說：“上帝呀，趕緊把他弄走吧”。上帝問：“怎么回事？”
閻王說：“地獄的小鬼們都被他激活了，天天開晨會，講夢想，談發(fā)展規(guī)劃，跳團隊舞，弄滿意度。我說話都沒人聽，他還要我做組織架構(gòu)，工作流程，目標設(shè)定，薪酬設(shè)計，績效考核，地下工作者也要注重形象，提高服務(wù)技能，讓所有人滿意。”
上帝大怒：“讓他上天堂，看我怎么收拾他”。
一個月后，閻王遇見上帝，問：“上帝，那個搞銷售的人被您收拾得怎么樣了？”
上帝停住腳步，回答說：“你犯了三個錯誤，第一，你應(yīng)該叫我經(jīng)理！第二，這個世界根本就沒有上帝，只有客戶才是上帝！第三，我沒有時間和你閑扯，我要去做銷售拜訪計劃了。
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