摘要：思想政治工作在人事管理工作中具有著至關(guān)重要的作用，可有效提升人員的工作熱情并穩(wěn)定內(nèi)部的人事結(jié)構(gòu)。隨著新時(shí)期改革的不斷深入，人事管理工作中逐漸暴露出很多問(wèn)題，因此，也突出了思想政治工作開展的重要性。本文主要對(duì)人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了研究。
　　關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；思想政治；人事管理；人員分配；“以人為本”
　　人事管理中的思想政治工作，需堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，將人作為管理的重點(diǎn)與核心，其開展的主要目的是為了解決人與人之間的矛盾問(wèn)題，并將合適的人才安排在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，從而不斷提升工作效率，致力于企業(yè)的良性發(fā)展。
　　一、當(dāng)前的人事管理中存在的主要問(wèn)題
　　首先，當(dāng)前企事業(yè)單位中，責(zé)任人事管理的人員通常年齡較大、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富、人脈廣。但在具體工作中，其創(chuàng)新力往往不足，思想觀念往往跟不上時(shí)代發(fā)展潮流，不主張改革與創(chuàng)新。該管理模式之下，很難對(duì)人員進(jìn)行合理分配，甚至極易引發(fā)人員的不良情緒和逆反心理。
　　其次，在實(shí)際工作的過(guò)程中，人員熱情和積極性不高，究其根本，主要是因?yàn)橄鄳?yīng)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)不夠完善。而人事管理工作的主要目的之一，就是調(diào)動(dòng)和激發(fā)人員的工作熱情，從而為工作效率的提升提供保障。但在我國(guó)的很多企事業(yè)單位中，干部與普通員工的工資差距仍較為懸殊，進(jìn)而也導(dǎo)致基層員工無(wú)心工作，甚至不能安心、踏實(shí)的留在企業(yè)中，最后造成人員流失的問(wèn)題。
　　最后，人員分配不合理也是當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，在一些工作難度較小的崗位中，時(shí)常會(huì)配置很多人員，故造成了人員浪費(fèi)的問(wèn)題，相反，在一些技術(shù)難度較高的崗位中，又會(huì)存在著人員緊缺的問(wèn)題。該問(wèn)題的出現(xiàn)，也直接導(dǎo)致了企事業(yè)單位活力不足的問(wèn)題，人員毫無(wú)危機(jī)意識(shí)。且高水平技術(shù)人員與普通員工在工資上相差無(wú)幾，但實(shí)際的工作量卻存在差別，進(jìn)而使得很多技術(shù)人員產(chǎn)生了離職的想法，危及企事業(yè)單位的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
　　二、人事管理中的思想政治工作
　�。ㄒ唬┮罁�(jù)思想政治工作完善各項(xiàng)規(guī)章制度
　　企業(yè)主要是通過(guò)服務(wù)和產(chǎn)品來(lái)滿足人們的精神需求、物質(zhì)需求和文化需求，并以此獲得相應(yīng)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，首要工作便是建立起完善的管理制度，并在過(guò)程中，不斷總結(jié)問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)管理制度的不斷完善。在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，需融入思想政治方面的內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的社會(huì)化程度也獲取了顯著提高，需要企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中強(qiáng)化科學(xué)管理，并對(duì)各種對(duì)制度、措施加以完善和落實(shí)。員工是執(zhí)行規(guī)章制度的主體，為此必須做到思想領(lǐng)先，并在其中重點(diǎn)體現(xiàn)公平、公正的基本原則，深入了解每一個(gè)員工的實(shí)際想法和需求，從而使其積極、主動(dòng)的服從管理、自覺(jué)執(zhí)行。
　　在平時(shí)的管理工作中，不管制度的制定結(jié)果如何，也都是要依靠人來(lái)執(zhí)行和遵守，而思想政治工作的開展，可有效提升員工的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)。從而最大限度的激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，為人事管理工作的順利開展提供保障。
　�。ǘ�）思想政治工作確保紀(jì)律執(zhí)行效果
　　從某種意義上講，思想政治工作的開展可為企事業(yè)單位各項(xiàng)紀(jì)律執(zhí)行效果提供保障。而紀(jì)律制定的主要目的，是為了切實(shí)有效的維護(hù)黨和人民的根本利益，并對(duì)企事業(yè)單位的正常發(fā)展和運(yùn)營(yíng)提供保障，確保一切工作均可順利開展，對(duì)違反紀(jì)律人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃�和批評(píng)。正常情況下，違反記錄的問(wèn)題在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中十分常見，如遲到、早退、曠工、私自兼職等等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)一般只需簡(jiǎn)單說(shuō)教便可解決，無(wú)需采取強(qiáng)制性辦法，以免使問(wèn)題更加嚴(yán)重。但由于員工的思想覺(jué)悟不同，且存在認(rèn)識(shí)上的偏差，故很多員工在犯錯(cuò)后，若經(jīng)過(guò)說(shuō)教仍無(wú)法改正，此時(shí)便可進(jìn)行一定的紀(jì)律處分，迫使其轉(zhuǎn)敗思想，而這本身也可被看作是一種思想教育。
　　在具體的人事管理工作中，執(zhí)行紀(jì)律是一項(xiàng)不可或缺的重要內(nèi)容，且執(zhí)行過(guò)程中一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，不可敷衍了事。而通過(guò)思想政治工作的開展，可使員工逐漸意識(shí)到執(zhí)行紀(jì)律的重要性，從而開始轉(zhuǎn)敗思想觀念，為紀(jì)律的執(zhí)行效果提供保障[2]。
　�。ㄈ�）提升人員綜合素質(zhì)
　　新時(shí)期背景下，人員的思想和觀念均發(fā)生了較大改變，對(duì)各種新技術(shù)和新知識(shí)的重視程度不斷提升，因此，各企事業(yè)單位也應(yīng)重視思想政治工作開展的必要性，從而不斷提升內(nèi)部員工的思想政治水平。特別是在人事管理工作中，提升管理人員的綜合素質(zhì)至關(guān)重要，其關(guān)系著各項(xiàng)人事制度制定的科學(xué)性、合理性和公正性。若想實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：第一，強(qiáng)化人員的技能培訓(xùn)，使其對(duì)國(guó)家相關(guān)的法律政策有一個(gè)更加清晰、全面的了解；積極引進(jìn)全新的的管理觀念，剔除陳舊的人事管理觀念；定期組織人員去到企業(yè)中參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)、成功的管理經(jīng)驗(yàn)，取其精華去其糟粕，彌補(bǔ)自身的缺陷和不足；結(jié)合當(dāng)前自身實(shí)際的發(fā)展情況，選擇合適的人事管理辦法和內(nèi)容，還應(yīng)保證其針對(duì)性，真正了解員工的實(shí)際需求。第二，在人員招聘過(guò)程中，應(yīng)盡量招聘高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀人才，適當(dāng)抬高準(zhǔn)入門檻，并在第一時(shí)間對(duì)新加入人員進(jìn)行思想政治教育，完善培訓(xùn)制度，從而為企事業(yè)單位人事管理效率的提升提供保障。
　　新時(shí)期背景下，企事業(yè)單位的人事管理工作面連著重重困難和阻礙，將思想政治工作融入其中，可保證各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律的順利落實(shí)，并為人事管理工作質(zhì)量提供保障，是時(shí)代發(fā)展和行業(yè)改革的必然趨勢(shì)，同時(shí)也為單位的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
　　三、結(jié)束語(yǔ)
　　綜上所述，人事管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性且復(fù)雜性的工程，牽扯到的利益關(guān)系眾多，進(jìn)而也加大了該工作的難度。隨著企事業(yè)改革的不斷深入，可將思想政治工作融入于人事管理工作中，從而樹立全新的管理理念，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)化配置，從而為企事業(yè)單位長(zhǎng)治久安和可持續(xù)發(fā)展提供保障。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]鄒麗芳.國(guó)有企業(yè)思想政治工作在人事管理中面臨的問(wèn)題和對(duì)策[J].福建建材，2015，08：118-119+113.
　　[2]陳聰.在醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的對(duì)策和建議[J].人力資源管理，2017，048：344-345.
　　（作者單位：長(zhǎng)沙市南郊公園）

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