制度的幽默
發(fā)布時(shí)間:2017-02-04 來源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
制度的幽默篇一:搞笑群規(guī)章制度
第一章總則
第一條 目的:
為了建立公開、公平、公正的運(yùn)行機(jī)制,確保本群的獨(dú)立、客觀和全球金融、政治領(lǐng)域
信息的充分披露。進(jìn)一步加強(qiáng)本群的管理,也為了更好的交流,以下xxx群官方交流群規(guī)定,
可能還不夠完善,歡迎大家給出合理建議,日后會(huì)不斷完善,希望群成員能遵守。對(duì)于本群
有突出貢獻(xiàn)的,被所有成員認(rèn)可的,可以獲得??
第二條 范圍:
(一)本群人員的管理,皆依本群規(guī)則辦理。
(二)本規(guī)則所稱人員,系指本群內(nèi)的全體人員而言。
第二章、群管理規(guī)定
一)、加入群者請(qǐng)使用省份(省份簡(jiǎn)稱)+ψ+網(wǎng)名+ψ,資料中請(qǐng)?zhí)顚懶詣e。 群內(nèi)改名步驟:
(1)進(jìn)入群;
(2)點(diǎn)擊在群上方目錄條中的群設(shè)置;
(3)點(diǎn)擊修改自己的群名片;
(4)進(jìn)行改名,要求使用省份(省份簡(jiǎn)稱)+ψ+網(wǎng)名+ψ。例如:使用桂ψ艾爾蘭ψ (友
情提醒,請(qǐng)不要直接在群中隨意公布自己的聯(lián)系電話)
三)、引起公憤者(在線人數(shù)x%以上向管理員舉報(bào)),提出警告,再犯者,踢!
四)、群中成員言辭僅代表其個(gè)人意見,不代表本群立場(chǎng),因其言辭所造成的直接以及間
接后果,均由其自身承擔(dān);
五)、憑著自由自愿原則,可自由退出,但加入本群者要遵守群的相關(guān)規(guī)則,如不能遵守
相關(guān)活動(dòng)規(guī)定的請(qǐng)退出本群。
六)、長(zhǎng)期不說話(超過1個(gè)月)或從不參加資源分享(進(jìn)群超2月未參分享的)請(qǐng)主動(dòng)
退群,群管理員有權(quán)利請(qǐng)其退群。
一)管理員應(yīng)帶頭遵守群內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
二)管理員應(yīng)虛心聽取群內(nèi)成員的意見,多為群的建設(shè)提出寶貴意見。
三)管理員應(yīng)積極活躍群內(nèi)氣氛,有新人加入要熱情歡迎。
四)管理員應(yīng)嚴(yán)格保守群內(nèi)人員的私人信息。
五)管理員有權(quán)對(duì)群成員分享的資源進(jìn)行合理管理,保證資源分享的空間充足。
六)如有管理員失職情況,一經(jīng)查實(shí)由群主解除其管理員職務(wù)。篇二:群成員 規(guī)章制度成員 規(guī)章制度:
1.禁止發(fā)布一切宣傳別群,廣告,詐騙,色情,反動(dòng)等內(nèi)容及圖片.
2.禁止惡意刷屏.
3.禁止 在本群內(nèi)使用惡意侮辱,詆毀他人字眼,包括帶有人身攻擊性的圖片.
4.禁止拉幫結(jié)派.
5. 禁止發(fā)任何性質(zhì)的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉(zhuǎn)發(fā)信息..
6. 嚴(yán)禁談?wù)摬唤】翟掝}及使用不健康恐怖圖片.
7.禁止無故謾罵攻擊群管理員.
8.服從本群規(guī)章制度以及管理員和群主的安排.
9. 禁止發(fā)布任何有損本會(huì)社聲譽(yù)及利益的信息. (如有違反以上第1-9條,視情況,初次管理員給與警告,警告無效后第二次將踢出本會(huì)社
篇三:公司辦公室規(guī)章制度超級(jí)搞笑版 公司辦公室規(guī)章制度超級(jí)搞笑版
一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會(huì)形象,對(duì)公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定,
請(qǐng)全體員工參照?qǐng)?zhí)行。
二、男員工周一到周四必須穿正裝,即西裝或唐裝。特別注意: 西裝后開氣必須剪開,
否則有暗袋之嫌;袖口商標(biāo)必須剪除,否則有民工之嫌;領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的,否則
有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出,否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使
用黑色紗綢材料,否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字,這與我公司行政級(jí)別
不符。 另:男士被發(fā)現(xiàn)前門未拉好的,每次罰款五元。
三、女員工周一到周四必須穿套裝,裙子、褲子皆可,但請(qǐng)注意: 服裝尺寸不得過緊,
否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯,將極大影響男員工工作效率,如實(shí)在天生身材魔鬼、無法遮掩,
將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作;襯衫紐扣只能解開一到兩個(gè),要解開三個(gè)及以上
的需報(bào)行政管理部和人力資源部會(huì)簽,如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的,必須同時(shí)系
好長(zhǎng)不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長(zhǎng)度不得少于20公分(臀部肥大者可酌
情增加),違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù);暫不規(guī)定上限,但走路
因穿著裙子而時(shí)常摔倒的,自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。另:女士被發(fā)
現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的,每次也罰款五元。
四、周五可以隨便穿著,休閑為主,但以下服裝禁止:軍裝、警服―――不管你哪里搞
來的,反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類――日語、韓語達(dá)到國家專業(yè)八級(jí)者例
外;麻袋片――人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月一元;透視裝――為避免公司其他員工
用眼過于費(fèi)勁,請(qǐng)上班時(shí)寄放總臺(tái)。
五、對(duì)發(fā)型原則上不做規(guī)定,但請(qǐng)注意以下幾項(xiàng):禿頂者不許涂發(fā)蠟;長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)
間伴雜草莖、碎葉等;使用摩絲的不許過量,如果因此導(dǎo)致 損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故,必須照價(jià)賠償。
六、化妝問題:
不得染發(fā)!(白發(fā)染黑者除外)不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化妝品,安全生產(chǎn)第一!不得使用假睫毛!否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質(zhì)粉底!否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體會(huì)清潔阿姨洗茶杯的艱辛。如果經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)為恐龍或青蛙的,任何時(shí)候均不得化妝!長(zhǎng)得難看不是你的
錯(cuò),但是惡心人就不應(yīng)該了
七、儀容:
領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。同事在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示合作順利、互相支持。上級(jí)來時(shí)應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒?蛻魜頃r(shí)應(yīng)保持微笑!一直到貨款進(jìn)帳為止。財(cái)稅審計(jì)人員來時(shí)應(yīng)保持微笑!絕對(duì)不能顯出心虛。新聞媒體來時(shí)應(yīng)保持微笑!以顯示公司空前團(tuán)結(jié)和經(jīng)營良好。 用餐時(shí)應(yīng)神情急促!表示將馬上重新投入工作。 下班時(shí)應(yīng)眉頭緊鎖!表示回家后仍將考慮工作。 另外吃飯時(shí)不許發(fā)出響聲、說話時(shí)應(yīng)杜絕方言(包括上話)并盡量使用英語或其他外語、
罵人不許吐臟字、害人不許太明顯,以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì). 旅差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,控制管理費(fèi)用支出,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)經(jīng)營管理的需要,
參照有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn),特制定本規(guī)定。
一、 乘坐交通工具的規(guī)定:
級(jí)別 飛機(jī)火車 輪船 部門主管以上 飛機(jī)硬臥或軟臥二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙
1. 乘坐火車須8小時(shí)以上,方可購臥鋪票;報(bào)銷時(shí)按票價(jià)的20%給予路途補(bǔ)貼。
2. 乘坐硬坐在8小時(shí)以上,未補(bǔ)購臥鋪票的,報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷。
3. 關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定:定票費(fèi)金額在車票金額的20%以內(nèi)時(shí),實(shí)報(bào)實(shí)銷,超過20%的,
由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。
二、 住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
1. 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
地區(qū)總經(jīng)理級(jí) 部門主管級(jí) 其他職員 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地 150120100 上述城市以外的其他地區(qū) 10080 70說明:
(1)在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。
(2)因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。
(3)出差期間,公司未安排住宿同時(shí)又沒有住宿發(fā)票的(住在朋友或親友家)總經(jīng)理及
部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助,其他職員按每日 20元補(bǔ)助。
2. 出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級(jí)別,每天50元(包括市內(nèi)公共 交通)
3. 出差24小時(shí)以內(nèi),8小時(shí)以上算一天,出差不到8小時(shí)算半天。
4. 參加會(huì)議,對(duì)方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的,按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50% 補(bǔ)助。
5. 市內(nèi)交通原則上不搭出租小車,有特殊情況者,由部門經(jīng)理審批 報(bào)銷數(shù)額。
6. 隨總經(jīng)理一同出差的職員,按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。開始執(zhí)行日期:1997年7月1日 批準(zhǔn): 員工手冊(cè)
目 錄:
董事長(zhǎng)致詞
總經(jīng)理致詞
經(jīng)營理念:
企業(yè)精神:
第一章 公司簡(jiǎn)介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機(jī)構(gòu)
第二章 聘用規(guī)定
1. 基本政策
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能
情況下首先考慮已聘用員工,后再向外招聘;工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后可被
公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片
4張;非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;入司之日,必須提供區(qū)
醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用; 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》
與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
3. 試用期
新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表
現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);試用 期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資
待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4. 聘用的終止
試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22個(gè)工作日)
提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不
必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
5. 勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)
合同和保密協(xié)議書。
6. 離職手續(xù)
凡離職者,必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職(轉(zhuǎn) 載于:www.91mayou.com 蒲公 英文摘:制度的幽默)應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),
經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、
遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時(shí),擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7. 個(gè)人資料
員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
8. 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?己私Y(jié)果將作
為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
第三章 員工福利
1. 社會(huì)保險(xiǎn) ,在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。
2. 津貼與補(bǔ)貼
第四章 工作規(guī)范
1. 行為準(zhǔn)則
盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;愛護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;篇四:群管理規(guī)章制度群管理規(guī)章制度
1、倡導(dǎo)“積極、健康、自由、快樂”的聊天方式,崇尚“自然、和諧、真誠、關(guān)愛”的
人文精神。
2、進(jìn)群根據(jù)群馬甲改個(gè)人名片,上傳個(gè)人真實(shí)照片(不得弄虛作假),如經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告一
次,提醒修改重新上傳一次,不聽者,直接解除成員身份。
3、創(chuàng)建者、管理員要經(jīng)常在群內(nèi)起管理作用,不簽到以及無任何理由一個(gè)月不發(fā)言者解
除其成員身份。
4、群內(nèi)成員應(yīng)本著互助互愛的原則,不得發(fā)表漫罵、侮辱或者毀謗他人,暴露他人隱私,
侵害他人合法權(quán)益。
5、本群聚會(huì)時(shí)群主和管理員必須有一個(gè)參加,成員盡量參與,凡聚會(huì)三次不到的群主和
管理員將免除其職。群活動(dòng)費(fèi)用一律aa制,實(shí)行透明消費(fèi)。
6、任何人均可以對(duì)本群的相應(yīng)管理提出寶貴的意見,一經(jīng)采納,我們給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)
勵(lì)。篇五:群內(nèi)管理規(guī)章制度
一、管理成員制度:
1、不得刷屏、辱罵其他成員。
2、不得濫用權(quán)限。
3、不得隨意踢出群成員。踢人須注明理由,避免無謂矛盾。
4、處理投訴意見必須保留文字截圖。
5、如果已經(jīng)辭去管理職務(wù)或因違反規(guī)定被取消管理資格者,一但取消管理馬甲不再給予。
6、任何管理之間的私人矛盾請(qǐng)私下解決。
7、在推薦或有自薦新管理成員時(shí),考察時(shí)間為一個(gè)星期,一星期后所有管理投票表決。
三分之二同意則當(dāng)選。
5、本群不準(zhǔn)做qb或q點(diǎn)交易。
6、群?jiǎn)T戰(zhàn)斗必須在本群專用頻道;223。
7、本群馬甲:丿神族丨灬xx,加本群1天不改群馬甲t。
8、本群專用外掛“空嵐輔助”。違反以上情況后一經(jīng)舉報(bào)并查實(shí),第一次給予警告,第二次立即下掉管理馬甲。望各位
管理謹(jǐn)慎行使手中權(quán)限,用自己的權(quán)限幫助新人。
二、各部門管理事宜:鑒于以后本群能夠有良好的發(fā)展,現(xiàn)將群內(nèi)管理分為4組,請(qǐng)明確個(gè)組職責(zé)與管理轄區(qū)。
在日常工作中希望大家互相互助,不要內(nèi)訌,不要自掃門前雪,我們是一家人,要一起努力,
不管大家站在群內(nèi)穿的是什么馬甲,我們都是為了這個(gè)群。請(qǐng)大家注意平時(shí)的一言一行,希
望你時(shí)刻謹(jǐn)記:你是管理,你代表著整個(gè)管理層!規(guī)范化的管理絕不會(huì)限制你本身的蕩漾與
激情。
群內(nèi)現(xiàn)有管理員:假面、洛洛、面壁、小程、櫻香、離歌、韻味、櫻香 四個(gè)管理組分為:
制度 外宣 場(chǎng)控 投訴 (因人數(shù)所需兩人一組制約管理)
1.制度 (假面、洛洛)管理群內(nèi)日常的規(guī)章制度如發(fā)現(xiàn)違反者請(qǐng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,這是群里唯一的警戒線!
“無規(guī)矩不成方圓”希望在今后的管理中請(qǐng)大家銘記這一點(diǎn)。(管理時(shí)請(qǐng)參照“群內(nèi)管理規(guī)章
制度”請(qǐng)務(wù)必遵守。。
2.外宣 (面壁、小程)主要負(fù)責(zé)在特殊情況下對(duì)外界良性的宣傳本群使更多的朋友們了解,以及解答關(guān)于群成
員對(duì)“洛克王國”中的一些日常問題。誰都不是跨越嬰兒期、青春期直接飛奔到更年期的,
你們是群內(nèi)的對(duì)外界的形象窗口所以請(qǐng)?jiān)诨卮饐栴}時(shí)請(qǐng)務(wù)必帶人和善。(特殊情況指經(jīng)過群管
理一致認(rèn)可并同意的正常宣傳)
3.場(chǎng)控 (侍女、離歌)群內(nèi)在日;(dòng)中必定有諸多的口角之爭(zhēng),在群成員發(fā)生不愉快或者爭(zhēng)執(zhí)時(shí)請(qǐng)你們及時(shí)
在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)移話題。盡我所能的安撫群成員。場(chǎng)控是唯一一個(gè)在群成員在發(fā)生不快
事件時(shí),進(jìn)行親民互動(dòng)的,在安撫中所以請(qǐng)不要把私人情感帶到處理事件中去?刂普麄(gè)事
件的發(fā)生,做到盡善盡美!
4.投訴 (韻味、童年)接收群內(nèi)所有成員提交的任何投訴(但不包含無理投訴)。在接收投訴后請(qǐng)于48小時(shí)內(nèi)
給予答復(fù)。其中也包含對(duì)群主及各個(gè)管理成員的投訴。在對(duì)投 訴進(jìn)行查實(shí)和處理中,請(qǐng)全程截圖。”A羰录幚斫(jīng)過!事后請(qǐng)上傳到管理群相冊(cè)。處
理過后如投訴事件屬實(shí),第一時(shí)間與制度部溝通,對(duì)群中違反規(guī)定的任何部門和人員均有權(quán)
發(fā)出整改、處置通知。也請(qǐng)及時(shí)通知場(chǎng)控部安撫投訴者。在處理投訴中請(qǐng)耐心的完成溝通,
注意自己的態(tài)度和言行舉止。大家看到這里可能覺得我們的群限制很多,可能會(huì)讓大家感到很不自在。但是請(qǐng)群內(nèi)的
諸位管理都能夠理解。既然是一個(gè)官方的總?cè),就必須要有它的一系列管理制度。上述的?/p>
制度的幽默篇二:內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度(江湖搞笑版)
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度
江湖召集令—有功夫就來闖一闖
有人的地方,就有江湖;
有人才的地方,就有聯(lián)恩;
美麗之處,聯(lián)恩價(jià)值所在。
各位仁人志士:
自即日起,為滿足公司用人需求,將推行人才推薦內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度。江湖規(guī)矩如下:
江湖秘笈1、舉賢不避親。
親們,我們不介意引薦的各路人才是你的誰和誰(父母兄弟姐妹AND LOVER......),但請(qǐng)一定要說明清楚。
江湖秘笈2、有原則有底線。
不拘一格降人才是我們推崇的,但人品節(jié)操、健康狀況亦是我們堅(jiān)持的。
(道德有瑕疵、留有案底、健康欠佳以致影響工作的各位不在推薦之列) 江湖秘笈3、真實(shí)坦誠方顯英雄本色。
(1) 簡(jiǎn)歷造假、隱瞞情況及被推薦人與推薦人工作上有利益交集必須絕對(duì)避免。
一旦發(fā)現(xiàn),后果很嚴(yán)重!嚴(yán)重到要SAY Byebye! 親們,零容忍哦!
(2)如被推薦人與推薦人工作職級(jí)是上下級(jí)關(guān)系,允許推薦,但獎(jiǎng)勵(lì)是沒有滴! 江湖秘笈4、豐厚的回報(bào)給予曾經(jīng)付出的你。
被推薦者應(yīng)聘成功且順利通過試用期后,有豐厚獎(jiǎng)勵(lì)等著你!
獎(jiǎng) 項(xiàng)
金牌獵頭
優(yōu)秀伯樂 推薦崗位LEVEL L10以上 L6--L9 獎(jiǎng) 品 IPONE 6 (高大上有木有) 現(xiàn)金2000 元 (聚劃算是不是)
推薦小達(dá)人
L5及以下 扮美人生靚麗產(chǎn)品一套 (很貼心對(duì)不對(duì))
江湖口令:叫你的人聯(lián)系我們的人。(lián)系方式:。。。。。。。)
TONY攜行政人事部叩謝各路英豪!
P.S.行政人事部負(fù)責(zé)招聘的同事不在推薦獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。!
制度的幽默篇三:音樂培訓(xùn)室規(guī)章制度(幽默版)
音樂培訓(xùn)室規(guī)章制度
大家好!我的名字叫“音樂培訓(xùn)室”,芳齡不詳。為了讓大家更加愉快地和我玩耍,請(qǐng)自覺遵守以下規(guī)則:
一、小女子“賣藝不賣身”,請(qǐng)愛護(hù)培訓(xùn)室里的每一件樂器,如您不慎“玷污”或損壞了其中的樂器,請(qǐng)照價(jià)賠償。
二、小女子不食人間煙火,請(qǐng)勿攜帶食物和飲料進(jìn)入此神圣的培訓(xùn)室。
三、小女子冰清玉潔,喜好干凈,請(qǐng)勿亂扔垃圾。
四、如若尊貴的您(僅限內(nèi)部員工)想借走我懷里的任何一件寶貝樂器,請(qǐng)到前臺(tái)登記,并記得按時(shí)歸還。
五、小女子是屬于公司的每個(gè)人的,請(qǐng)愛護(hù)我、呵護(hù)我、保護(hù)我。謝謝合作!
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