構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，是我們黨抓住重大戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)小康社會的必然要求。構建社會主義和諧社會成為時代的主旋律。企業(yè)作為社會的“經濟細胞”，要構建社會主義和諧社會，就離不開構建和諧企業(yè)。
　　和諧企業(yè)，簡單地說就是指構成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調的平衡發(fā)展狀態(tài)，其核心是通過促進企業(yè)內外“和諧”，達到企業(yè)的經濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。構建“和諧企業(yè)”對其參與構建社會主義和諧社會、深化改革與加快經濟方式轉變具有十分重要的意義。在這里筆者對如何構建社會主義和諧企業(yè)談幾點粗淺的認識：
　　一、抓發(fā)展，是構建和諧企業(yè)的基礎
　　什么是“企業(yè)發(fā)展”？企業(yè)發(fā)展是企業(yè)行為的前進性本質變化。首先是有變化。變化有兩種：一種是數(shù)量變化，簡稱“量變”；另一種是本質變化，簡稱“質變”。量變是基礎，質變是升華。經濟指標增長可能是企業(yè)行為量變，也可能是由于企業(yè)前進性行為質變。不能籠統(tǒng)地把經濟指標增長稱為“企業(yè)發(fā)展”，只能把建立在企業(yè)前進性行為質變基礎之上的經濟指標增長稱為“企業(yè)發(fā)展”。
　　在深化改革開放，加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，我們一定要抓住發(fā)展不動搖、不放松，聚精會神搞發(fā)展，一心一意謀發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需要廣大員工共同努力。廣大員工不僅是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的執(zhí)行主體，而且應該是企業(yè)不同層次發(fā)展的決策主體。企業(yè)領導應該積極動員并熱情鼓勵廣大員工投身于企業(yè)發(fā)展。只有當廣大員工擁有了一定的創(chuàng)新權力、承擔了相應的創(chuàng)新責任、享受到了應得的創(chuàng)新利益，那么企業(yè)發(fā)展就獲得了強大動力。
　　二、抓穩(wěn)定，是構建和諧企業(yè)的前提
　　穩(wěn)定是和諧的前提，同時也是發(fā)展的基礎。構建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。鄧小平同志曾經指出：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經取得的成果也會失掉”。就企業(yè)而言，沒有穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境，沒有廣大職工群眾的擁護、支持，企業(yè)的改革措施就難以落實。只有穩(wěn)定，企業(yè)才有良好的生存和發(fā)展環(huán)境，職工群眾的利益才有保證。
　　在維護企業(yè)穩(wěn)定中，必須要堅持以人為本，實行人性化管理。在企業(yè)管理中要充分考慮員工的個人需求、個性特點、能力大小，人崗相適，人盡其才，才盡其用。只有企業(yè)做到尊重和重視員工，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠；只有企業(yè)對員工的精心投入和努力給予充分的肯定和回報，才能得到員工為之精心效力；只有企業(yè)為員工提供公平的競爭平臺，盡情施展才華，才能使員工不斷進取，不斷自我提升，為其奮斗；只有真正做到企業(yè)同員工協(xié)調發(fā)展、和諧共贏，才能贏得員工堅定信心，凝心聚力筑輝煌。因此，構建和諧企業(yè)必須“以人為本”，以企業(yè)和員工的利益作為一切工作的出發(fā)點，充分調動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能全面和諧發(fā)展。
　　三、抓文化，是構建和諧企業(yè)的催化劑
　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。市場經濟下的企業(yè)文化已經成為社會文化意識中的有機組成部分并顯示出獨特的價值魅力，作為一種獨特的意識理念在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)與社會互動中發(fā)揮日趨重要的影響：首先，企業(yè)文化既屬于知識范疇，又涵蓋了精神、行為、習俗、觀念等內容；其次，企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的重要載體，企業(yè)價值是企業(yè)文化的內核；第三，企業(yè)的的生存和發(fā)展在于企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)的全體成員都必須有自謀生存和尋求發(fā)展的共同愿景，這種愿景需要以一種文化形式完整保存和體現(xiàn)出來；第四，企業(yè)作為市場主體與社會有著千絲萬縷的互動關系，企業(yè)文化在這一互動過程中起著積極的作用。企業(yè)文化是為實現(xiàn)企業(yè)經營目標而形成的具有積極意義的全體員工認同的價值觀，這種認同融合在全體員工的思想理念之中并體現(xiàn)在每位員工的行動之中。
　　在構建和諧企業(yè)中，要正確引導員工樹立忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立崗成才的責任和意識，把理想、信念教育與企業(yè)形勢、艱苦奮斗和職業(yè)道德教育相結合，凝聚員工意志，振奮他們的精神，培育他們確信“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念，確立宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略、塑造良好的企業(yè)形象，用宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略和良好的企業(yè)形象鼓舞、激勵員工，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的燦爛前景和為他們實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造的良好環(huán)境，增強員工榮譽感和自豪感，提升企業(yè)的親和力、挖掘員工的創(chuàng)造力。
　　四、抓法治，是構建和諧企業(yè)的根本
　　依法治企，既是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會主義市場經濟的客觀需要，也是國家法制建設和依法治國的需要。
　　首先，構建和諧企業(yè)應組織企業(yè)員工特別是領導干部認真學習、掌握法律、法規(guī)知識，在開展各項生產經營活動中，要嚴格遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，形成依法辦事，依法經營的良好風氣。其次，在構建和諧企業(yè)活動中，要廣泛開展法律、法規(guī)的宣傳、學習活動，如開展《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《會計法》、《憲法》、《刑法》、《工會法》、《環(huán)境保護法》等法律的專題學習、研究和應用，確保企業(yè)在生產經營活動中的政治安全。第三，在安全生產管理上，以提升員工素質為基礎，以科技進步為保證，以精細管理為載體，以企業(yè)文化為支撐，嚴格規(guī)章制度，開展全員零違章活動，筑牢安全防線，全面打造安全型企業(yè)。
　　五、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，是構建和諧企業(yè)的保證
　　胡錦濤總書記強調：開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員干部要作表率。企業(yè)黨政領導班子，作為一個企業(yè)領導核心和政治核心，既是黨的路線方針政策的實踐者和推動者，又是一方政治、經濟、文化和社會發(fā)展的全面領導者，對于鞏固我黨執(zhí)政基礎、發(fā)展市場經濟、維護社會穩(wěn)定，負有直接責任和特殊使命。因此，加強企業(yè)領導班子建設是一項重大而長期的系統(tǒng)工程，必須從多方面、多渠道、多角度、多載體地進行積極有效的探索和實踐。
　　第一，加強領導班子建設，提升領導班子治企能力建設。企業(yè)領導班子建設必須要從政治、思想建設入手，堅定理想信念，提高先進思想的引領力。領導干部要積極開拓進取，提高科學發(fā)展的創(chuàng)造力，推動科學發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)中心任務。加強領導班子建設，必須要堅持以人為本、維護群眾根本利益的需要，職工群眾是推動發(fā)展的主體，發(fā)展的成果最終要惠及職工群眾。
　　第二,加強領導班子建設，樹立正確的治企理念。理念是行動的指南，正確的治企理念體現(xiàn)正確的方向。提高領導班子治企能力，首先必須堅持科學發(fā)展觀的治企觀念�？茖W發(fā)展觀是馬克思主義的重要理論觀點�？茖W發(fā)展觀要求企業(yè)領導班子在理念學習和工作實踐上體現(xiàn)出時代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性。二是要堅持致力發(fā)展的治企要求。發(fā)展是企業(yè)的第一要義。作為企業(yè)，要想在市場競爭中取得優(yōu)勢，把企業(yè)規(guī)模做大做強做優(yōu)，同樣必須把發(fā)展作為第一要義。這既是企業(yè)職工的愿望和要求，也是企業(yè)黨組織貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。在新形勢、新任務面前，進一步提高各級干部領導發(fā)展和駕馭市場經濟的能力是一項很迫切的任務，我們必須改變過去一味依靠行政手段推動經濟發(fā)展的簡單做法，逐步用市場的辦法來激勵競爭，用經濟的手段來調節(jié)利益關系，用法律的手段來維護秩序。要探索把握新形勢下經濟發(fā)展的規(guī)律，克服傳統(tǒng)體制和工作方式的影響，遵循市場經濟規(guī)律和科學規(guī)律，做到科學發(fā)展、全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。三是要堅持依法治企的治企方式。企業(yè)領導干部要牢固樹立法制觀念，堅持在憲法和法律的范圍內活動，依照法定權限和程序履行職責，善于運用法律規(guī)范與法律原則處理和解決工作中的實際問題。在企業(yè)里依法治企，尤其要強化對權力的監(jiān)督和制約，防止權力被濫用。必須把所有的行政行為置于法律的約束和監(jiān)督之下，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，不斷增強領導干部的法制觀念和依法辦事能力。還必須堅持和擴大民主，健全民主制度，豐富民主形式，保證職工群眾的合法權益，充分調動廣大職工群眾的積極性和主動性。四是要把對上負責同對職工群眾負責一致起來，把關心職工群眾的根本利益同具體利益結合起來，把為職工群眾謀利益同保護職工群眾利益統(tǒng)一起來。要把“群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應”作為衡量一切工作和決策的標準，根據職工群眾的要求和愿望制定決策，推進決策科學化、民主化。五是要堅持清正廉潔的治企要義。企業(yè)領導干部要自覺堅持將科學發(fā)展觀理論作為觀察思考問題的出發(fā)點，作為判斷是非和規(guī)范行為的基本準則，牢記“兩個務必”的警訓，按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，在全心全意為人民謀利益中成就自己的人生價值。
　　第三，加強領導班子建設，不斷強化自身。一是要強化理論學習，注重學以致用。要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，明確領導班子在企業(yè)的根本任務，以及班子成員在企業(yè)的地位，從而增強責任感和使命感。更好的將學習與提高業(yè)務素質相結合，增強履行崗位職責的能力。二是要增強班子團結，不斷形成干實事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。自覺堅持民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內部的議事規(guī)則和決策程序，增強班子的整體合力。三是要加強作風建設，增加干事創(chuàng)業(yè)的韌性。班子成員要大力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結奉獻的優(yōu)良作風，堅持勤儉辦企業(yè)。要密切聯(lián)系群眾，樹立良好的執(zhí)政為民觀念，發(fā)揮好示范表率作用。
　　綜上所述，抓發(fā)展是構建和諧企業(yè)的基礎，抓穩(wěn)定是構建和諧企業(yè)的前提，抓企業(yè)文化是構建和諧企業(yè)的催化劑，抓依法治企是構建和諧企業(yè)的需要，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動是構建和諧企業(yè)的保證。只有認真落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，才能構建和諧企業(yè)，進而推進企業(yè)的全面發(fā)展。
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　　責編：周蕾

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