摘 要：現(xiàn)代技術(shù)的高速發(fā)展，高校信息化技術(shù)開始運(yùn)用于各種人事管理當(dāng)中，同時(shí)運(yùn)用的范圍也是越來(lái)越大。現(xiàn)代信息化技術(shù)不但能夠提高高校人事管理的工作效率，同時(shí)還可以將傳統(tǒng)的信息管理模式逐漸向現(xiàn)代化信息管理方向發(fā)展。然而現(xiàn)階段高校人事管理的信息化建設(shè)技術(shù)并不成熟，在人事管理方面還存在著諸多的問(wèn)題。因此，研究高校人事管理的信息化建設(shè)對(duì)于高校人事管理工作的順利展開，有著非常重要的意義。
　　關(guān)鍵詞：高校；人事管理；信息化建設(shè)
　　高效人事管理的信息化建設(shè)主要是對(duì)高校人事管理部門進(jìn)行現(xiàn)代化信息技術(shù)匆匆而提高工作效率的過(guò)程，利用網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)平臺(tái)，進(jìn)行高效人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)的信息化建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)人事管理資源的整理、搜集以及利用。通過(guò)實(shí)現(xiàn)人事管理信息化，能夠?qū)⒏鞣N繁瑣、復(fù)雜的人事管理過(guò)程進(jìn)行簡(jiǎn)捷方便化。與此同時(shí)，提高人事管理工作的工作效率和準(zhǔn)確度。
　　高校人事管理信息化的重要性
　　高效人事管理信息化建設(shè)是提高高校人事管理水平的主要流程，運(yùn)用先進(jìn)的人事管理理念，以及高效的人事管理模式可以有效地提高學(xué)校的發(fā)展水平�，F(xiàn)階段高校的信息化建設(shè)主要是以精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息作為發(fā)展基礎(chǔ)，利用準(zhǔn)確的信息模式對(duì)人才進(jìn)行決策分析。
　　在高效管理中擁有大量的高素質(zhì)人才，只有完善高校人事管理工作的質(zhì)量和水平，才可以在高校發(fā)展的過(guò)程中提高人事管理的工作效率。特別是人事管理工作開展，實(shí)施人才開發(fā)策略已經(jīng)成為目前社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，具有非常重要的研究?jī)r(jià)值[1]。
　　高校人事管理信息化存在的問(wèn)題
　　人事信息化建設(shè)工作不重視
　　由于現(xiàn)階段高效人事管理工作還沒(méi)有得到各個(gè)管理層的重視，從而導(dǎo)致高校管理工作者對(duì)于各類工作的壓力過(guò)于龐大，并且現(xiàn)階段高校人事管理人員在傳統(tǒng)的工作模式下會(huì)產(chǎn)生非常大的工作壓力。由于管理人員對(duì)于人事信息化的不重視，并沒(méi)有意識(shí)到人事信息化發(fā)展的重要意義，只是單純地認(rèn)為信息化建設(shè)就是代替了人為的工作，卻沒(méi)有理解到其內(nèi)在的含義，從而導(dǎo)致人事管理工作工作效率低下。
　　缺乏專業(yè)化的信息管理人員
　　因?yàn)楦咝��?duì)于人事管理建設(shè)的不夠重視，從而造成了人事信息管理建設(shè)人才的缺失，沒(méi)有專業(yè)化的信息管理團(tuán)隊(duì)，就無(wú)法實(shí)施有效的人事信息管理建設(shè)。人事管理信息化專員不僅要具備專業(yè)化的人事管理業(yè)務(wù)，還需要專業(yè)化的信息管理技術(shù)，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)以及系統(tǒng)的運(yùn)作有著熟練的認(rèn)知操作，可以承擔(dān)起人事管理信息化的整體運(yùn)行。就目前而言，絕大多數(shù)人事管理專員都沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)素質(zhì)，從而導(dǎo)致人事管理工作信息化面臨非常大的壓力[2]。
　　缺乏有效的資金投入
　　進(jìn)行人事管理信息化發(fā)展實(shí)施當(dāng)中，需要建設(shè)一個(gè)專業(yè)化的人事管理系統(tǒng)。并且此系統(tǒng)可以讓學(xué)校內(nèi)部的科研團(tuán)隊(duì)和專業(yè)人員進(jìn)行建設(shè)提供，然而這種系統(tǒng)的建設(shè)都離不開資金投入與開發(fā)，任何系統(tǒng)都是利用龐大的資金進(jìn)行支撐的。然而就目前的發(fā)展來(lái)看，高校的人事管理信息化系統(tǒng)，在進(jìn)行研發(fā)的過(guò)程中并沒(méi)有得到過(guò)多的財(cái)政支出，從而導(dǎo)致高校人事管理信息化工作的開展呈現(xiàn)出斷斷續(xù)續(xù)的狀態(tài)。
　　高校人事管理信息化的策略
　　重視高校人事信息化的建設(shè)
　　首先，需要高校的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)部門加強(qiáng)對(duì)人事管理工作信息化建設(shè)的重視程度。如在政策上進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，給予其資金上的扶持等。與此同時(shí)，學(xué)校內(nèi)部還需要各個(gè)部門之間相互協(xié)調(diào)，全院職工也要對(duì)其進(jìn)行配合，從而落實(shí)教職工個(gè)人信息的校對(duì)和更新，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性[3]。
　　加強(qiáng)信息管理人員的專業(yè)化素質(zhì)
　　高校人事管理信息化建設(shè)的工作并不是簡(jiǎn)單的操作就可以實(shí)現(xiàn)的，這是一個(gè)相對(duì)漫長(zhǎng)的過(guò)程，并且需要一個(gè)專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)的操作和整體的維護(hù)。然而現(xiàn)階段的人事工作者絕大多數(shù)都擁有非常高的人事工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)的處理知識(shí)，仍然停留在初級(jí)階段，所以對(duì)于信息化工作的開展很難勝任。因此需要校內(nèi)經(jīng)常性的進(jìn)行專業(yè)化人才的培訓(xùn)或者從外部引進(jìn)專業(yè)化人才，這兩種途徑都能有效地提高信息化管理人員的專業(yè)化素質(zhì)。
　　加大信息化建設(shè)資金的投入
　　高校應(yīng)該利用現(xiàn)有的資金情況，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法定法規(guī)以及一系列的政策，從而進(jìn)行信息化系統(tǒng)資金的投入和建設(shè)，改善現(xiàn)有的辦公條件，引進(jìn)先進(jìn)的信息化系統(tǒng)。如在資金允許的情況下，給信息化建設(shè)人員配備專業(yè)化的計(jì)算機(jī)以及大型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器等先進(jìn)設(shè)備。與此同時(shí)，還需要提高專業(yè)信息建設(shè)的培訓(xùn)工作，從根本上完善信息化資金的建設(shè)。
　　結(jié)語(yǔ)
　　我國(guó)高等院校的人事管理信息化建設(shè)已經(jīng)成為了人事管理工作發(fā)展中不可缺少的重要部分，同時(shí)也是高校人事管理工作提升工作效率的主要方法。高等院校的教育工作者以及管理者需要意識(shí)到人事管理工作的重要性，同時(shí)還需要挖掘出高校人事管理工作的價(jià)值與意義，從根本上找到現(xiàn)階段我國(guó)高校人事管理信息化工程中存在的問(wèn)題，切實(shí)實(shí)施可行性的針對(duì)策略。高校人事管理信息化建設(shè)可以有效地提高人事管理的工作效率，減少工作中不必要的流程，從而增強(qiáng)了高校人事管理部門的工作水平。
　�。ㄗ髡邌挝唬簱P(yáng)州大學(xué) ）
　　【參考文獻(xiàn)】
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　　[3]姜保紅.聘用制下高校人事檔案管理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策[J].學(xué)園，2015（13）.

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