事業(yè)單位人事管理政策
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 幽默笑話 點擊:
問:事業(yè)單位公開招聘組織工作如何分工?
答:我區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織工作實行分級負(fù)責(zé)。
自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位(含黨群系統(tǒng)所屬事業(yè)單位)公開招聘原則上由用人單位自行組織,也可以由人力資源社會保障部門、招聘單位的主管部門統(tǒng)一組織。
設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘由公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)、招聘單位的主管部門統(tǒng)一組織。
人力資源社會保障部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或事業(yè)單位上級主管部門委托,為公開招聘提供服務(wù)。
問:事業(yè)單位公開招聘時,部分崗位未達(dá)到規(guī)定的開考比例,如何處理?
答:事業(yè)單位公開招聘,原則上要求同一崗位報名人數(shù)不少于招聘人數(shù)的3倍方能開考。崗位符合條件的報名人數(shù)達(dá)不到1∶3開考比例的,應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消該崗位招聘計劃,并告知報名人員。對個別報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位,自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位須經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障部門核準(zhǔn),設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位須經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門核準(zhǔn),方能開考。
問:報考事業(yè)單位公開招聘需要參加什么考試?
答:事業(yè)單位公開招聘主要有筆試、面試(含實際操作能力測試)以及考核等方式。招聘單位可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定自行選擇招聘方式,經(jīng)核準(zhǔn)后在招聘公告中明確并發(fā)布。自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位招聘崗位可按以下規(guī)定確定招聘方式(同一崗位的報考人員考試考核方式一般應(yīng)一致):
。1)管理八級及以下崗位、專業(yè)技術(shù)十一級及以下崗位、工勤三級及以下崗位人員或本科及以下學(xué)歷學(xué)位人員,原則上采取筆試、面試和考核的方式;
。2)管理七級及以上崗位、專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位、工勤二級及以上崗位人員或獲碩士學(xué)位人員,經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)人力資源社會保障部門核準(zhǔn),可以采取直接面試、考核的方式;
。3)管理六級及以上崗位、專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位、工勤一級及以上崗位人員或獲博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,經(jīng)主管部門審核并報自治區(qū)人力資源社會保障部門核準(zhǔn),可以采取直接考核的方式。
各設(shè)區(qū)市可以結(jié)合實際情況,參照本條上述規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整并制定具體辦法。艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘人員,以及各地緊缺崗位招聘人員,符合政策規(guī)定的,經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源社會保障部門核準(zhǔn),也可以適當(dāng)簡化程序。
問:事業(yè)單位組織公開招聘時面試考官組成有何規(guī)定?
答:招聘單位應(yīng)當(dāng)成立面試考評組。面試考官一般為7人或9人,面試考官為7人時,招聘單位3人,主管部門和人力資源社會保障部門指派代表各1人,外單位專家2人;面試考官為9人時,招聘單位4人,主管部門和人力資源社會保障部門指派代表各1人,外單位專家3人。
問:事業(yè)單位公開招聘面試成績是否須當(dāng)場宣布?
答:每一崗位面試結(jié)束后,招聘單位要當(dāng)場宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后,原則上應(yīng)在招聘單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)、主管部門網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。
問:事業(yè)單位公開招聘體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)?有哪些要求?
答:體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有國家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位應(yīng)在公告中明確具體標(biāo)準(zhǔn)。
擬聘人員的體檢工作由招聘單位或招聘單位的主管部門組織實施。公開招聘考試結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。
區(qū)直招聘單位或考生本人對體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的,須經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
問:事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑緩刑的,應(yīng)給予什么處分?
答:事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
問: 事業(yè)單位工作人員是否實行試用期?試用期時間如何確定?
答:聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期只能約定1次,包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。非初次就業(yè)的工作人員,試用期一般為3至6個月。
問: 事業(yè)單位崗位設(shè)置總量如何確定?
答:事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理,崗位總量一般在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)(含實名編制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))確定。經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn),也可結(jié)合事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、規(guī)格規(guī)模等,按照相關(guān)人員配備標(biāo)準(zhǔn)確定。
問:事業(yè)單位崗位分為幾類?幾類崗位之間的比例如何確定?
答:事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
三類崗位的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定?刂茦(biāo)準(zhǔn)如下:
。1)主要以專業(yè)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%;
。2)主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上;
。3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
。◤V西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳政策法規(guī)處 供稿)
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