摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨激烈，人事管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，而思想政治工作能夠完善企業(yè)人事管理制度并保證人事管理的有效性。本文簡(jiǎn)要概述了在人事管理中思想政治工作的重要性，并探討了相應(yīng)的措施，希望能推動(dòng)人事管理工作的有效發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：人事管理 思想政治工作 有效措施 重要性
　　人事管理在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位，而思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)人事工作發(fā)展和協(xié)調(diào)企業(yè)員工關(guān)系方面發(fā)揮著重要的作用。因此在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該在充分考慮企業(yè)人事管理工作的實(shí)際情況的前提下，采取措施開(kāi)展有效的思想政治工作，為企業(yè)人事管理提供新思路和方法，推動(dòng)人事管理工作健康有序發(fā)展。
　　1. 人事管理中思想政治工作的原則
　　思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程中必須遵循有理有據(jù)的原則，以此保證更好的為員工和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。主要表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：第一，注重員工的需求。在思想政治工作中要及時(shí)與員工進(jìn)行有效的溝通，結(jié)合員工的實(shí)際情況，采取物質(zhì)與精神相結(jié)合的策略最大限度滿(mǎn)足員工的需求，從而增強(qiáng)員工的工作積極性；第二，增強(qiáng)對(duì)員工的信任。信任員工是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，只有企業(yè)信任員工才能使得員工充分了解和吸收企業(yè)的理念和精神，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的信任，發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造出更多效益；第三，尊重員工。思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中要允許不同觀點(diǎn)和理念的存在，要與員工及時(shí)的溝通，并鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的觀點(diǎn)和想法，尊重員工的價(jià)值，從而調(diào)動(dòng)其工作積極性。
　　2. 在人事管理中思想政治工作的重要性
　　2.1完善企業(yè)人事管理制度
　　現(xiàn)階段，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在一定的誤區(qū)，以經(jīng)濟(jì)效益為主開(kāi)展相應(yīng)的業(yè)務(wù)，并認(rèn)為思想政治工作不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，是沒(méi)有必要存在的。但是，這些錯(cuò)誤的觀念都是沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的，在人事管理中有效開(kāi)展思想政治工作，有利于提高員工的思想政治覺(jué)悟，避免其受錯(cuò)誤思想的影響，從而自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，處處為公司著想，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共同發(fā)展。
　　2.2確保人事管理工作的有效性
　　思想政治工作能夠培養(yǎng)員工的廉潔態(tài)度和先進(jìn)的思想意識(shí)，從而增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。同時(shí)，思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中注重與各部門(mén)及相應(yīng)的員工進(jìn)行溝通，了解其工作開(kāi)展的具體情況，有利于推動(dòng)人事管理工作的順利開(kāi)展。尤其在人事績(jī)效管理中，思想政治工作能夠端正員工對(duì)績(jī)效結(jié)果的接受態(tài)度，確�？�(jī)效管理工作的順利開(kāi)展。
　　2.3促使員工形成科學(xué)思想觀念
　　員工的世界觀及價(jià)值觀對(duì)其工作態(tài)度產(chǎn)生重要的影響，在人事管理工作中需在培養(yǎng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中幫助員工樹(shù)立科學(xué)的思想觀念。思想政治工作作為人事管理的重要組成部分，可對(duì)員工的思想和品行進(jìn)行正確引導(dǎo)，促使員工在日常工作中形成正確的世界觀和價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。
　　2.4推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展
　　企業(yè)文化的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)重要地位，維護(hù)員工團(tuán)結(jié)是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵部分，因此在企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程中應(yīng)創(chuàng)建相應(yīng)的機(jī)制，為員工建言獻(xiàn)策創(chuàng)建良好的環(huán)境。其中思想政治工作的開(kāi)展能夠保證企業(yè)與員工開(kāi)展積極有效的溝通，并提高員工的責(zé)任感和使命感，以此克服企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的諸多困難，最終形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。
　　3. 加強(qiáng)人事管理中思想政治工作的有效措施
　　3.1創(chuàng)新思想政治工作手段
　　工作手段對(duì)提高思想政治工作的效率和質(zhì)量具有重要的作用，在具體工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工狀態(tài)等實(shí)際情況，改變傳統(tǒng)工作過(guò)程中的落后手段方式，創(chuàng)新工作手段，以此完善企業(yè)的思想政治工作。例如在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，可將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以企業(yè)文化為主題開(kāi)展相應(yīng)的黨建活動(dòng)，要求全體員工參加，以此給員工感受企業(yè)文化和黨性工作魅力的機(jī)會(huì)。在活動(dòng)中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，針對(duì)各部門(mén)工作的具體性和針對(duì)性開(kāi)展一對(duì)一講解，將企業(yè)文化融入到各部門(mén)具體工作中，使得員工在具體工作中感受企業(yè)文化的魅力，避免泛泛而談給員工以假大空的感覺(jué)。此外，可利用多媒體或先進(jìn)的通訊技術(shù)，定期在員工內(nèi)部組織相應(yīng)的有獎(jiǎng)競(jìng)賽、演講或者知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，以思想政治工作基礎(chǔ)知識(shí)為主要內(nèi)容，這樣既豐富員工的業(yè)余生活，又能提高思想政治工作開(kāi)展的有效性。
　　3.2創(chuàng)新工作機(jī)制
　　在人事管理中，思想政治工作的有效開(kāi)展必須保證工作機(jī)制的創(chuàng)新性與有效性，只有這樣才能保證各項(xiàng)人事管理工作的有效開(kāi)展，設(shè)定科學(xué)目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)推動(dòng)思想政治工作的有效開(kāi)展。例如在人事管理思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，結(jié)合現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的新形勢(shì)要求，創(chuàng)新工作機(jī)制，建立科學(xué)有效的思想政治工作新機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事工作的開(kāi)展情況及員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知情況進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析，找出工作中存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上形成創(chuàng)新性工作目標(biāo)，精簡(jiǎn)工作中的人員數(shù)量，爭(zhēng)取以最優(yōu)化的人員配置完成相應(yīng)的工作，提高人員利用率和工作效率。此外，在創(chuàng)新體制的過(guò)程中需要打破傳統(tǒng)的人事管理模式，形成符合企業(yè)實(shí)際情況的管理理念，以此為指導(dǎo)引導(dǎo)各級(jí)員工都參與到思想政治工作中。
　　3.3加強(qiáng)干部自身素養(yǎng)
　　相關(guān)干部在思想政治工作發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，只有保證干部自身的政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)上升到一定高度，才能形成真正的說(shuō)服力，從而做好相應(yīng)的政治工作。因此在政治工作開(kāi)展過(guò)程中，要采取有效的措施提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身的政治素養(yǎng)，使其在具體工作中形成優(yōu)質(zhì)的引導(dǎo)力。例如在思想政治工作開(kāi)展中，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部思想覺(jué)悟的培養(yǎng)，可定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加思想政治修養(yǎng)培訓(xùn)，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事管理負(fù)責(zé)人及思想政治工作負(fù)責(zé)人全部參加，每一期以企業(yè)內(nèi)部實(shí)際問(wèn)題結(jié)合黨政方針為主題，要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針及相關(guān)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的講話(huà)精髓，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，汲取其中的思想精華。在此基礎(chǔ)上討論企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展工程中存在的優(yōu)勢(shì)及問(wèn)題，并預(yù)見(jiàn)相應(yīng)的問(wèn)題隱患，形成有效的解決措施。這樣有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺(jué)悟，引導(dǎo)其樹(shù)立為人民服務(wù)的思想意識(shí)，堅(jiān)持公司原則和規(guī)章制度，在此基礎(chǔ)上提高自身的政治素養(yǎng)。
　　3.4堅(jiān)持以人為本的工作理念
　　人事管理工作既要為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，又要為企業(yè)的整體發(fā)展提供服務(wù)，因此在具體工作開(kāi)展過(guò)程中必須樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，形成“積極主動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀”的服務(wù)理念，尤其在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中必須保證員工的切身利益，從而調(diào)動(dòng)其積極發(fā)展。例如在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)該樹(shù)立以人為本的工作理念，使得相關(guān)工作更具人性化和科學(xué)性。再如在職稱(chēng)評(píng)定工作的進(jìn)行過(guò)程中，員工本身會(huì)有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和看法，因此員工之間會(huì)對(duì)評(píng)定工作及結(jié)果存在不同意見(jiàn)，針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題必須采取相應(yīng)的思想政治工作，通過(guò)組織談話(huà)、意見(jiàn)反饋和結(jié)果公示等措施讓員工敢于提出自己的看法，并給予及時(shí)回答，解決員工真實(shí)問(wèn)題，讓員工能真正感受到企業(yè)的關(guān)心與公平公正的企業(yè)文化。
　　綜上所述，思想政治工作對(duì)企業(yè)人事管理的有效開(kāi)展具有重要的推動(dòng)作用，既能完善企業(yè)人事管理制度，確保人事管理工作的有效性，又能推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，使員工形成相應(yīng)的科學(xué)觀念。因此，在具體工作開(kāi)展中要采取有效措施的提升思想政治工作的有效性，創(chuàng)新工作手段和工作機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上堅(jiān)持以人為本的工作理念，增強(qiáng)干部的自身素質(zhì)，為人事管理工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

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