人事信息化建設(shè)與創(chuàng)新路徑探究
發(fā)布時(shí)間:2019-08-14 來(lái)源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
【摘 要】隨著以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的信息技術(shù)的推廣,人事管理的環(huán)境也在面臨著巨變,尤其是在人事信息化的建設(shè)中,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響再進(jìn)一步的凸顯中。人事管理的信息化建設(shè)就是充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在人事管理中的作用,為人事管理提供有力的技術(shù)支撐,以提高人事管理的系統(tǒng)的運(yùn)作效率。在日常的人事管理中,包括政府與企業(yè)在內(nèi),都需要正視人事管理的信息化建設(shè)才能更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)“人”這一重要資源的有效管理與利用。從當(dāng)下的人事管理的現(xiàn)狀來(lái)看,還存在著人事管理效率低下,信息化管理的理念較弱,缺乏創(chuàng)新等問(wèn)題,因此需要針對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行人事管理的創(chuàng)新,以加快人事管理的信息化進(jìn)程。
【關(guān)鍵詞】人事管理 信息化 創(chuàng)新路徑
一、前言
人事管理是一項(xiàng)給常復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng),“人”作為人事管理的核心對(duì)象,人類本身的主觀性與客觀性就加大了人事管理的難度,讓人事管理中存在著許多的未知性。人事管理需要有超強(qiáng)的系統(tǒng)性,作為調(diào)配人力資源的重要環(huán)節(jié),人事管理需要結(jié)合人的個(gè)人特征站在組織的整體利益上作出各種人事調(diào)整,以達(dá)到“人盡其才”的目的。[1]這種人力資源的規(guī)劃就需要人事管理人員具備較強(qiáng)的宏觀決策能力和系統(tǒng)寫(xiě)協(xié)調(diào)能力,而信息化的建設(shè)就是要通過(guò)建立一個(gè)高效的人力管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的最佳配置。
二、人事管理信息化建設(shè)的意義
。ㄒ唬┘涌煳覈(guó)社會(huì)的現(xiàn)代化進(jìn)程
信息化程度已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家現(xiàn)代化水平的重要因素。在現(xiàn)代化的進(jìn)程中,信息技術(shù)扮演著加快社會(huì)進(jìn)步,提高社會(huì)各方面工作效率的重要角色。[2]尤其是近幾年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,電商所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的巨變就是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)助推經(jīng)濟(jì)家現(xiàn)代化的重要表現(xiàn)。因此人事信息化的管理將會(huì)為社會(huì)組織的運(yùn)作提供一個(gè)有力的保障,尤其是在網(wǎng)民數(shù)量不斷增長(zhǎng),對(duì)于網(wǎng)絡(luò)人事資源的有效管理將會(huì)給社會(huì)各方面的有效運(yùn)轉(zhuǎn)形成一種健康的環(huán)境。
。ǘ﹥(yōu)化人才資源的市場(chǎng)配置
人事管理的信息化建設(shè)對(duì)于提高組織決策的科學(xué)性有著重要的奠基性作用,也是提高組織內(nèi)各組之間協(xié)同合作,達(dá)到一個(gè)最優(yōu)人力資源配置的重要途徑。[3]人事管理的信息化建設(shè)中,大數(shù)據(jù)以及云計(jì)算等先進(jìn)信息技術(shù)的引進(jìn)將會(huì)給出人事管理部門詳細(xì)的人才資源分析報(bào)告,這些數(shù)字化的資源分析將會(huì)對(duì)資源的優(yōu)化配置決策提供一個(gè)有力的參考。
。ㄈ┕(jié)約了社會(huì)運(yùn)行成本
現(xiàn)代管理理念之下,人事管理要趨向于無(wú)紙化、數(shù)字化和在線化。網(wǎng)絡(luò)的存在讓日常的人事管理變得越來(lái)越簡(jiǎn)潔和透明化,網(wǎng)絡(luò)辦理個(gè)人檔案以及材料審核已經(jīng)成為當(dāng)下人事管理的重要組成部分。[4]人事管理的信息化節(jié)省了企業(yè)人事管理的空間和時(shí)間成本,這對(duì)于滿足多樣化的個(gè)性需求,不斷提高人事管理的質(zhì)量也有著重要的作用。
三、人事信息化建設(shè)的現(xiàn)狀
在當(dāng)下我國(guó)的人事管理工作中,還存在著很多問(wèn)題在阻礙著其的信息化建設(shè)。人事管理理念與方式落后,造成了再具體的人事管理中許多個(gè)性化的人事需求未能得到滿足。社會(huì)各方面并未對(duì)人事管理的作用進(jìn)行重視,投入力度較小,造成了創(chuàng)新能力的不足,加之,人事管理的規(guī)劃制度也未能隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行有效地調(diào)整,等等都已經(jīng)成為當(dāng)下人事信息化建設(shè)中需要加大創(chuàng)新力度的方面。
(一)人事管理理念和方式滯后于人事管理需求
人事管理工作在組織的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中屬于基礎(chǔ)性的地位,但是現(xiàn)代管理理念卻并沒(méi)有完全在其中得到貫徹,反而還是以前的紙質(zhì)化的傳統(tǒng)辦公思維在占據(jù)著主要的管理理念。但是隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用,一些傳統(tǒng)的人力管理辦法已經(jīng)不再適應(yīng)新形勢(shì)之下的人才資源需求,需要更加快捷和具體化的數(shù)字方式來(lái)幫助人事管理達(dá)到高校的人力資源管理。
。ǘ┤耸鹿芾淼男畔⒒度胼^少
缺乏有力的資金和技術(shù)支持也是當(dāng)下人事管理信息化進(jìn)程緩慢的重要原因。首先,社會(huì)各方并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到人事管理的重要作用,使得人事管理工作被邊緣化,這樣人事管理的信息化建設(shè)也就無(wú)從談起了。一些單位和企業(yè)中還在使用陳舊的檔案管理系統(tǒng),尤其是在電子人事信息的管理上缺乏保護(hù)意識(shí),不注意對(duì)管理軟件的更新,軟件設(shè)備投入都很欠缺。[5]不僅是物質(zhì)上的投入少,還包括人才上的投入也缺乏力度,人事管理工作中對(duì)人才的引進(jìn)缺乏開(kāi)放性,僅僅是管理方面的人才已經(jīng)不能支撐人事信息化建設(shè),需要廣開(kāi)門路引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。
。ㄈ┤耸鹿芾淼男畔⒒ㄔO(shè)規(guī)劃不健全
人事管理制度的不完善也是阻礙人事信息化建設(shè)的重要因素。制度作為各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)有力保證,需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷地完善。當(dāng)下人事管理信息化建設(shè)的規(guī)劃還沒(méi)有形成一種統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),也缺乏對(duì)具體管理環(huán)境的考量,沒(méi)有一個(gè)科學(xué)合理的信息化發(fā)展規(guī)劃,是無(wú)法有效推進(jìn)信息化發(fā)展的。
四、人事信息化建設(shè)中的創(chuàng)新路徑
鑒于人事信息化建設(shè)對(duì)于社會(huì)進(jìn)步的重要意義以及當(dāng)前我國(guó)人事管理中的諸多問(wèn)題,有必要進(jìn)行創(chuàng)新路徑的探索,以加快人事信息化建設(shè)的步伐。
首先,要加強(qiáng)人事管理的信息化管理理念,提高人事管理人員的信息化素質(zhì)。在人事管理中需要更多地融合互聯(lián)網(wǎng)思維,創(chuàng)新人事管理的理念和方法,如網(wǎng)上的人事辦理,讓人事管理更加地便捷人們的生活。[6]人事管理人員還要不斷提高自己的信息化素質(zhì),包括對(duì)自動(dòng)化辦公熟練操作,各項(xiàng)信息技術(shù)的掌握都是信息化素質(zhì)的重要內(nèi)容。信息化素質(zhì)可以通過(guò)日常的員工培訓(xùn)或是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程自學(xué)來(lái)提升。
其次,社會(huì)各方要重視人事信息化管理的作用,加大對(duì)其的投入力度。投入力度的加大不僅包括資金上的支持,來(lái)保證各項(xiàng)信息技術(shù)在人事管理中的應(yīng)用,還包括對(duì)于信息技術(shù)人才的引進(jìn)上,這也是提高人事管理人員整體信息技術(shù)能力的重要途徑。[7]政府要積極開(kāi)展電子政務(wù)工程,讓公民不出門即可進(jìn)行檔案材料的審批,節(jié)約了時(shí)間的同時(shí),還減少了紙張的浪費(fèi)。
最后就是要制定出一套科學(xué)合理的人事信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,從宏觀層面給予人事管理正確的指導(dǎo),保證人事管理工作朝著信息化的進(jìn)程快速前進(jìn)。
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