在春節(jié)前后，沿海地區(qū)出現了比往年更嚴重的“用工荒”。用工難現象不斷蔓延。在轉變經濟發(fā)展方式過程中，沿海地區(qū)要經歷相當一段時間的用工難，這是早已明了的事實。但糾纏在一起的因素也是日益增多和復雜。
　　比如留守兒童問題。調查數據顯示，全國農村留守兒童約5800萬人，已經是一大社會問題。有分析甚至認為，留守兒童問題是農民工不愿意再外出的主要原因。很多農民工春節(jié)返鄉(xiāng)后選擇了留在家鄉(xiāng)，這對“用工荒”產生了一定的影響。
　　客觀說，這與農民工融入城市的高成本緊密聯系在一起。許多地方在推動“積分入戶”的改革，且不論制度設計本身成熟與否，土地和戶籍的關系就是一大糾結。據媒體報道，中央有關部門醞釀出臺政策，要求地方政府在自行試點進行戶籍改革的同時，不再將農民土地與城市戶籍捆綁運作。如果不再捆綁運作，地方政府改革的積極性就是一個問號。
　　又比如東西部爭奪農民工。據四川省職業(yè)介紹服務中心向媒體介紹，成都幾個重大項目今年投產，40萬人的新增需求將消化四川大量勞動力，為沿海企業(yè)四川招工帶來短期的沖擊。隨著制造業(yè)的西移和中西部大項目的增多，這樣的沖擊恐怕也不是短期的。
　　與用工難伴隨的是又一次漲薪潮的涌動。北京、江蘇、廣東等地已經上調了最低工資標準。從根本上說，用工難體現的是勞動力供求平衡的客觀趨勢。市場的力量會促使這樣的供求平衡。
　　有一種說法認為，用工難促進農民工漲工資，就業(yè)難壓低自領的工資，兩個方向的變動會讓社會更加公平。其實，在國家、企業(yè)和個人三者的分配關系中，個人拿得實在太少。這里的“個人”包括農民工，也包括白領。兩者并不存在拉近差距的問題。電力公司分紅6億
　　近日。網絡流傳“湖北恩施州電力總公司分紅6億元，400多人成為百萬富翁”。湖北電力公司稱，傳聞所說的“分紅”和“年終獎”，實際上是恩施富源等4家“職工參股的民營企業(yè)”2010年底按有關規(guī)定清退股權所獲的股權轉讓收益。眾所周知，在與電力相關的下游產業(yè)，如電表、電建、電力設備等，無不比較廣泛存在著電網企業(yè)領導、職工入股甚至直接投資興建的企業(yè)，難以避免“將國有資產轉化為集體資產”的行為。
　　
　　國家科技進步獎項首次被撤銷
　　
　　因存在嚴重學術不端行為，科技部撤銷2005年“渦旋壓縮機設計制造關鍵技術研究及系列產品開發(fā)”所獲得的國家科技進步獎二等獎。早在2007年底，該校6名老教授就該項目主要負責人之一李連生獲獎項目中嚴重學術不端問題實名舉報。據舉報者說，他們給學校寫了10幾次舉報信，只在2010年央視《焦點訪談》報道之后才進行溝通。國家科技獎是由國務院授予的、代表我國科技發(fā)展水平的最高獎項，有必要反思并改革我國科技獎勵制度。
　　
　　“吃空餉”
　　
　　近日，一條題為“湖南永州數個區(qū)縣上百名教師吃財政空餉”的網帖現身網絡，迅速成為熱帖。經記者核實，永州當地有關負責人稱網帖反映教師“吃空餉”情況屬實，確系違規(guī)。據永州市零陵區(qū)紀委介紹，2010年10月，零陵區(qū)查出87人存在吃財政空餉行為。除尚未核對的30萬元左右的款項。零陵區(qū)吃空餉的金額在100萬元左右。
　　無獨有偶，福建龍巖某單位一員工多年沒在單位上過一天班，工資卻照發(fā)，被網友們戲稱為“中國最牛公務員”�！�9年吃空餉”事件鬧得沸沸揚揚。當事人發(fā)出致網友和媒體的一封信，稱自己是反映問題開罪了地方權勢集團，從此開始漫無盡頭的停職檢查。

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