今天召開動員大會的主要任務(wù)是：傳達學(xué)習(xí)市委、市政府和省局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動動員大會精神，部署2020年我市XX系統(tǒng)開展集中整治活動工作。
   X月X日，市委、市政府召開了全市發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動電視電話會議，XX作了重要講話，充分說明市委、市政府、市紀(jì)委對這次集中整治活動的高度重視。提出了當(dāng)前和今后一個時期加強和改進作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和具體舉措，請大家務(wù)必認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)、貫徹和落實。
    下面，受XX同志的委托，我就全市XX系統(tǒng)如何開展好集中整治活動，講三點意見。

  一、統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，深刻認(rèn)識干部作風(fēng)集中整治活動的重要性和緊迫性。

　　高度重視作風(fēng)建設(shè)是馬克思主義政黨的顯著特征，加強作風(fēng)建設(shè)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤、自我完善，永葆先進性，是我們黨始終立于不敗之地的一大法寶。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風(fēng)、敗在作風(fēng)，一個干部的形象好在作風(fēng)、壞也在作風(fēng)，加強干部作風(fēng)建設(shè)意義深遠、十分重要。
    1.干部作風(fēng)事關(guān)發(fā)展全局，抓作風(fēng)建設(shè)是加速進位趕超的根本保證。今年是“十三五”收官之年，各項工作收尾收口，歸根到底就是要抓隊伍、抓作風(fēng)、抓落實。只有干部作風(fēng)抓好了，精神才有動力，趕超才有希望，發(fā)展才有保證。當(dāng)前，新一輪區(qū)域經(jīng)濟競爭尤為激烈。要實現(xiàn)XX奮斗目標(biāo)，必須鐵心硬手抓干部作風(fēng)建設(shè)，以過硬作風(fēng)來保障趕超發(fā)展。
    2.干部作風(fēng)事關(guān)X“軟實力”，抓作風(fēng)建設(shè)是創(chuàng)優(yōu)投資環(huán)境的戰(zhàn)略抉擇。環(huán)境是一個地方發(fā)展的核心競爭力，是關(guān)系事業(yè)成敗的“生命線”，而干部作風(fēng)堪稱提升競爭力的制勝因素、筑牢“生命線”的關(guān)鍵之舉。
    3.干部作風(fēng)事關(guān)社會穩(wěn)定，抓作風(fēng)建設(shè)是促進干群和諧的重大舉措。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展加速與社會矛盾凸顯并存的歷史時期，我縣經(jīng)濟社會總體平穩(wěn)，但也出現(xiàn)了一些影響社會和諧穩(wěn)定的問題，這其中就與我們一些黨員干部宗旨觀念不強、思想作風(fēng)不正、工作落實不力、自身形象不佳等有關(guān)。
　　4.干部作風(fēng)事關(guān)執(zhí)政能力，抓作風(fēng)建設(shè)是提升隊伍素質(zhì)的現(xiàn)實途徑。因此必須從嚴(yán)治黨。特別是在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期，各類矛盾易發(fā)多發(fā)高發(fā)，抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生的責(zé)任重，壓力大，這對干部能力素質(zhì)提出了新的更高要求。我們要以全省干部作風(fēng)集中整治活動、全市干部“三大主題”教育活動為契機，以對干部、對發(fā)展、對歷史高度負責(zé)的態(tài)度，切實加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，努力打造高素質(zhì)的干部隊伍，不斷推進干部健康成長和事業(yè)健康發(fā)展。
　　二、鐵心硬手，嚴(yán)飭沉疴，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。
　　我縣干部隊伍主流是好的，干部作風(fēng)總體是好的，是一支值得信賴和肯定的隊伍，對此我們要正確看待，分清主流和支流，注意保護和調(diào)動廣大干部的積極性。但毋庸諱言，與發(fā)展形勢和肩負重任相比，與上級要求和群眾期盼相比，與一流環(huán)境和先進地區(qū)相比，干部作風(fēng)還存在許多亟需解決的問題，主要表現(xiàn)為“滿、慢、軟”，“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”四個方面“12字”。
　�。ㄒ唬┩怀鲋卫怼皾M、慢、軟”，促進觀念更新、辦事高效、推進有力。
　　——“滿”，就是滿足現(xiàn)狀、觀念落后、思想不解放。少數(shù)同志存在自滿情緒和守舊思想，“小富即安，小進即滿”，取得一點成績就安于現(xiàn)狀、不思進取，遇到一點困難就灰心泄氣、自甘落后，面對區(qū)域經(jīng)濟競爭的激烈態(tài)勢，缺乏緊迫感和憂患意識；
思想觀念因循守舊，習(xí)慣于按部就班、照搬照套、死搬教條，沖不破舊框框、邁不開新步伐、放不開手腳，缺乏創(chuàng)新和趕超精神。
　　“滿”的思想及其表現(xiàn)，是損害X開放形象的“硬傷”、阻礙趕超發(fā)展的“大敵”，必須通過思想大解放活動，打開解放思想這個“總閥門”，從思想深處解決問題。今后，凡是有利于加快發(fā)展、提升民生、促進和諧的事情，都要大膽探索、有所創(chuàng)新、取得突破；
凡是阻礙X發(fā)展的，都要善于破解、勇于革除，不斷推進思想觀念更新、思路舉措創(chuàng)新、精神狀態(tài)全新，以“亮劍”的銳氣和膽量，打造一流工作作風(fēng)、爭取一流工作業(yè)績。
　　——“慢”，就是慢作為、低效率。我們少數(shù)同志作風(fēng)拖沓，凡事慢慢來，不緊不慢，不慌不忙，工作節(jié)奏慢、效率低。工作能拖則拖，舉手之勞能辦的事總要“放一放”，能夠急事急辦的事總要“按常法”；
工作推一推、動一動，不推則不動，甚至催了、推了也遲遲不動，“上急下急他不急”。
　　面對趕超發(fā)展的重任，全縣每個部門、每個干部都要切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，養(yǎng)成反應(yīng)敏捷、雷厲風(fēng)行、干事利落、跟蹤問效的好作風(fēng)。
　　——“軟”，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)。我們少數(shù)同志存在“老好人”思想，只會“栽花”不愿“挑刺”，得罪人的事不干，好事?lián)屩�做�?br>不敢攻堅破難，不愿動真碰硬，見困難就退、見矛盾就避、見難題就推，遇到困難繞道走，甚至執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，對歪風(fēng)邪氣和壞人壞事不敢抓、不敢管；
工作患得患失、瞻前顧后，該作為的不作為，該強作為的軟作為，不該作為的亂作為，甚至為了不出事寧肯不干事。
　　我們要在干部隊伍中大力弘揚“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任品格，深入開展“責(zé)任.精神.趕超”教育，引導(dǎo)廣大干部強責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、善攻堅、有作為。
　�。ǘ�）突出治理“庸、懶、散”，促進本領(lǐng)增強、精神提振、紀(jì)律嚴(yán)明
　　——“庸”，就是能力欠缺、平庸無為。我們少數(shù)同志平時不學(xué)習(xí)、不思考，工作沒思路，遇事沒辦法，落實沒招數(shù)，胸中無墨水；
工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬；
在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有為”。
　　“庸”是干部作風(fēng)的“暗傷”，影響趕超的“暗流”，表面似乎并無大礙，實則影響長遠，是消弭廣大干部思想精神斗志的“痼疾”，必須標(biāo)本兼治，切實加強干部隊伍學(xué)風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和進取精神建設(shè)。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，少進飯館、多進書店，少打麻將、多讀書報，少點酒氣、多點書香，通過學(xué)習(xí)開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，提高思想覺悟、提高理論素養(yǎng)、提高能力素質(zhì)，更好地承擔(dān)起組織和人民賦予的光榮使命。
    ——“懶”，就是懶惰不勤、精神不振。我們少數(shù)同志精神萎靡、狀態(tài)不佳，對工作無激情，缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣，缺乏奮勇爭先的干勁、闖勁；
習(xí)慣于求安穩(wěn)、圖清閑、怕麻煩，心思懶惰，好逸惡勞，不愿干事，惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢；
貪圖吃喝玩樂，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比貢獻比享受，無所用心混日子，牢騷滿腹埋怨人。
　　“懶”的問題說到底就是精神懈怠。治“懶”，必須從振奮精神開始，獎勤罰懶，向“懶”字開刀，向“勤”字看齊，向“效”字努力，堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣，切實增強銳氣、朝氣、勇氣，大力整治失職、瀆職和懶作為。我們要在廣大干部中弘揚勤勉、敬業(yè)、爭先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂揚向上、爭先進位、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
　　——“散”，就是自由散漫、黨性不強、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。我們少數(shù)同志對人馬列主義，對己自由主義，工作推諉、紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散；
執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗、“走讀”；
黨性觀念不強，目無組織紀(jì)律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素，率性而為；
上班網(wǎng)聊、炒股、玩游戲，過多進娛樂場所，沉溺酒桌、牌桌，參與或變相參與賭博，無心本職工作。
　　我們要在廣大黨員干部中加強黨性觀念和黨紀(jì)政紀(jì)教育，教育黨員干部遵章守紀(jì)、嚴(yán)于律己、抵制散漫，做到嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、恪盡職守。同時，要嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)要求，對作風(fēng)散漫、不守紀(jì)律、我行我素、造成惡劣影響的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)查嚴(yán)懲，做到令行禁止，確保政令暢通。
　　（三）突出治理“假、浮、蠻”，促進思想務(wù)實、工作落實、服務(wù)扎實
  　——“假”，就是言行、表里不一。X大多數(shù)干部為人誠實、工作扎實、求真務(wù)實，但也有極少數(shù)同志陽奉陰違，嘴上說得好，但工作落實慢，或不落實、假落實，敷衍領(lǐng)導(dǎo)和上級；
表面不頂?shù)�心里“軟頂”，�?dāng)面不說背后亂說，自己不干事，也見不得別人干事；
言過其實，習(xí)慣于為失敗想借口，而不是為成功找方法，一事當(dāng)前找理由、擺困難、講條件、推責(zé)任。
　　要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，真正把那些政治堅定、品行端正、作風(fēng)過硬、實績突出、群眾信賴的干部選拔上來，讓言必行、行必果，素質(zhì)高、能力強，兢兢業(yè)業(yè)、踏實干事的干部受重視、能重用，使他們發(fā)揮更大作為，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
　　——“浮”，就是工作不實、不深入。我們少數(shù)同志作風(fēng)漂浮、落實不力，有風(fēng)險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干，工作“中梗阻”、浮表面。工作敷衍塞責(zé)，對交辦的事不落實，或落實不到位，最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大葉，習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于當(dāng)“傳聲筒”、做“中轉(zhuǎn)站”，不愿撲下身子、沉下心去抓落實。
　　我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務(wù)實效，大興求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)，切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。
　　——“蠻”，就是工作簡單粗暴，服務(wù)差、形象差、影響壞。少數(shù)同志服務(wù)意識不強，對客商、對群眾盛氣凌人、語氣生硬、態(tài)度惡劣，或漫不經(jīng)心、拖拉推搪、百般刁難；
對服務(wù)對象檢查多、服務(wù)少、態(tài)度差；
熱衷用足權(quán)力去“管死”，只會說“不能辦”，以致辦事程序多、卡殼多、時間長，造成企業(yè)、群眾辦事“來回跑”、“反復(fù)跑”；
與民爭利，公權(quán)私用，以權(quán)謀私，以權(quán)壓人，甚至打著合法旗號查扣、逼走企業(yè)，造成惡劣影響；
不講規(guī)矩，不受節(jié)制，不按規(guī)定辦事，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，公務(wù)辦事看心情、看利益、看對象，巧立名目“吃拿卡要”。
　　在此我重申，是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個部門引進的企業(yè)，那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、那個部門就必須落實專人幫扶，實行“終身負責(zé)制”，直到把企業(yè)幫大扶強，決不能引進后就不管了；
縣內(nèi)有關(guān)執(zhí)法部門除特殊情況經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)同意外，一律不得擅進企業(yè)檢查；
各部門所有行政審批項目都要在縣行政服務(wù)中心集中審批，必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。各部門特別是有執(zhí)法檢查權(quán)的部門要克服特權(quán)思想，牢固樹立服務(wù)理念。
    （四）突出治理“私、奢、貪”，促進大局為重、節(jié)儉養(yǎng)德、廉潔奉公
　　——“私”，就是個人、部門利益至上，缺乏大局觀念。少數(shù)同志、少數(shù)部門為政不公、私利至上、各自為政，一事當(dāng)前考慮的是個人、部門私利，對個人、對部門有利的，就快辦或變通辦，無利的就慢辦或頂著不辦，甚至變著手法搞公共權(quán)利部門化、部門權(quán)利個人化；
選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓；
本位主義嚴(yán)重，不講奉獻講得失，不顧全局顧局部，把個人和小團體利益放在首位，把黨性、原則、公道拋在腦后，甚至以公權(quán)謀私利。
　　——“奢”，就是奢侈奢靡，為政不儉。有極少數(shù)同志生活奢侈、作風(fēng)奢靡，不比工作比享樂、不比節(jié)儉比闊氣，熱衷迎來送往，沉迷吃喝玩樂，流連歌廳舞場，沉溺燈紅酒綠，沒有心思搞工作；
公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費、超標(biāo)準(zhǔn)接待，違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費。
　　要正確行使手中的權(quán)力，嚴(yán)格遵守公務(wù)支出各項規(guī)定。始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。
　　——“貪”，就是貪污腐敗，為政不廉。極少數(shù)同志自律不嚴(yán)，不拘小節(jié)，自我放縱，甚至踩“紅線”、越“底線”，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易，利用職權(quán)和職務(wù)便利謀取非法利益，腐化墮落。
　　各級干部一定要防微杜漸，潔身自好，抗得住誘惑、管得住小節(jié)，培養(yǎng)健康的情趣和高尚的情操，常思貪欲之害，常懷敬畏之心，常守底線之持。
　　三、強化措施，狠抓落實，確保干部作風(fēng)集中整治活動有力推進并取得實效。
　  1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)全縣集中整治活動。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題；
組織人事部門要加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督；
宣傳部門要加強對活動的宣傳引導(dǎo)，強化輿論監(jiān)督，營造濃厚氛圍。
　　2.強化干部管理，做好領(lǐng)導(dǎo)表率。要對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全干部經(jīng)常性管理機制。
　　3.強化自查自糾，堅持邊整邊改。要自查自糾。要結(jié)合各自工作職能和特點，深入查找自身存在的突出問題，特別是影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。對明令禁止的，要立即糾正；
對能夠解決的，要立即解決；
對一時難以解決的，要說明原因、制定計劃，在承諾的時間內(nèi)抓緊解決。要強化督查。加大督查力度，及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、推廣先進、督促整改。要強化輿論監(jiān)督，在加強正面宣傳的同時，對機關(guān)特別是窗口單位、服務(wù)行業(yè)存在的問題大膽曝光，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。要嚴(yán)格問責(zé)。要進一步完善和落實問責(zé)制，對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的，實行重點問責(zé)；
對縣委、縣政府部署的重點工作、重點項目、重點工程中發(fā)現(xiàn)的問題，實行專項問責(zé)；
對基層、企業(yè)、群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為問題，實行倒查問責(zé)，確保縣委、縣政府重大決策部署不折不扣地落實。要切實加強對損害發(fā)展環(huán)境行為的查處、問責(zé)力度。
    各部門、各單位要按照上級的部署積極作為，狠抓落實，以良好的工作作風(fēng)營造良好的發(fā)展環(huán)境，為我XX轉(zhuǎn)型跨越崛起提供堅實的作風(fēng)保障，推動集中整治工作順利開展。 

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