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街道干部選人用人自查報告

發(fā)布時間:2020-10-19 來源: 演講稿 點擊:

 街道干部選人用人自查報告

 兩年來,街道在區(qū)委區(qū)管委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下,能嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展選人用人工作專項檢查的通知》(X空港組通〔〕6 號)文件精神,街道黨工委高度重視,認(rèn)真開展全面自查工作,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

 一、基本情況 街道機(jī)關(guān)核定編制 23 個,其中行政編制 20 個,工勤編制 3個,實有機(jī)關(guān)公務(wù)人員 17 人,工勤人員 3 人。201X 年以來街道通過考察任命方式選人用人 3 人,其中 201X 年 4 月考察任命干部 2 人,分別為工會主席 1 人和黨政辦公室副主任 1 人;201X年 12 月考察任命干部 1 人,為黨政辦公室副主任。

 二、主要做法 (一)認(rèn)真學(xué)習(xí)條例。街道黨工委通過召開學(xué)習(xí)會積極學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和本市選人用人相關(guān)規(guī)章制度,積極探索建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,推動干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化。通過對條例的深入學(xué)習(xí),街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)用人選人標(biāo)準(zhǔn)更加明確,黨員干部和各組織部門開展人事工作心中更有準(zhǔn)則。

。ǘ﹪(yán)格執(zhí)行程序。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。即嚴(yán)格堅持干部任職資格條件,嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)。真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精

 神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔任用到崗位上來。201X 年,針對街道中層干部嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀,街道黨工委以“高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求”的用人選人原則選拔任用了 3 名優(yōu)秀年輕干部。二是發(fā)揚民主。嚴(yán)格通過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序,每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,沒有臨時動議情況。街道選拔任用的 3 名干部均有 3 個月以上任現(xiàn)職時間,屬于正常提拔,有完備的考察材料,都通過民主推薦考察環(huán)節(jié),會議推薦和談話推薦均有會議記錄和測評統(tǒng)計結(jié)果,201X 年組織了三場民主推薦會議,共計參加投票推薦 60 人次,參加口頭推薦 48 人次,得票率達(dá)到 100%;參加民主測評 48 人次,同意提拔率 100%。在任職評價中陳妙莊同志得到優(yōu)秀 13 票,稱職 1 票,棄權(quán) 2 票;林澤婷同志得到優(yōu)秀 13 票,稱職 1 票,棄權(quán) 2 票;林俊波同志得到優(yōu)秀 12 票,稱職 4 票,棄權(quán) 0 票。三是完備手續(xù)。街道在干部人事任免工作中,能做到各項操作程序規(guī)范、記錄齊全、手續(xù)完備、資料完整,整個干部人事檔案完備。

。ㄈ⿵(qiáng)化監(jiān)督管理。一是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項制度,規(guī)范和落實干部任前廉政談話、誡勉談話、函詢制度。二是受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反干部任用條例的行為。三是街道紀(jì)檢委員會按照有關(guān)規(guī)定,對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,辦公室自覺接受監(jiān)督,溝通信息,交流情況。四是黨工委嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督,不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水

 平,避免用人上的不正之風(fēng)。街道干部的選拔任用均經(jīng)過黨工委討論決定,并通過公告欄和網(wǎng)絡(luò)等平臺進(jìn)行 7 天公示,確認(rèn)沒有反映問題后予以提拔任用。

 三、存在問題 201X 年 1 月至 201X 年 12 月街道的干部選拔任用工作均能按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,執(zhí)行過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是對于相關(guān)法規(guī)規(guī)定的學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是干部選拔任用的檔案歸檔有待進(jìn)一步整理;三是人員梯次不合理,中層公務(wù)員人數(shù)不足有待改善。在今后的工作中,街道將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)管委的要求,按照從嚴(yán)治黨要求,不斷改進(jìn)完善,努力做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作,提高人才素質(zhì)建設(shè),為空港區(qū)的干部人才儲備培養(yǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。

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