層，無處不在，生日蛋糕有分層，地球構(gòu)造有分層，整個社會也有分層。 　　社會分層，則根據(jù)某種標(biāo)準(zhǔn)將社會成員分屬為相應(yīng)社會階層。也就是我們通常說的底層人民、上層名流之類，且多數(shù)的人總是試圖能夠?qū)崿F(xiàn)由下至上流動。
　　就劃分標(biāo)準(zhǔn)而言，目前大多數(shù)人將其簡化為金錢，看錢的多少來劃分三六九等。這種劃分有一定合理性，但若是完全按此標(biāo)準(zhǔn)，則又顯得粗暴。但若是按照各個領(lǐng)域來說，則又顯得過于復(fù)雜，甚至陷入不可知。為了顯得不那么粗暴且又不至于過于瑣碎，社會學(xué)家韋伯將這個標(biāo)準(zhǔn)分為三重，從經(jīng)濟、政治、社會的角度，分層對應(yīng)為財富、權(quán)力和聲望。
　　財富主要表現(xiàn)為人們在市場上以其經(jīng)濟收入和財富，來交換商品和勞務(wù)的能力，即滿足自己需要的能力；權(quán)力是人們即使在遇到反對時也能實現(xiàn)自己的意志的可能性，這是一種強制力量；聲望則是指個人在其所處的社會環(huán)境中所得到的聲譽和尊敬，它與人們的身份有關(guān)，也與知識教養(yǎng)、生活方式有關(guān)。
　　上面提到，多數(shù)的人總是試圖向上層攀爬。這就決定了，許多人會希望在他人面前顯現(xiàn)自己處在較高層次。相互熟知的人，大家知根知底，那好說。人們自然會根據(jù)具體個人的各類表現(xiàn)，綜合給其劃分層次。那要是陌生人相見呢，如何來表現(xiàn)或包裝自己的層次呢？
　　無非還是幾點――炫富、炫權(quán)力、炫智慧等等，當(dāng)然還有個很重要的環(huán)節(jié)，告知他人自己的頭銜，讓他人對自己的地位有所了解并有所認同。于是，公司派人出來談合作，就喜歡給這些人一些頭銜，而個人為了獲得認同也希望能給自己個好聽的頭銜。于是乎，現(xiàn)在到各類場所跟人打交道，你會發(fā)現(xiàn)總裁、總監(jiān)、總經(jīng)理不僅鶯歌燕舞還漫天飛舞。這里就產(chǎn)生了一個現(xiàn)象，被稱為“頭銜通脹”。
　　根據(jù)互動百科網(wǎng)的解釋，一些公司或機構(gòu)總喜歡向員工慷慨派送各類唬人頭銜。各種頭銜，用來區(qū)別不同的職務(wù)，并向他人傳達身份信息，這些頭銜有的很正式，有的卻很隨意。就像學(xué)生們開始千篇一律地都得“A”一樣，過多的首席總監(jiān)級別稱謂大量涌現(xiàn)，從而削弱了此類高級職位本應(yīng)具有的權(quán)威性與成就感，人們對各類頭銜的尊重感也會減弱。
　　這里邊含著一個道理，人往往比較賤，就喜歡爭奪或崇敬稀缺的東西。當(dāng)某些事物變得普遍，變得唾手可得的時候，這些事物就往往失去其吸引力。稱呼如是，頭銜如是，財富如是，情愛亦如是。

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