*工程公司

　公司共青團(tuán)干部管理制度

　編號：TW--01

　批準(zhǔn)：

　制訂部門：

　團(tuán)委

　 批準(zhǔn)日期：

　年 4 月

　1 總

　則

　1.1 為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司共青團(tuán)干部的教育、培養(yǎng)、考察和使用，保障團(tuán)工作的正常開展，培養(yǎng)、產(chǎn)生更多的優(yōu)秀青年人才，保障黨、團(tuán)的事業(yè)后繼有人，特制訂本制度。

　1.2 本制度包括團(tuán)干部的產(chǎn)生、培養(yǎng)、考察和使用等內(nèi)容，對團(tuán)干部的管理體現(xiàn)科學(xué)、民主原則。

　1.3 本制度所指的團(tuán)干部為團(tuán)支部委員及以上人員，包括團(tuán)支部委員、團(tuán)支部副書記、團(tuán)支部書記、團(tuán)委委員、團(tuán)委副書記和團(tuán)委書記。

　1.4 團(tuán)的各級干部由同級黨的組織和上級團(tuán)的組織共同管理。

　2 團(tuán)干部的產(chǎn)生

　2.1 團(tuán)干部必須是經(jīng)過選舉產(chǎn)生。團(tuán)委委員必須是經(jīng)過團(tuán)員代表大會選舉產(chǎn)生，團(tuán)支部委員必須是經(jīng)過支部團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生。

　團(tuán)委委員任期四年；團(tuán)支部委員任期一至二年，到期應(yīng)該進(jìn)行換屆選舉。

　2.2 選舉團(tuán)委委員時(shí)，可設(shè)候選人若干名；選舉團(tuán)支部委員時(shí)，可設(shè)候選人，條件成熟的也可不設(shè)候選人，直接選舉。

　2.3 候選人由全體團(tuán)員醞釀提名，由上一屆委員會根據(jù)多數(shù)團(tuán)員意見確定。委員會候選人名額應(yīng)多于應(yīng)選名額的 30%。

　2.4 選舉時(shí)采用差額選舉；候選人必須獲得超過選舉總?cè)藬?shù)半數(shù)以上選票方可當(dāng)選。

　2.5 團(tuán)支部書記、副書記由團(tuán)員大會從新當(dāng)選的委員會委員中選舉產(chǎn)生。候選人可以由新選出的委員會全體會議醞釀提名，也可以由上一屆委員會提名，經(jīng)同級黨組織和上一級團(tuán)組織同意后，根據(jù)新選出的委員會多數(shù)委員的意見確定；也可以不提候選人，由團(tuán)員大會直接從新當(dāng)選的委員會委員中選舉產(chǎn)生。

　2.6 團(tuán)支部書記、副書記一般采用差額選舉辦法選舉產(chǎn)生。經(jīng)同級黨組織和上一級團(tuán)組織批準(zhǔn)，也可以采用等額選舉辦法。

　2.7 團(tuán)員在團(tuán)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。每個(gè)團(tuán)員應(yīng)珍惜和行使自己的民主權(quán)利。

　2.8 在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或直接從事團(tuán)的工作的中國共產(chǎn)黨黨員在團(tuán)內(nèi)享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。黨團(tuán)組織提名為團(tuán)的委員會成員候選人或團(tuán)的代表大會代表候選人的中國共產(chǎn)黨黨員在團(tuán)內(nèi)享有被選舉權(quán)。

　 2.9 各級團(tuán)組織換屆選舉前，除報(bào)同級黨組織外，應(yīng)同時(shí)將選舉任務(wù)、選舉辦法和候選人情況報(bào)上級團(tuán)組織批準(zhǔn)。

　2.10 各級團(tuán)組織換屆選舉后應(yīng)及時(shí)將選舉結(jié)果和干部名單報(bào)上一級團(tuán)組織批準(zhǔn)并備案。報(bào)告一般應(yīng)包括：選舉的時(shí)間及應(yīng)參加選舉的人數(shù)和實(shí)到會人數(shù)；選舉任務(wù)及采用的選舉辦法，包括候選人的產(chǎn)生辦法；選舉結(jié)果，當(dāng)選人名單及其結(jié)構(gòu)情況，當(dāng)選人得票數(shù)；其他需要報(bào)告的問題。

　3 團(tuán)干部的培養(yǎng)

　3.1 團(tuán)干部的培養(yǎng)，納入公司后備干部培養(yǎng)規(guī)劃，保證其經(jīng)�；�、正規(guī)化、制度化。

　3.2 培養(yǎng)目標(biāo)。通過對團(tuán)干部有計(jì)劃、有目標(biāo)、經(jīng)常化、多種形式的培養(yǎng)，努力造就一批具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，較深的文化知識修養(yǎng)的青年干部人才。

　3.3 培養(yǎng)責(zé)任。對團(tuán)干部的培養(yǎng)是公司組織部門的重要工作職責(zé)。組織部門應(yīng)制訂團(tuán)干部培養(yǎng)計(jì)劃，要把團(tuán)干部的培養(yǎng)和黨的后備干部培養(yǎng)結(jié)合起來；團(tuán)組織要積極參與、協(xié)助、配合黨組織做好團(tuán)干部的培養(yǎng)工作。

　3.4 培養(yǎng)方式。對團(tuán)干部的培養(yǎng)要運(yùn)用多種方式、多種途徑來開展�？梢酝ㄟ^黨課、黨章培訓(xùn)班、團(tuán)課，學(xué)習(xí)會、談心、自學(xué)等方式加強(qiáng)團(tuán)干部的思想修養(yǎng)，提高理論水平；通過團(tuán)干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)考察等途徑培養(yǎng)團(tuán)干部的業(yè)務(wù)工作能力，盡量采用理論聯(lián)系實(shí)際的方式，使團(tuán)干部能有所學(xué)、有所為。同時(shí)，將團(tuán)干部工作與本職工作相結(jié)合，按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開放式模式，將團(tuán)干部安排在部門鍛煉崗位工作，學(xué)習(xí)加實(shí)踐，通過壓擔(dān)子、委重任，在實(shí)際工作中鍛煉、增強(qiáng)他們的責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識，使他們能夠盡快成長起來，取得長足進(jìn)步。

　3.5 培養(yǎng)內(nèi)容。對團(tuán)干部的培養(yǎng)，應(yīng)體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t。著重要加強(qiáng)對團(tuán)干部進(jìn)行黨的重要理論和最新重要思想以及團(tuán)建工作理論和工作方法教育，以提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)；要加強(qiáng)對團(tuán)干部社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)知識、文化知識教育，以提高團(tuán)干部的知識水平和工作技能。

　4 團(tuán)干部在團(tuán)工作方面的考核

　4.1 團(tuán)委書記納入公司管干部考核體系，團(tuán)委副書記的團(tuán)工作成績由公司黨委組織部、黨委工作部負(fù)責(zé)考核；團(tuán)委委員的團(tuán)工作成績由團(tuán)委正副書記組織相應(yīng)的團(tuán)支

　部書記考評；團(tuán)支部正副書記的團(tuán)工作成績由部門黨支部會同團(tuán)委組織考核；團(tuán)支部委員的團(tuán)工作成績由相應(yīng)部門黨支部會同團(tuán)支部考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)的依據(jù)。

　4.2 考核內(nèi)容主要是團(tuán)干部德、能、勤、績四個(gè)方面，重在實(shí)績。

　4.3 一般每年進(jìn)行一次考核、考核結(jié)果要形成書面材料，妥為存放。

　4.4 考核辦法一般是聽取匯報(bào)、檢查工作、記錄，請團(tuán)員青年進(jìn)行評議和參加團(tuán)干部所在單位、部門的考核等形式。

　4.5 考核評定。通過對團(tuán)干部的考核，同級黨組織和上級團(tuán)組織可根據(jù)實(shí)際，分別對團(tuán)干部評定優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。

　5 團(tuán)干部的使用

　5.1 對考核評定為優(yōu)秀的團(tuán)干部，應(yīng)向同級黨組織推薦，列入同級黨政年度評優(yōu)、年度考核優(yōu)秀人選，作為所在部門后備干部考察人選，推薦繼續(xù)從事團(tuán)的工作。

　5.2 對考核評定為稱職的團(tuán)干部，推薦在團(tuán)的崗位加強(qiáng)鍛煉，繼續(xù)從事共青團(tuán)工作，通過多角度、全方位鍛煉后，成績突出的，也可列入同級黨政年度評優(yōu)、年度考核優(yōu)秀人選。

　5.3 對考核不稱職的團(tuán)干部，按照組織程序免去其團(tuán)內(nèi)職務(wù)，及時(shí)調(diào)整其工作。若有 違紀(jì)違法行為，應(yīng)對其進(jìn)行團(tuán)紀(jì)或行政處分，直到追究法律責(zé)任。

　6 附

　則

　6.1 本制度解釋權(quán)歸公司團(tuán)委和人力資源部，經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)后自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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