女性編輯職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查
發(fā)布時(shí)間:2019-08-22 來(lái)源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
摘要:女性編輯是編輯出版工作中的一個(gè)重要群體,也是一個(gè)面臨更多發(fā)展壓力和障礙的特殊群體。調(diào)查發(fā)現(xiàn),與男性相比,女性在編輯出版職業(yè)上表現(xiàn)出更多親職業(yè)傾向和滿意度,對(duì)于職業(yè)的認(rèn)識(shí)更為理性。但是,女性編輯存在著較高的入職門(mén)檻,在職業(yè)發(fā)展中存在較多“玻璃門(mén)”現(xiàn)象。與此同時(shí),女性編輯也表現(xiàn)出一些與男性共同的勞動(dòng)保障、職業(yè)穩(wěn)定性等從業(yè)生態(tài)問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:女性;編輯;職業(yè)發(fā)展;從業(yè)生態(tài)
女性的發(fā)展水平及其發(fā)展機(jī)會(huì)的公平程度往往是衡量一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)尺。在新聞出版領(lǐng)域,性別差異依然存在。女性編輯作為一個(gè)承擔(dān)傳承文化職能,且規(guī)模較大的職業(yè)群體,在職業(yè)發(fā)展中同樣面臨諸多問(wèn)題。試圖消除女性編輯在職業(yè)發(fā)展中面臨的職業(yè)鴻溝、職業(yè)壓力和減少各種“玻璃門(mén)”現(xiàn)象,不僅有利于提高她們的職業(yè)滿意度和效能,而且對(duì)于其他職業(yè)群體有著重要的示范意義。
一、研究緣起
國(guó)內(nèi)對(duì)于女性編輯的研究十分稀少。檢索中國(guó)知網(wǎng)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)后發(fā)現(xiàn),專門(mén)研究女性編輯的文獻(xiàn)只有45篇。其中,最早關(guān)于女性編輯的文章是聞采在《新聞大學(xué)》(1981年第1期)上發(fā)表的《八十三歲的女編輯》。此外,若去掉《上海幾位美術(shù)女編輯側(cè)記》《“女編輯現(xiàn)象”雜析》《漂亮女編輯墜樓之謎》等新聞報(bào)道或介紹性文章,真正關(guān)于女性編輯職業(yè)發(fā)展與從業(yè)生態(tài)的研究成果只有18篇。其中,李莉發(fā)表的《女性編輯的事業(yè)追求與文化選擇》(《編輯之友》2003年6期)較早關(guān)注了女性編輯的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。這些研究分別從女性編輯的心理健康、職業(yè)壓力、職業(yè)困境和角色定位等方面進(jìn)行了研究。其中研究女性編輯心理健康及調(diào)適的文章有張?zhí)炀暗摹杜c壓力共舞:女性編輯自我心理調(diào)適》(《編輯之友》2009年8期),研究女性編輯職業(yè)壓力及成因的文章有胡菲的《女性編輯心理壓力的成因及應(yīng)對(duì)策略》(《編輯學(xué)報(bào)》2007年3期),研究女性編輯職業(yè)困境的有華曉紅的《學(xué)術(shù)期刊女性編輯的現(xiàn)實(shí)困境及其對(duì)策》(《浙江傳媒學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年6期)等。其中研究女性編輯職業(yè)壓力和心理健康的文獻(xiàn)較多,共有10篇,占到一半以上。
現(xiàn)有的對(duì)女性編輯的研究,不僅數(shù)量少,而且研究方法基本為定性研究,采用實(shí)證調(diào)查研究的只有高偉云發(fā)表的《轉(zhuǎn)型期高?萍计诳心昱跃庉嫷膲毫υ凑{(diào)查分析》(《編輯學(xué)報(bào)》2012年2期)等少數(shù)幾篇文獻(xiàn)。有的只是局部調(diào)查,調(diào)查樣本也只有數(shù)十人,調(diào)查結(jié)論很難具有普遍性和代表性。有的調(diào)查時(shí)間久遠(yuǎn),已經(jīng)很難反映當(dāng)前女性編輯職業(yè)發(fā)展中遇到的新情況和新問(wèn)題。
在當(dāng)前新媒體、新技術(shù)快速發(fā)展,新聞出版業(yè)“轉(zhuǎn)企改制”等體制改革工作深入推進(jìn)的情況下,新聞出版業(yè)正面臨著技術(shù)和制度的雙重沖擊,編輯出版人的職業(yè)發(fā)展生態(tài)也面臨著前所未有的深刻變化。女性編輯作為一個(gè)特殊的群體,其職業(yè)發(fā)展的壓力,從業(yè)生態(tài)的變化更加明顯。為了了解女性編輯職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題,筆者專門(mén)將所做的國(guó)內(nèi)新聞出版單位的編輯出版人員問(wèn)卷調(diào)查中涉及女性編輯的227份問(wèn)卷進(jìn)行了分析,并與252份男性編輯的問(wèn)卷進(jìn)行了對(duì)比研究。
二、群體與職業(yè)基本情況及與男性編輯的差異
1.八成女性編輯年齡在40歲以下,比男性編輯更加年輕化
女性編輯比男性編輯更加年輕化,年齡在24歲以下的占4.48%,25-29歲的占37.67%,30-39歲的占37.67%。其中,年齡在29歲以下人員占42.15%,39歲以下人員占79.82%,分別比男性編輯高出13.97和5.21個(gè)百分點(diǎn)。而年齡在40歲以上人員分別為40 49歲占16.59%,50-59歲占3.59%,60歲以上為0,總體只有20.18%,比男性編輯低5.22個(gè)百分點(diǎn)。
2.超四成女性編輯具有碩士以上學(xué)歷,高學(xué)歷趨勢(shì)比男性編輯更加明顯
女性編輯高學(xué)歷傾向更加明顯,其中碩士d540%,博士占0.44%,碩博士學(xué)歷人員數(shù)量比男性編輯高出7.64個(gè)百分點(diǎn)。大學(xué)本科以下人員分別為,大學(xué)本科占51.56%,大專占6.67%,中等專業(yè)及以下人員占1.33%,大學(xué)本科及以下人員數(shù)量比男性編輯低7.64個(gè)百分點(diǎn)。
3.女性編輯高級(jí)職稱人員比例低于男性編輯,中低級(jí)職稱人員高于男性編輯
女性編輯中暫無(wú)職稱和初級(jí)職稱人員分別占27.35%和13.45%,合計(jì)占40.8%,略高于男性編輯。中級(jí)職稱人員占45.29%,比男性編輯高3.29個(gè)百分點(diǎn)。而正、副高級(jí)職稱人員分別占2.24%和11.66%,合計(jì)為13.9%,比男性編輯低4.1個(gè)百分點(diǎn)。
4.女性編輯在民營(yíng)單位出版工作的人員比例高于男性編輯,在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例低于
男性編輯
女性編輯在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例為73.99%,在民營(yíng)或外資單位工作的人員比例為10.31%,在混合所有制單位工作的人員比例為7.62%,不清楚所在單位性質(zhì)的人員比例為8.07%。通過(guò)與男性編輯所在單位工作性質(zhì)對(duì)比發(fā)現(xiàn),男性編輯在國(guó)營(yíng)單位工作的人員比例比女性編輯高出6個(gè)百分點(diǎn),而在民營(yíng)或外資單位的女性編輯比男性編輯高出近5個(gè)百分點(diǎn)。雖然用發(fā)展的眼光來(lái)看,民營(yíng)或外資出版單位收入待遇與職業(yè)發(fā)展等方面并不一定比國(guó)營(yíng)出版單位差,但是在傳統(tǒng)意識(shí)中,國(guó)營(yíng)單位就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)地位等顯然高于民營(yíng)或外資單位。這多少也說(shuō)明女性編輯的就業(yè)質(zhì)量低于男性編輯。
5.女性編輯正式在編人員比例低于男性編輯,臨時(shí)聘用和其他形式用工的人員比例高于男性編輯
女性編輯正式在編人員比例占51.79%,人事代理人員比例占19.96%,勞務(wù)派遣人員比例占4.02%,臨時(shí)聘用人員比例占16.07%,其他形式用工人員比例占11.16%。通過(guò)與男性編輯的工作關(guān)系性質(zhì)對(duì)比發(fā)現(xiàn),女性編輯正式在編人員比例比男性編輯低近10個(gè)百分點(diǎn),而臨時(shí)聘用人員比例比男性編輯高3個(gè)百分點(diǎn),其他形式用工人員比例比男性編輯高近5個(gè)百分點(diǎn),人事代理人員比例也比男性編輯高1個(gè)百分點(diǎn)。
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