摘要：高校人事管理工作復(fù)雜且繁瑣，在信息化高速發(fā)展的今天，人事信息化水平影響著高校人力資源管理的效率和質(zhì)量。高校人事信息化水平的提高是教育服務(wù)質(zhì)量的有力保證，是人事管理工作持續(xù)發(fā)展的重要舉措之一。針對(duì)高校人事管理信息龐大、繁瑣的特點(diǎn)，提出一種高校人力資源綜合管理信息平臺(tái)解決方案，實(shí)現(xiàn)高校人事信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和統(tǒng)一、數(shù)據(jù)共享與管理，在實(shí)現(xiàn)人事管理工作好、快的發(fā)展的同時(shí)不斷提高人力資源管理決策水平。
　　?
　　關(guān)鍵詞：人事信息化；人力資源；人事管理?
　　中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　??
　　Personnel Information to Strengthen Human Resources ?Management in Colleges and Universities
　　??
　　LIU Zheng?
　�。℉unan University，Human Resources Department， Changsha410082，China）
　　Abstract：Personnel management in Colleges and universities is complex and cumbersome， in the rapid development of information technology today， personnel information level affect the college human resources management efficiency and quality. College personnel information raising the level of education services to guarantee the quality of personnel management work， is one of the important measures for sustainable development. In view of the college personnel management information large， complicated characteristic， put forward a kind of college human resource management information platform solutions， implementation of college personnel information standard and unified， data sharing and management， in the implementation of personnel management work， fast development and constantly improve the level of human resource management decision.
　　?
　　Key words：personnel information；human resources；personnel management
　　?
　　1引言?
　　人力資源處是高校集管理與服務(wù)于一體的職能部門(mén)。對(duì)內(nèi)為校領(lǐng)導(dǎo)提供管理、參謀和決策的有關(guān)信息，面向全校各部門(mén)提供服務(wù)，履行職能管理；對(duì)外，向上級(jí)各業(yè)務(wù)管理部門(mén)提供服務(wù)，接受并貫徹管理，與社會(huì)各有關(guān)單位進(jìn)行信息聯(lián)系與傳輸??[1]?。隨著信息時(shí)代和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，針對(duì)高校人事管理工作具有十分復(fù)雜繁瑣的特點(diǎn)，研究人事信息管理和技術(shù)，科學(xué)、合理地分析人事信息數(shù)據(jù)并采用計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)構(gòu)建人事管理系統(tǒng)可以有效加強(qiáng)高校人力資源管理的發(fā)展，形成信息化、智能化、規(guī)范化的新型人力資源管理系統(tǒng)新模式??[2]?。
　　2高校人事信息化建設(shè)目標(biāo)?
　　“教師為本”、“學(xué)術(shù)優(yōu)先”理念在高水平大學(xué)中深入人心，教師是學(xué)校發(fā)展的核心動(dòng)力，是建設(shè)高水平大學(xué)的主力軍，人力資源處作為提供管理與服務(wù)的職能部門(mén)在高校在推進(jìn)人事和分配制度體系工作中起重要的作用??[3]?。人事信息化工作將在提高人事管理工作的效率、統(tǒng)一性和透明度，為學(xué)校的決策提供重要依據(jù)方面提供重要依據(jù)，人事信息化建設(shè)基于學(xué)校人事工作的全局與改革方向，為學(xué)校的全域信息化建設(shè)提供準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)與科學(xué)的業(yè)務(wù)流程??[4]?。其建設(shè)目標(biāo)如下。?
　　加強(qiáng)學(xué)�？偛康墓芸啬芰Γ�全面掌握人事綜合信息；?
　　建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)平臺(tái)；?
　　規(guī)范人事管理業(yè)務(wù)流程；?
　　優(yōu)化人事管理過(guò)程；?
　　引進(jìn)先進(jìn)管理理念，提高管理效率；?
　　計(jì)算技術(shù)與自動(dòng)化2012年9月
　　第31卷第3期劉錚：人事信息化加強(qiáng)高校人力資源管理
　　提高分析決策能力，為校領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠的數(shù)據(jù)保證。
　　3高校人事系統(tǒng)功能及設(shè)計(jì)?
　　高校人力資源綜合管理系統(tǒng)集全校教職工的人事檔案管理、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)聘、干部任免等管理工作于一體，信息龐雜、時(shí)間性強(qiáng)、質(zhì)量要求高??[5]?。系統(tǒng)采用集中部署、分級(jí)管理的模式，應(yīng)用層次結(jié)構(gòu)清晰、相對(duì)獨(dú)立，功能結(jié)構(gòu)層次圖如圖1所示。同時(shí)系統(tǒng)的構(gòu)建將實(shí)現(xiàn)以下特點(diǎn)：?
　　?圖1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)層次圖?
　　?
　　建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)平臺(tái)；?
　　實(shí)現(xiàn)人事管理全過(guò)程管理；?
　　實(shí)現(xiàn)人事管理業(yè)務(wù)集成化管理；?
　　實(shí)現(xiàn)人事流程的協(xié)同管理；?
　　實(shí)現(xiàn)人事通用查詢(xún)和信息分析的綜合統(tǒng)計(jì)?應(yīng)用。? ?
　　3.1網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)?
　　網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)部署方式采用集中式部署，中心部署一臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器和一臺(tái)應(yīng)用服務(wù)器，分節(jié)點(diǎn)交換機(jī)上行至網(wǎng)絡(luò)中心核心交換機(jī)的二層結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)涵蓋學(xué)校及所屬各學(xué)院和分支機(jī)構(gòu)，具備數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的處理能力，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用的需要。系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)層次圖如圖2所示。?

相關(guān)熱詞搜索：人力資源管理 信息化 人事 高校