最新銀行合規(guī)演講稿 3 篇與銀行合規(guī)演講稿匯編 3 篇

　 最新銀行合規(guī)演講稿 3 篇

　【篇一】

　所謂合規(guī)，它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織實施制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。

　合規(guī)的道理人人都知道，人人都會講。執(zhí)行起來效果卻并不理想。xx 省農(nóng)村信用社 xx 市辦事處本著加大合規(guī)文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規(guī)文化“情景訓練營中來。訓練營的老師非常專業(yè)，教學目的十分明確。教學采用講授、情景模擬、分析總結(jié)、互動分享相結(jié)合的方式。在教學與互動的交替中，把合規(guī)文化建設(shè)的重要性，違規(guī)操作的根源以及怎樣做好”合規(guī)人“，一一呈現(xiàn)在每個學員的面前。

　我懷著提升自己，規(guī)范自己合規(guī)行為的心態(tài)來參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規(guī)“的概念；和我們一

　起分析違規(guī)的根源，指出了超越”本我“的"方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易，合規(guī)操作的難度。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規(guī)操作，才能圓滿地完成各項工作任務。我們知道，”本我“是違規(guī)操作的根源，經(jīng)驗和壞習慣是合規(guī)操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規(guī)操作的最大誘因。要想合規(guī)操作，形成良好的合規(guī)文化，必須立志改變現(xiàn)狀，從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規(guī)文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規(guī)操作的主人。

　”合規(guī)文化“情景訓練生動有趣，寓意深刻。老師拋磚引玉的講解和分析點亮了我思緒的火花，讓我的思維無拘無束的自由飛翔…… 銳智”合規(guī)文化“情景訓練讓我明白了合規(guī)文化建設(shè)勢在必行：

　一、合規(guī)文化建設(shè)是我們信用社可持續(xù)發(fā)展的需要 xx 農(nóng)村信用社風雨歷程 60 年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監(jiān)管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力，內(nèi)要自我發(fā)展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動合規(guī)文化建設(shè)，有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學，而這個”科學“就是合規(guī)與發(fā)展相輔相成，相互促進。合規(guī)是發(fā)展的前提。只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠。與此同時，”持續(xù)發(fā)展“又會有效促進”合規(guī)經(jīng)營“。兩者相互關(guān)聯(lián)、相互依托形成科學發(fā)展的良性循環(huán)。

　二、合規(guī)文化建設(shè)是信用社在同業(yè)競爭中屹立不倒的根本

　對于合規(guī)，有人說過”順風順水時容易忘記合規(guī)，競爭激烈時容易被迫違規(guī)“。如果不小心被迫違了規(guī)，那么，我們就面臨著被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規(guī)操作，這才是信合發(fā)展的根本。正如老師講的，農(nóng)村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內(nèi)各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來，積極地參與合規(guī)，規(guī)范自己的行業(yè)行為，我們將會被時代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了 WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內(nèi)銀行，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構(gòu)帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場。與此同時，國內(nèi)各大銀行也在紛紛調(diào)整策略：規(guī)范行業(yè)行為，調(diào)整公司治理機制，處置不良資產(chǎn)，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調(diào)動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農(nóng)村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時間內(nèi)飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規(guī)文化。當前的農(nóng)村信用社抗風險能力弱，風險管理建設(shè)還處于初級階段，加強合規(guī)文化建設(shè)就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預防，對風險進行監(jiān)控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準則，而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務或聲譽的損失。

　三、合規(guī)文化建設(shè)是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎(chǔ)

　合規(guī)文化建設(shè)必然形成”合法經(jīng)營“、”合規(guī)經(jīng)營“的良好經(jīng)營理念。當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時，團隊與個人就會融為一體，實現(xiàn)強大的團隊凝聚力。在這種人人合規(guī)的工作氛圍中，勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個更加專業(yè)的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己，提升服務意識和服務質(zhì)量，為客戶提供全方位的，快捷、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務，全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象。

　四、合規(guī)文化建設(shè)是打造員工核心競爭力的必經(jīng)之路 21 世紀的競爭，是人才的競爭。農(nóng)村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專業(yè)人才。新的人才要引進，老的員工素質(zhì)要提高。而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作，就要錘煉自身的合規(guī)意識和合規(guī)行為。當我們每一位員工都具備合規(guī)管理的行為操作者，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規(guī)隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

　合規(guī)文化建設(shè)是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“？ 有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規(guī)根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規(guī)操作者，要的就是主動改變。將這種改變轉(zhuǎn)換為行為，形成良好的合規(guī)操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡言之，合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習

　慣，將這種合規(guī)習慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍。這種氛圍就是合規(guī)文化，這種習慣就是合規(guī)文化。

　”合規(guī)操作，人人有責“。在自上而下的合規(guī)文化建設(shè)中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規(guī)文化建設(shè)的參與者、執(zhí)行者、建議者和監(jiān)督者。

　作為合規(guī)文化建設(shè)的參與者，要積極投身進去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規(guī)氛圍中�，F(xiàn)在的合規(guī)情景訓練正是我們參與合規(guī)文化建設(shè)的一個階段，我們要好好把握這個機會，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中，把合規(guī)觀念制度落實在行動中。

　作為合規(guī)文化建設(shè)的執(zhí)行者，要從我做起，從小事做起。主動學習各種金融法規(guī)、行業(yè)制度章程，學習聯(lián)社的規(guī)章制度和各項業(yè)務操作流程。深入學習，深刻理解。在平時的工作中，從細微處著手，時時合規(guī)，事事合規(guī)。

　作為合規(guī)文化建設(shè)的建議者，要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。

　作為合規(guī)文化建設(shè)的監(jiān)督者，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規(guī)重于一切。監(jiān)督并糾正違規(guī)行為，要勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭。

　合規(guī)文化建設(shè)工程浩大，貫穿農(nóng)村信用社改革發(fā)展的全過程。我們必須全員參與，全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念，強化合規(guī)基礎(chǔ)工作，形成

　良好的合規(guī)文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經(jīng)營更精細，服務更專業(yè)，操作更規(guī)范。為農(nóng)村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。

　【篇二】

　曾經(jīng)，我問過很多人這樣一個問題：你認為風險最大、最容易出事故的行業(yè)是什么？不同的人有著不同的答案。有人說交通警察，有人說戰(zhàn)地記者，也有人開玩笑說，不會是城管吧？不過，我身邊更多的人認為是銀行和醫(yī)院。因為銀行掌管著人們的錢，而醫(yī)院掌管著人們的命。而金錢和生命，最能考驗人心。

　作為 xx 農(nóng)信社的一員，我們每天都在和金錢打交道。就如魚游于沸鼎之中，燕巢于飛幕之上。稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。因此，我們在辦理業(yè)務時，每一個環(huán)節(jié)都要嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到存款無透支，賬務無積壓，結(jié)算無事故，計息無差錯，記賬無串戶；賬賬，賬據(jù)，賬實，賬款，賬表，內(nèi)外賬相符，等等等等。

　我眼中的合規(guī)是一顆職責心，對客戶，對自我，對單位；我眼中的合規(guī)是一種約束力，沒有死角，沒有情面，沒有僥幸；我眼中的合規(guī)更是一份使命感，為進步，為發(fā)展，為提高。合規(guī)，既是我們的工作要求，也是我們銀行從業(yè)者的保護傘。但是在工作中，總有人抱怨檢查太頻繁，手續(xù)太復雜，登記的內(nèi)容太多，要求太嚴格……但恰恰是這些規(guī)定在保護著我們。如果沒有合規(guī)操作，就猶如“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”。同樣，我們也不能一味的迎合客戶，為了客戶滿意就把規(guī)章制度拋諸腦后。正所謂“滿意是綱，放心是常，合規(guī)操作是保

　障”。風險無小事，合規(guī)我先行，勿置制度于身外，勿將險境當捷徑，不賣人情關(guān)，不因面子關(guān)而放棄原則，才能合眾人之力，規(guī)萬千之險。

　只有每個人都堅持合規(guī)操作，才能聯(lián)合農(nóng)信的眾人之力，抵御風險，成就我們。世界第八大奇跡的金字塔，它的石塊之間并沒有任何的粘連物，全靠著石塊本身的重量積壓在一起，歷經(jīng)五千年風雨，塔基依然堅固如初。我們就如同金字塔的塔基，只有將合規(guī)精神徹底融入到一言一行之中，才會令我們更加穩(wěn)重、堅固，使我們更加緊密的聯(lián)合起來，將農(nóng)信社牢牢筑成一座宏偉的金字塔，歷經(jīng)金融市場的千萬考驗而屹立不倒。

　離婁之明、公輸子之巧，不以規(guī)矩不成方圓；師曠之聰，不以六律，不能正五音。合眾人之力，規(guī)萬千之險，讓我們將合規(guī)文化貫徹到每個農(nóng)信人心中，將合規(guī)操作進行到底！

　【篇三】

　作為一個“坐長板凳的人”，在銀行工作時間久了，對合規(guī)的理解，也深了一層�；赝�合規(guī)教育那些事，原來事事都那么深入人心。從原生家庭的影響，到入職第一站的教育，再到此次合規(guī)“金句”的征集，原來，合規(guī)兩個字，一直在我們的內(nèi)心深處。

　小時偷針 長大偷金

　人在少年時的經(jīng)歷和記憶，總在我們的秉性中刻下或深或淺的痕跡。小小年紀，父母給我們的規(guī)矩教育之一，就有“小時偷針，長大偷金”的“恐怖主義”教育。事實說明，這招，管用。

　“小時偷針，長大偷金”這句話告誡我們，不要小偷小摸，小偷小摸要不得，以后會成慣偷，會犯大錯。類似的話語，母親還教育我們，“金子不挨人家的黃，銀子不挨人家的白”，意即不要占別人、或者“公家”一點一滴的便宜。

　巧合的是，這話居然有一個驗證。村里有一個信用站的站干名叫張萬勤，工作干得頗為出色，終于盼到信用社招聘站干，這可是“洗腳上岸”改變身份的好機會呀，可惜，一查，居然在賬目上出了問題。村里老老少少一片唏噓，紛紛以此為鑒教育自家孩子講規(guī)矩，守本分，只得自己應該得到的，不要有非分之想。這顆種子，就這么早早地種在了我們心里。

　“小時偷針，長大偷金”的教誨就這樣伴隨著我們的童年。沒有質(zhì)疑，只有遵從。聽著，記著，照做，以為就是真理。漸漸明白，父母關(guān)于規(guī)矩方面，予以我們的說教雖然簡單而淺顯，但其實也包含著防微杜漸、慎初、慎獨等等深厚的道理。感謝父母，在我們向世界張望的時候，及早植入規(guī)矩意識，它和與人為善的心態(tài)一樣，成為我們受益一生的寶貴財富。

　不要吃一時的飯 要吃一生的飯

　1993 年上班的第一站在沙道觀信用社。當時的沙道觀信用社風頭正勁，各種現(xiàn)場會在沙道觀信用社接連召開，前兩年畢業(yè)的校友也相繼分在沙道觀信用社工作。

　彼時信用社的當家人是龔主任。上班第一天，他就交代我：“不要吃一時的飯，要吃一生的飯。”剛剛端上公家飯碗的我并沒有很理解這句話之于合規(guī)教育的意義，但后來兩個師兄不同的去向，才讓我明白，合規(guī)——堪稱職業(yè)生涯的“靈魂”。

　大師兄聰穎過人，圍棋下得身邊無敵手。龔主任有意栽培，帶他見客戶，學信貸。慢慢地看到大師兄“阿詩瑪”不離手，各種闊綽。有一天客戶來辦理貸款，他跟客戶說：“沒有借據(jù)了今天。”會計看著大半本借據(jù)，驚訝得張大了嘴巴。大師兄不得已離開了單位。后來聽說去了深圳，聘了渣打，再無消息。

　二師兄穩(wěn)打穩(wěn)扎，制度執(zhí)行百分百。龔主任愛才心切，讓他當會計，學管理。話說二師兄一手漂亮的硬筆書法，阿拉伯數(shù)字書寫練得如鋼板印刷，更絕的是，他整理的會計檔案一件件像藝術(shù)品，會計履職樣樣到位，真是做到“鐵款鐵賬鐵算盤”。以至于當時流傳一句歇后語“付軍當會計---沒得談頭”，各種賬務展評、核算管理屢獲第一。一切按照制度要求做到極致，很快他調(diào)縣城，做聯(lián)行，成為青年人中的榜樣。

　迥異的結(jié)局，是對合規(guī)理念堅守的不一。經(jīng)不住誘惑，“吃一時的飯”，失去了飯碗；守得住規(guī)矩，“吃一生的飯”，成為佼佼者。原來，我們的未來，都是我們自己所選擇和所堅持的。

　聯(lián)想起新員工分配，有的希望支行離家近一些，有的希望支行效益好一些，有的希望支行年輕人多一些。這些，比起合規(guī)教育嚴一些，哪個因素應該更看重呢？職業(yè)生涯第一站，跟對“師傅”學規(guī)矩，守規(guī)矩，難道不更重要么？ 清白的良心是溫柔的枕頭 合規(guī)的底線是職業(yè)的保障 今年的“合規(guī)金句”征集活動，讓我們對合規(guī)文化、合規(guī)銀行建設(shè)有了更多的回望和思考。

　我們所在的荊州農(nóng)商銀行，掌門人接力擘畫合規(guī)文化建設(shè)的大篇章，讓農(nóng)商銀行堅守定位，回歸本源，質(zhì)效并重，行穩(wěn)致遠。

　我們看到，人人合規(guī)成為一種自覺。新的聯(lián)防聯(lián)控責任體系，讓我們在自律的基礎(chǔ)上，加強他律和互控，你我他互相監(jiān)督和幫助，密織安保案防的“互聯(lián)網(wǎng)”。

　我們看到，事事合規(guī)成為一種必須。在“頂格處罰”的今天，外資銀行開放力度加大的今天，違規(guī)勢必付出慘重代價。事事合規(guī)不僅來自于監(jiān)管部門的壓力，更來自于農(nóng)商銀行合規(guī)經(jīng)營的內(nèi)生動力。

　我們看到，處處合規(guī)成為一種常態(tài)。制度先行、操作實訓、檢查監(jiān)督、風險評估，常態(tài)管理一環(huán)套一環(huán)，減少了心存僥幸和下不為例，從管理層到執(zhí)行層，處處都是按制度來，按規(guī)矩辦。

　越來越多的變化，還在悄然發(fā)生。

　一直很喜歡一句丹麥諺語——清白的良心是一個溫柔的枕頭。它告訴我們不要做虧心事，否則寢食難安。

　如果要給這句諺語續(xù)一句呢？我愿意寫上——合規(guī)的底線是職業(yè)的保障。

　是的，清白的良心是溫柔的枕頭，合規(guī)的底線是職業(yè)的保障。無數(shù)個你我一起堅守合規(guī)底線，做合規(guī)銀行建設(shè)的一磚一瓦，農(nóng)商銀行的合規(guī)銀行建設(shè)目標，有“后浪”們的跟進，一定會得以全面實現(xiàn)。

　銀行合規(guī)演講稿匯編 3 篇

　銀行合規(guī)演講稿匯編 3 篇

　【篇一】

　尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　大家好！

　在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝！

　馬上就是國慶節(jié)了，借此機會也預祝在座的各位同仁節(jié)日愉快！

　我演講的題目是：讓合規(guī)文化常駐心頭！

　首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規(guī)定：經(jīng)過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規(guī)，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規(guī)章，避免風險。

　我們企業(yè)提倡合規(guī)文化，也就是要求我們遵守規(guī)章，避免風險。個人淺見：合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規(guī)，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規(guī)。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎(chǔ)性工作，它在銀行的經(jīng)營，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過：當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險，樹立合規(guī)理念。多年來，會同支行致力于合規(guī)文化的建設(shè)，建立了‘’合規(guī)得益，違規(guī)失益“的內(nèi)控獎懲機制，發(fā)揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。違規(guī)與差錯明顯下降，于 2009 年榮

　獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持！

　合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說，會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點，對每一筆業(yè)務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規(guī)。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最后一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午 6 點以前下班回家的日子；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據(jù)不合規(guī)，要素不全的客戶，無數(shù)次下班摸黑到家。

　合規(guī)文化就是要求全員參與。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性。我們?nèi)粘�強調(diào)的人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。只有全員合規(guī)，才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守，才能保證合規(guī)管理的效率與效果。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言，簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的金融法律法規(guī)、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則。

　合規(guī)文化就是要防范風險。如今，社會經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風險無時不在，對于我們金融行業(yè)，特別是前臺服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。2008 年 9 月 8 日，我會

　同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時的帳戶余額 560 多萬元，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務發(fā)展，需要變更印鑒，會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎(chǔ)管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵，會計主管利用休息時間上門了解情況，得知原來是該公司內(nèi)部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛，想通過變更印鑒轉(zhuǎn)移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失！朋友們，同志們，560 萬�。】梢�，防范風險是多么重要！合規(guī)文化是何等必要！

　合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務。比如在工作中，經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn)，票據(jù)要素不全的客戶要辦理結(jié)算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能為了片面追求經(jīng)濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規(guī)章制度而不顧，輕易違規(guī)犯規(guī)，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產(chǎn)造成損失，也給自已帶來災難！當客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候，在牢記‘客戶至上，以客戶為中心’的規(guī)范化服務的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然優(yōu)質(zhì)服務；其實，合規(guī)文化建設(shè)更是優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)質(zhì)服務，也在細微之處，只要持之以恒，合規(guī)文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。

　目前，我行剛剛上市，已是發(fā)展的關(guān)鍵時刻，努力推進合規(guī)文化建設(shè)，是提高我行經(jīng)濟效益的需要。推進合規(guī)文化建設(shè)的主要目的，

　就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風險的意識；就是要求大家優(yōu)質(zhì)服務；從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。在風險無時不在的金融行業(yè)中，努力推進合規(guī)文化建設(shè)，對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺地融入到農(nóng)行的合規(guī)文化建設(shè)之中，增強合規(guī)意識，依法合規(guī)操作，防范操作風險，我行的金融事業(yè)才能健康發(fā)展， 合規(guī)文化不光是幾句口號，合規(guī)文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業(yè)的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進，打造合規(guī)文化，打造合規(guī)農(nóng)行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規(guī)文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：

　金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游 。

　前路休言愁萬縷，今朝務實利千秋。

　由來機遇共風險，自古平湖泛遠舟。

　寄語同仁常警醒，合規(guī)文化駐心頭！

　謝謝大家！

　【篇二】

　清晰得記得，xx 年的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸

　在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。可有一天，1000 元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不忘初心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

　轉(zhuǎn)眼實習期結(jié)束了。我正式定崗了，成為 xx 支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，通通不在話下�？僧斢幸惶�，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。

　在基層鍛煉 3 年后，我得到了到總行交流學習的機會，接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了。可現(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的`“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，

　它的范圍太廣，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營合規(guī)、發(fā)展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的發(fā)展計劃，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。

　我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內(nèi)涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當每個人都以善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的心態(tài)去對待它，那么它就會為我們的職業(yè)生涯撐起一把“保護傘”，給予企業(yè)、員工、客戶一種理性的愛、深厚的愛和負責的愛。我期待我下一次合規(guī)文化的發(fā)掘，你呢？ 【篇三】

　俗話說無規(guī)矩不成方圓，強調(diào)的就是“規(guī)”的重要性。大到一個國家的治理，小到個人的言行舉止，無論做什么事都得有個規(guī)章制度，這不是約束，而是必需，按“規(guī)”行事，一切才有章可循，有據(jù)可依。只有按規(guī)操作，才能防范不必要的風險，無形之中也創(chuàng)造了價值。

　那么，何為合規(guī)？ 合規(guī)不僅僅只是一種規(guī)定，也是一種理念，一種文化。從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會關(guān)于合規(guī)風險的界定來看，銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標準。根據(jù)新巴賽爾協(xié)議的定義，“合規(guī)風險”

　指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

　從內(nèi)涵上看，合規(guī)風險主要是強調(diào)銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經(jīng)濟或聲譽的損失。這種風險性質(zhì)更嚴重、造成的損失也更大。合規(guī)風險管理本身并不能直接為銀行增加利潤，對于“合規(guī)創(chuàng)造價值”可以這樣定義：指通過合規(guī)管理增強銀行在金融市場的持續(xù)競爭力，增加盈利空間和機會，避免業(yè)務活動受到限制，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　對于合規(guī)，身為一線員工，我個人覺得我們主要從以下兩方面做起。

　首先，從思想上提升，樹立正確觀念，增強合規(guī)意識。

　加強合規(guī)操作意識，并不僅僅只是一句話，終究是需要體現(xiàn)在行為上的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶權(quán)益的能力，才能減少損失，實現(xiàn)價值最大化。如果不按規(guī)定操作，哪怕有時候只是一點點的疏忽都會造成不可估量的損失，正所謂“差之毫里，失之千里”。同時我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、相互監(jiān)督共同實施，互相配合共同進步，最終才會防患于未然。

　由于我們的合規(guī)文化建設(shè)尚不健全，合規(guī)風險管理工作還相對薄弱，導致一些違規(guī)問題屢查屢犯，影響了農(nóng)信社的發(fā)展質(zhì)量，所以我

　們目前要做的是把這種理念這種文化深入到平時的言行舉止業(yè)務操作以及思想意識當中。

　其次，從行動上做起，提高業(yè)務水平，降低操作風險。

　身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能爭取到更多的客戶，贏得更好的社會形象。作為臨柜人員，我們跟顧客有著最直接的接觸，所以我們的一言一行會直接影響到客戶的決定和對我們信合的直觀判斷。因此，在臨柜工作中，我們要規(guī)范化，制度化，時刻注意自己的服務態(tài)度，謹記要給客戶提供優(yōu)質(zhì)文明的服務，同時也要虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，合規(guī)操作，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，不徇私不越權(quán)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)，嚴格按章操作，盡量把風險降到最低。

　任何一個崗位，也許有的看似平凡，實則不然，一個系統(tǒng)是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則，嚴格要求自己，明白是非找準方向，提高思想意識規(guī)范言行舉止。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，努力工作，踏實做事，本份做人，用自己的實際行動，用高尚的人格品質(zhì)，用實實在在的人生，來為我們基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

　如果我們每一個人都“合規(guī)”了，我們這個大家庭就會得發(fā)展得越來越快越來越好。從今天起，從現(xiàn)在起，我們一起朝著“合規(guī)”努力，將合規(guī)進行到底，讓自己成為一名嚴格合規(guī)的員工，使我們的大家庭更加井然有序，更加讓人信賴，更加迅速、健全的發(fā)展！

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