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加強醫(yī)院人事檔案信息化管理探究

發(fā)布時間:2018-07-09 來源: 幽默笑話 點擊:


  【摘要】經(jīng)濟高速發(fā)展使得醫(yī)療事業(yè)取得巨大的進步,而醫(yī)院的人事檔案管理對其開展各項工作均有顯著影響,信息化管理更能強化醫(yī)院人事管理,加快醫(yī)院人事改革進程,促進醫(yī)院取得更大的發(fā)展與進步。本文對加強醫(yī)院人事檔案信息化管理的重要性與策略進行探究,以期為醫(yī)院的管理與發(fā)展提供助力。
  【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;檔案管理;人事檔案;信息化
  為積極響應(yīng)國家發(fā)展信息化管理工作的號召,醫(yī)院應(yīng)利用信息技術(shù)科學有效地管理人事檔案,加快醫(yī)院信息化管理步伐。人事檔案詳細記錄著醫(yī)院人員的個人經(jīng)歷和社會實踐,反映出醫(yī)院人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力與業(yè)績,是醫(yī)院非常重要的人事信息資源。這就要求醫(yī)院提高對人事檔案管理的重視度,有效實施信息化管理,以順應(yīng)時代發(fā)展需要。
  一、加強醫(yī)院人事檔案信息化管理的重要性
  在醫(yī)院傳統(tǒng)的人事檔案管理工作中,紙質(zhì)檔案占據(jù)主要地位,但醫(yī)院人員眾多,檢索紙質(zhì)檔案的效率較低,反復查閱還會嚴重損壞紙質(zhì)檔案,增加人事檔案管理難度。而積極引入信息技術(shù),加強人事檔案信息化管理,就能顯著提高檢索人事檔案的效率,從而提高檔案管理效率。與此同時,加強人事檔案信息化管理對醫(yī)院優(yōu)化資源配置也有至關(guān)重要的作用。在醫(yī)院傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理中,紙質(zhì)資料對醫(yī)院內(nèi)部人員的對比不利,無法通過有效的對比合理安排人員,無法科學配置醫(yī)院的人力資源。如果使用信息化管理手段,就能有效篩選醫(yī)院人事管理資料,促進工作人員的有效對比,多角度調(diào)整人員,優(yōu)化配置醫(yī)院人力資源,顯著提高醫(yī)院管理效率。
  二、加強醫(yī)院人事檔案信息化管理的策略建議
 。ㄒ唬┙藴驶c規(guī)范化的信息系統(tǒng)軟件。醫(yī)院應(yīng)積極建立標準化與規(guī)范化的人事信息系統(tǒng)應(yīng)用軟件,為加強人事檔案信息化管理奠定基礎(chǔ)。醫(yī)院可同時開展建立各種資料數(shù)據(jù)庫、錄入數(shù)據(jù)、開發(fā)應(yīng)用軟件、建設(shè)高速網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等環(huán)節(jié),而采集信息資源是基礎(chǔ)和重點,采集和報送人事檔案信息的工作應(yīng)當做到制度化、規(guī)范化。醫(yī)院務(wù)必要將人事檔案管理視為一項經(jīng)常性工作來抓,而完整、規(guī)范、準確的信息資源是系統(tǒng)的生命,需進一步增加投入,持續(xù)改進、完善并提高系統(tǒng)整體功能,提升整體應(yīng)用水平,讓整個系統(tǒng)不斷趨于完善,加強對成熟經(jīng)驗的普及與推廣,真正滿足醫(yī)院人事管理需求。
 。ǘ┯行Х婪度耸聶n案信息資源安全風險。安全是醫(yī)院加強人事檔案信息化管理的關(guān)鍵所在,為有效防范人事檔案信息資源安全風險,醫(yī)院應(yīng)做好幾方面工作:一是建立健全人事檔案信息安全管理制度,盡可能多開發(fā)信息,體現(xiàn)檔案管理工作的服務(wù)性,共享檔案信息資源,其核心就在于完善建立安全管理制度,并針對數(shù)字化人事檔案形成嚴格的、一整套的安全措施,全面預防信息失真。與此同時,由于醫(yī)院人事檔案具備保密性、機要性,醫(yī)院在確保網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)上還要確保檔案信息前處理工作、外聘人員安全等問題得到領(lǐng)導的重視,逐漸增加人事檔案信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入,確保其持續(xù)發(fā)展。二是醫(yī)院檔案管理人員要加強人事檔案信息化管理安全操作風險。檔案人員要定期備份已經(jīng)歸檔的人事檔案電子文件,定期檢測數(shù)據(jù)庫以及存放服務(wù)器等的防攻擊、防毒、殺毒等能力。針對電子檔案檢測與拷貝,務(wù)必要建立跟蹤記錄,預防因人為操作失誤而威脅人事檔案信息資源的安全性,切實加強人事檔案信息化管理。三是強化硬件防護,有效提高系統(tǒng)安全性能。電子檔案載體很容易被環(huán)境所影響,所以務(wù)必要加強監(jiān)測和維護,每年應(yīng)定期檢測一次,通過抽樣方式進行,樣品的數(shù)量不少于所有人事檔案信息資源的10%;每隔4年應(yīng)拷貝一次,且多重備份,避免數(shù)據(jù)丟失,且繼續(xù)保留原載體的時間不能少于4年,全面提高醫(yī)院檔案管理信息系統(tǒng)的安全性。
  (三)注重開發(fā)并利用好人事檔案信息資源。注重開發(fā)醫(yī)院人事檔案資源,充分利用信息資源服務(wù)于醫(yī)院的管理和發(fā)展,這是加強醫(yī)院人事檔案信息化管理的最終目的。一是建立健全檔案信息庫,及時使醫(yī)院的在職、退休、離職三類人事檔案依據(jù)姓氏、編號等分類錄入系統(tǒng),按照人事、組織、勞資等部門在人員的培養(yǎng)、使用、選拔等工作中形成的個人經(jīng)歷、學歷情況、社會關(guān)系、業(yè)務(wù)能力、思想品德、獎勵處罰等原始記錄形成準確而完整的電子檔案,為醫(yī)院在職員工評職稱、職位晉升、改變薪資、辦手續(xù)等日常使用提供及時、準確、快捷的人事檔案信息查詢,同時方便相關(guān)人事資料進檔。二是建立醫(yī)院干部人事檔案信息資源數(shù)據(jù)庫,在計算機系統(tǒng)中及時更新并錄入干部信息,以此為基礎(chǔ)建立實用數(shù)據(jù)庫,利用醫(yī)院局域網(wǎng)將人事檔案和醫(yī)德醫(yī)風考核檔案、衛(wèi)生技術(shù)考核檔案等關(guān)聯(lián)起來,及時更新,動態(tài)管理干部信息,方便醫(yī)院培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀干部。三是醫(yī)院不僅要重視維護數(shù)據(jù)、保證系統(tǒng)安全,還要將檢索信息、統(tǒng)計報表等操作程序設(shè)置得更簡便、更容易操作,專門安排檔案人員及時更新、核準數(shù)據(jù)庫,促使人事檔案信息能最大化服務(wù)于醫(yī)院事業(yè)。
  三、結(jié)語
  人事檔案管理是推動醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障之一,有序開展人事檔案管理工作不但能保證資料的全面性,還能使人事管理更有序、更高效。尤其是在網(wǎng)絡(luò)信息時代,科技全面進步,加強醫(yī)院人事檔案信息化管理是順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢,醫(yī)院務(wù)必要充分認識其重要性,并探索更多行之有效的策略推動人事檔案信息化管理的實現(xiàn)與發(fā)展,促進醫(yī)院不斷提升人事檔案管理水平,最大限度發(fā)揮檔案信息的價值。
  【參考文獻】
  [1]范瑩.大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事檔案管理信息化實現(xiàn)方法探究[J].蘭臺內(nèi)外,2015(05):33.
  [2]陳妍樺.新時期醫(yī)院人事檔案信息化管理改革與創(chuàng)新策略[J].中國管理信息化,2016(21):192.

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