構(gòu)建高職院校成人教育學(xué)生管理新模式
發(fā)布時(shí)間:2019-08-05 來(lái)源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
隨著成人高等教育辦學(xué)規(guī)模成倍增長(zhǎng),教學(xué)改革不斷深化,人才培養(yǎng)模式靈活多樣,造成成人學(xué)生入學(xué)門檻不斷降低,學(xué)生素質(zhì)參差不齊,給成人教育管理帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。原有的成人高等教育學(xué)生管理體系已經(jīng)適應(yīng)不了成人高等教育發(fā)展的需要,建立、健全和諧的成人高等教育學(xué)生管理制度,構(gòu)建以人為本的成人高等教育學(xué)生管理新模式勢(shì)在必行。
在我國(guó)高等教育由精英教育階段發(fā)展到大眾化階段過程中,成人教育等教育功不可沒。隨著新時(shí)期普通成人教育觀念的轉(zhuǎn)變,成人教育打破了普通高校原有的以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主體的教育模式,正視成人教育大學(xué)生的心里特點(diǎn)和心理需求,有利于培養(yǎng)有正確價(jià)值觀和文明行為規(guī)范的應(yīng)用型人才。
一、堅(jiān)持以人為本管理理念是目前成人高等教育管理發(fā)展的必然
以人為本管理是成人高等教育學(xué)生管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著教育改革的深入,以人為本已成為衡量與指導(dǎo)我國(guó)教育改革和發(fā)展的重要準(zhǔn)則,學(xué)生的思想觀念、社會(huì)對(duì)成人高等教育培養(yǎng)目標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都發(fā)生了深刻變化,在學(xué)生的權(quán)力、學(xué)生多樣化的個(gè)性、多元化的價(jià)值觀得到承認(rèn)和尊重的同時(shí),貪污管理、制度育人、管理育人、服務(wù)育人已成為學(xué)生管理的目標(biāo)。社會(huì)發(fā)展也對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力、提出了新的更高的要求。在這些前提下,對(duì)成人高等教育學(xué)生的管理必須在以人為本的理念指導(dǎo)下進(jìn)行管理。
以人為本的學(xué)生管理工作理念,就是要以人為出發(fā)點(diǎn),充分認(rèn)識(shí)作為以人的價(jià)值和尊嚴(yán),充分肯定新學(xué)生的人格、個(gè)性、利益、需要、知識(shí)興趣愛好,力促學(xué)生全面發(fā)展,健康成才,并能可持續(xù)發(fā)展。
這意味著要從把對(duì)人的投資視為“經(jīng)濟(jì)性投資”的立場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭姘l(fā)展性投資”的立場(chǎng)。具體而言,就是要在成人高等教育學(xué)生管理過程中轉(zhuǎn)變過去那種以學(xué)校為主體,以教育者為核心的工作思路和工作方式,變管理為服務(wù),樹立一切工作都是為了學(xué)生的健康成長(zhǎng)的管理理念,營(yíng)造良好的服務(wù)氛圍,對(duì)學(xué)生能起到潛移默化的教育作用。
二、構(gòu)建以人為本的成人高等教育學(xué)生管理新模式面臨的挑戰(zhàn)
普通高校對(duì)成教的重視程度和社會(huì)對(duì)成教的認(rèn)同程度出現(xiàn)偏差。
幾乎所有的普通高校都設(shè)有成人繼續(xù)教育學(xué)院或成人繼續(xù)教育處,但從普通高校的大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)到教師普遍認(rèn)為全日制是自己的正業(yè),而成教僅僅是作為副業(yè)或增加學(xué)校收入的一個(gè)途徑,因此從培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)手段、資源配置、管理及教學(xué)人員配備等都不到位,所以許多學(xué)校的成教工作舉步為堅(jiān)。另外,社會(huì)普遍認(rèn)為成教的本科生不如成教的專科生,學(xué)生畢業(yè)后得不到相應(yīng)的待遇,出現(xiàn)偏激甚至逆反的情緒和行為,這為學(xué)生的人本管理增加了難度。
成人高等教育學(xué)生的生源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了新的變化,由以前在職在崗人員的單一結(jié)構(gòu)向復(fù)合結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化。首先,成人高等教育學(xué)生群體發(fā)生了變化,已經(jīng)打破了原來(lái)意義上的成人教育,一部分應(yīng)屆高中或中專畢業(yè)生,沒有被普通高等教育錄取而報(bào)考成人高等教育;其次,在職在崗人員面臨著較以往更加激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和生存壓力,為達(dá)到重新?lián)駱I(yè)或適應(yīng)新時(shí)期崗位工作的需要而學(xué)習(xí);再者,生源地更加豐富,現(xiàn)在的成人學(xué)生逐漸從原來(lái)就近地區(qū)向更廣的地區(qū)拓展;此外,成人學(xué)生的社會(huì)背景更為復(fù)雜,有公務(wù)員、公司老總、下崗職工,個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,從學(xué)校到學(xué)校的學(xué)生等等,由于學(xué)生來(lái)源的變化和層次的不同,也為當(dāng)前成人高等教育學(xué)生的管理提出了新的課題。
成人高等教育靈活多樣的教學(xué)模式為學(xué)生管理帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。
成人高等教育的教學(xué)模式有全脫產(chǎn)形式、半脫產(chǎn)形式,函授形式等,由于學(xué)習(xí)形式的不同,對(duì)學(xué)生的管理就不能只是單一的管理模式。針對(duì)不同學(xué)生形式的學(xué)生,管理就應(yīng)該建立豐富有針對(duì)性的管理體制,得很多成人高等教育在成人管理模式上是體現(xiàn)出還不太重視,就是沒有體現(xiàn)成人高等教學(xué)的特點(diǎn),甚至參照普通高等教育學(xué)生管理模式進(jìn)行機(jī)械的、簡(jiǎn)單的服從式管理方式,嚴(yán)重制約了成教學(xué)生管理的實(shí)效。
成人高等教育階段性和相對(duì)集中營(yíng)的教學(xué)進(jìn)程安排,為學(xué)生管理帶來(lái)了新的課題。由于成人高等教育學(xué)生結(jié)構(gòu)的復(fù)雜、教學(xué)模式的多樣,也為教學(xué)進(jìn)程的安排帶來(lái)了多樣化,成人高等教育的教學(xué)進(jìn)程一般根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)和教學(xué)資源的整體配備以及照顧一部分學(xué)生工作需要,往往在教學(xué)進(jìn)程安排得比較集中,在相對(duì)集中的時(shí)間內(nèi),完成大量的、繁重的教學(xué)任務(wù)。
由此可見,成人教育體系的建立需要重新協(xié)調(diào)學(xué)生管理全系各方面的利益關(guān)系,制定切實(shí)可行的成人高等教育學(xué)生管理規(guī)定。
三、堅(jiān)持以人為本的管理理念,構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)的成人高等教育學(xué)生管理新模式
盡管要實(shí)現(xiàn)對(duì)成人高等教育學(xué)生和人本管理面臨諸多挑戰(zhàn),但我們不以因?yàn)橛欣щy就停止不前,隨著我國(guó)成教事業(yè)的跨越式發(fā)展,近年我國(guó)高教成教招生總量已超過普教的趨勢(shì),成人高等教育學(xué)生的人本管理刻不容緩,它關(guān)系到能否我國(guó)全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)提供高素質(zhì)新型勞動(dòng)者的大計(jì),我們必須從現(xiàn)在做起,逐步向成熟成人高等教育學(xué)生的人本管理邁進(jìn)。
確立以學(xué)生為中心的管理理念。以人為本就是要求我們?cè)诔扇藢W(xué)生管理中,要特別重視研究管理對(duì)象,了解管理對(duì)象,從管理對(duì)象的要求出發(fā),改變管理自身的目的性,拓展管理視野,把成人學(xué)生自身的發(fā)展需要作為管理的主要目標(biāo),以促進(jìn)成人學(xué)生圓滿完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),并在徳、智、體美勞等方面全方位得到發(fā)展。
建立符合成人高等教育學(xué)生實(shí)際管理體制。目前成人高等教育學(xué)生管理制度存在主要問題有:不完整、不健全的制度體系;臨時(shí)性應(yīng)急性的通知辦法與規(guī)章制度并存。規(guī)章制度缺乏應(yīng)有的權(quán)威性,受人為因素的干擾;借鑒普通高校學(xué)生管理體制和辦法較多,制定成人高等教育學(xué)生管理特點(diǎn)的規(guī)章制度相對(duì)薄弱,因此成人高等教育學(xué)生管理應(yīng)按相關(guān)規(guī)章制度,并以此來(lái)規(guī)范學(xué)生的行為,提高管理水平,從而達(dá)到有效管理的目的。
尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展,因人施教,因人施管。區(qū)別于普通高校整齊化一的群體,成人高等教育學(xué)生群體是一個(gè)成分相當(dāng)復(fù)雜的群體,因此在掌握大度偶數(shù)學(xué)生共性的基礎(chǔ)上,應(yīng)更多的針對(duì)個(gè)體給他們的思想、生活和學(xué)習(xí)及其他方面提供指導(dǎo),幫助和服務(wù),以便健康順利地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
建設(shè)一支符合成人高等教育學(xué)生管理的高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。只有高素質(zhì)的管理隊(duì)伍才能更好地管理和教導(dǎo)學(xué)生,成人高等教育學(xué)生管理隊(duì)伍的建設(shè)時(shí)構(gòu)建以人為本成人高等教育學(xué)生管理新模式的重要基礎(chǔ)。
以管理創(chuàng)新為核心,優(yōu)化管理模式:以學(xué)校發(fā)展為中心構(gòu)建學(xué)生管理模式。眾所周知,教學(xué)科研以服務(wù)社會(huì)是現(xiàn)代大學(xué)的一大基本職能,然而成人教育的學(xué)生管理只有在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面多做文章,才能找到自身應(yīng)有的位置,學(xué)生管理只有圍繞學(xué)校發(fā)展主題開展工作,才能使用權(quán)學(xué)生在參與學(xué)校學(xué)生活動(dòng)中的同時(shí)自身得到發(fā)展和完善。一學(xué)生發(fā)展為核心構(gòu)建學(xué)生管理模式。成人教育學(xué)院落學(xué)生管理目的是為了培養(yǎng)學(xué)生解放學(xué)生,發(fā)展學(xué)生,因此要取得良好的管理效果就要改進(jìn)管理方法,要完善面向?qū)W生發(fā)展的服務(wù)體系,讓學(xué)生明白,學(xué)生既要是管理的客體,又是管理的主體。以激勵(lì)促發(fā)展構(gòu)建學(xué)生管理模式,激勵(lì)機(jī)制是指組織內(nèi)部通過制定和執(zhí)行某些政策,制度法規(guī)及措施,構(gòu)成對(duì)組織和個(gè)人產(chǎn)生激發(fā)干勁,規(guī)范行為引導(dǎo)方向等作用,是調(diào)節(jié)組織運(yùn)作調(diào)動(dòng)人的積極性行為,引導(dǎo)方向等作用,是調(diào)節(jié)調(diào)動(dòng)人的積極性的主要手段,以各種方式力爭(zhēng)滿足學(xué)生的合理需求,激勵(lì)學(xué)生營(yíng)造奮發(fā)向上的氛圍。
總之,構(gòu)建以人為本的成人高等教育學(xué)生管理新模式是一個(gè)復(fù)雜而長(zhǎng)期的過程,也是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,值得廣大教育工作者繼續(xù)探索與研究。
(作者單位:石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院)
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