關(guān)于請(qǐng)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

　公司各機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目部: :

　為了規(guī)范和統(tǒng)一員工請(qǐng)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放, , 現(xiàn)公司對(duì)其作以統(tǒng)一規(guī)范和要求: :

　一、病假規(guī)定

　1、員工因病無(wú)法上班可請(qǐng)病假，如本人因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以委托他人或電話通知直接上級(jí)，說(shuō)明請(qǐng)假天數(shù)，2 天病假需報(bào)批部門負(fù)責(zé)人，3 天及以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，在返回崗位后 2 日內(nèi)（2 天病假需持病假條，病休 3 天及以上者需持醫(yī)院診斷書補(bǔ)病假條），交到公司行政部銷假; 2、如果員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，病假時(shí)間在 1 周以上，需提供醫(yī)院證明(醫(yī)院病歷冊(cè)、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等)，本人或者委托他人到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明預(yù)期請(qǐng)假天數(shù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工者將按照公司管理制度進(jìn)行處罰。凡弄虛作假開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，請(qǐng)假時(shí)間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。治療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月治療期。

　（一）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6 個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　1.連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%發(fā)給; 2.連續(xù)工齡滿 2 年不滿 5 年，按本人工資的 70%發(fā)給; 3.連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，按本人工資的 80%發(fā)給;

　4.連續(xù)工齡滿 10 年以上，按本人工資的 100%發(fā)給; （二）職工疾病或非因工負(fù)傷，治療期內(nèi)停工治療 6 個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　1.連續(xù)工齡不滿 2 年，按本人工資的 40%發(fā)給， 2.連續(xù)工齡滿 2 年不滿 5 年，按本人工資的工資的 50%發(fā)給， 3.連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，病假工資為本人工資的 60%發(fā)給。

　4. 連續(xù)工齡滿 10 年以上，病假工資為本人工資的 70%發(fā)給。

�。ㄈ�）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期內(nèi)或在醫(yī)療終結(jié)期不能恢復(fù)工作的，將解除勞動(dòng)關(guān)系，停止醫(yī)保等一切在公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　二、事假規(guī)定

　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假 2 天需報(bào)批部門負(fù)責(zé)人，3 天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工者將按照公司管理制度進(jìn)行處罰，假期過(guò)后立即辦理銷假手續(xù)。

　三、婚假規(guī)定

　根據(jù) 2017 年 1 月 15 日修訂的《安徽省計(jì)劃生育條例》取消了晚婚假，職工婚假一律為 3天，婚假包括公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　四、 產(chǎn)假規(guī)定

　 根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修訂通過(guò)，自 2017 年 1 月 16 日起施行，對(duì)于符合條例規(guī)定生育的女職工在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假 60 天，共計(jì) 158 天，包括其中產(chǎn)前休假 15 天；對(duì)于符合條例規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假有 10 天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假有 20 天。女員工懷孕產(chǎn)檢期間，1 個(gè)月～7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期，懷孕 8 個(gè)月～臨產(chǎn)，可享受

　2 天假期，哺乳期一年之內(nèi)每天有 1 個(gè)小時(shí)的嬰兒哺乳時(shí)間，女員工產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付。請(qǐng)假時(shí)間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　五、喪假規(guī)定

　職工直系親屬去世，喪假一律為 3 天，請(qǐng)假時(shí)間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　六、意外事故假規(guī)定

　公司為每個(gè)員工都購(gòu)買了意外保險(xiǎn)，一旦在在工作中和非工作中發(fā)生意外，要及時(shí)、如實(shí)向公司報(bào)告，并到市級(jí)以上醫(yī)院就診，索取并收留好發(fā)票和看病資料；如果逾期不報(bào)或資料收集不齊，由此所造成的責(zé)任，當(dāng)事人自行承擔(dān)。看病期間若在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生意外治療，工資全額發(fā)放；若在非工作期間和崗位上發(fā)生意外治療，工資標(biāo)準(zhǔn)按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　 所有請(qǐng)假要嚴(yán)格履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，否則請(qǐng)假行為視為無(wú)效；員工在請(qǐng)假期間發(fā)生的意外事故責(zé)任由本人自行全權(quán)承擔(dān)，公司不予負(fù)責(zé)。

　以上規(guī)定等同公司相關(guān)規(guī)定一樣有效執(zhí)行。

　本規(guī)定從 x xx 年 年 1 1 月 月 1 1 日起執(zhí)行，

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