機關黨委人事科黨建工作總結

　機關黨委人事科黨建工作總結

　 在辦領導的悉心指導和各科室的積極配合下，機關黨委人事科順利完成 2018 年工作任務，黨建工作取得豐碩成果，人事工作按照年初工作計劃要求，堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度，現就主要工作完成情況匯報如下：

　 一、主要工作

　 （一）2017 年度考核迎檢工作

　 按照 2017 年度“兩強四雙”目標考核工作的總體要求，在辦領導和各科室的積極配合下，經過近一個月精心細致的材料整理和準備工作，在四月份的考核工作中，市編辦黨建工作考核取得了接近滿分的好成績，在同組中名列前茅。考核工作中涉及到思想文化建設、“七五”普法工作、依法治市工作單項考核，均單獨迎檢并取得較高的打分，為整體目標考核打好了基礎。

　 （二）黨風廉政建設工作

　 按照市委《關于落實黨風廉政建設主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見（試行）》的要求，完成了市編辦領導班子及主要科室負責人 2018 年黨風廉政建設崗位責任書的簽狀工作。

　 在駐組織部紀檢組的監(jiān)督和指導下，完成了多項黨風

　廉政建設具體工作：1、在辦領導的全力配合下完成了市管黨員干部履行“一崗雙責”月寫實表的報送任務。2、根據駐組織部紀檢組下發(fā)的《關于政治生態(tài)建設、執(zhí)紀監(jiān)督“第一種形態(tài)”、容錯糾錯應知應會考試題》，組織全辦進行了閉卷考試。經大家認真準備，全體黨員干部均在 90 分以上。3、完成了對監(jiān)察對象的統計工作，按照新《監(jiān)察法》的要求全辦全體工作人員均列入監(jiān)察對象范圍。4、完成了駐組織部紀檢組對于我辦的黨風廉政建設半年檢查的迎檢工作。5、組織全辦參與了清風東極公眾號的紀律測試網絡答題活動。6、及時傳達紀委監(jiān)委的各項通知通報。7、組織全體黨員干部觀看學習了《高墻里的生意經》、《一封家書》兩部黨風廉政建設教育片，并將觀看學習情況和同志們撰寫的觀后感上報紀檢組。

　 （三）機關黨建工作

　 繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化，認真開展 “三會一課”黨員日活動，組織全體黨員干部深入學習貫徹____總書記系列重要講話、貫徹落實黨的十九大報告和省十二次黨代會、市十三次黨代會精神。領導班子成員帶頭嚴格執(zhí)行談心談話、請示報告等黨內生活制度。

　 按照機關工委要求，開展了多項機關黨建工作：1、根據《關于建立市直機關黨建工作“四單五制”記實運行管理模式的通知》要求，結合我辦實際，向機關工委上報了市

　直機關直屬基層書記黨建責任履職記實單、市直機關黨建工作督查問題反饋單、市直機關黨建工作督查問題反饋單、黨建工作落實情況季度報告單，完成了 2018 年第二、第三、第四季度的四單五制上報工作。2、在“支部爭星，黨員積分”網絡答題活動中，因我辦參與率高，成績優(yōu)異，獲得了機關工委頒發(fā)的“優(yōu)秀組織獎”。3、在一、二支部的積極配合下，完成了 2018 年度的“支部爭星 黨員積分”評比驗收工作。4、組織開展紀念“七一”建黨 97 周年系列活動，具體活動包括：（1）評選優(yōu)秀共產黨員、黨務工作者工作；（2）參加市委組織部“高揚我們的旗幟--不忘初心、牢記使命”主題黨課活動，組織人員排練節(jié)目、參加演出，采購統一服飾，銜接會場安排；（3）與機關工委、市委政研室聯合組織黨員到富錦參觀抗戰(zhàn)紀念館活動，重溫入黨誓詞，聆聽黨課教育；（4）開展“七一”前走訪慰問生活困難黨員活動，對3 名困難職工家庭進行節(jié)日慰問，幫助困難黨員家屬落實相對穩(wěn)定的工作崗位。

　 （四）深化作風整頓，優(yōu)化營商環(huán)境工作

　 按照佳木斯市深化機關作風整頓領導小組辦公室關于完善《基本業(yè)務知識學習讀本》及建立“基本業(yè)務+”考試題庫的要求，在全辦各科室上報材料的基礎上，編寫了53000 余字的《佳木斯市機構編制委員會辦公室業(yè)務學習讀本》及 150 題的《佳木斯市機構編制委員會辦公室業(yè)務學習

　讀本考試題庫》，上報佳木斯市深化機關作風整頓領導小組辦公室進行備案。并按照《關于在全市開展“強本領、優(yōu)環(huán)境”主體學習活動的實施方案》的具體要求，先后組織了兩次全體黨員干部的集中測試，均取得了 90 分以上的好成績。在大家的認真學習準備下，在全市組織的第三次集中測試第三批次中，取得了平均分 97.11 分，全市第二名的好成績。

　 為進一步深化編辦機關作風整頓，在全辦范圍內開展“工作跑粗”問題專項整改活動，從細從實，從日常行為、日常工作入手，推進工作作風持續(xù)好轉。經過各科室的共同努力，日常工作中的“工作跑粗”問題在專項整改活動開展后明顯減少，極少發(fā)生，平均每個科室發(fā)生一次左右，工作繁忙的業(yè)務科室發(fā)生的幾率相對較高。

　 （五）精神文明創(chuàng)建工作

　 1、截止到十月份共參加了機關工委宣傳部的四次市直機關大講堂，分別對新《憲法》進行了學習，對“學習道德模范、爭做身邊好人”道德楷模系列微電影進行了觀看，對佳木斯市抗日戰(zhàn)爭歷史進行了學習，對生態(tài)文明建設中的污染防治工作相關內容進行了學習。2、按照《關于組織觀看邢延芳事跡專題片的通知》的要求，收看了邢延芳事跡專題片《一束梅花向陽開》，并將組織收看、學習討論情況報送市委組織員辦。3、參加了機關工委宣傳部組織的《推薦一本好書》讀書交流會活動，并在會上做了交流發(fā)言。4、

　組織隊伍參加市直機關象棋比賽、端午健足步行活動。5、積極響應市委市政府號召，組織參加了 2018 年春季義務植樹活動。6、在幫助大來鎮(zhèn)中勝村開展美麗鄉(xiāng)村建設中，幫助該村聯系解決了一套體育健身器材，即將投入使用。7、組織全體黨員干部對新《監(jiān)察法》進行學習，在進行普法教育的同時，提升大家的自我監(jiān)督意識，提升法制觀念。

　 （六）人事方面主要工作完成情況

　 1、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日益加強。年初以來，按照辦領導的部署，根據實際工作要求，積極與組織、人社、財政等部門溝通，嚴格按照相關部門的要求及調動人員工作程序，調配干部 1 人。堅持公正、公平、公開原則，優(yōu)先選拔年輕有為的干部，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

　 2、做好工資調整、福利待遇、職稱申報等各項工作，增強服務意識。一是準確填報全辦機關公務員、事業(yè)單位工作人員工資變動審批表，并上報人社部門審批備案；二是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事等人員情況的統計上報工作，已按照人社部門要求完善各類平臺信息，待人社部門通知，統一上報；三是統計全辦 2017 年未休帶薪年休假情況并準備相關佐證材料，已按照人社局要求公示，并已上報人社局待審核。

　 3、不斷完善干部人事信息，使干部人事檔案管理工

　作規(guī)范化、信息化，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱和借閱要求，嚴格把檔案調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。

　 4、切實轉變工作作風，不斷加強自身建設。一是加強機關內部管理，修改完善了《市編辦考勤管理制度》、制定了《市編辦職工帶薪年休假實施方案》，規(guī)范了機關的日常管理。二是認真開展轉變干部作風建設活動。以“上下班手機打卡”為載體，做好對全辦打卡情況的統計及通報工作。

　 二、存在的不足

　 （一）工作準備不充分，導致有些工作臨近時手忙腳亂。

　 （二）工作中存在拖拉、懈怠的現象，導致有些工作不能及時完成，影響總體工作進度。

　 （三）黨建工作專業(yè)知識掌握不充分，導致工作中出現失誤。

　 三、下步工作打算

　 （一）做好目標考核年檢（包括黨建工作、政治生態(tài)建設工作和普法工作等）的迎檢工作。

　 （二）開展解放思想、推動高質量發(fā)展大討論活動。

　 （三）繼續(xù)開展“深化作風整頓、優(yōu)化營商環(huán)境”工作。

　 （四）按照機關工委要求，進行市編辦黨總支和市編

　辦第一、第二黨支部換屆選舉工作。

　 （五）按照“兩學一做”常態(tài)化、制度化的要求，繼續(xù)深入開展“兩學一做”主題教育活動，提高廣大黨員領導干部的學習自覺性、主動性。

　 （六）嚴格執(zhí)行支部“三會一課”、民主評議黨員、班子專題民主生活會、支部民主生活會及開展黨員評議等黨員活動日制度。

　 （七）指導各黨支部全面開展“支部爭星 黨員積分”活動，提高各支部黨建水平。

　 （八）持續(xù)開展職工關懷活動，繼續(xù)豐富職工文化生活，倡導讀書、文明禮儀、志愿者活動等。

　 （九）繼續(xù)按照機關工委、組織部、紀檢委和市作風整頓領導小組等各部門的要求開展日常工作。

　 （十）結合行政改革、事業(yè)單位改革，做好業(yè)務培訓工作。

　 （十一）加強干部管理工作，及時調整審批職務、職稱變動干部的工資福利，公開、公平、公正進行干部年度考核、評優(yōu)、評先，做好專業(yè)技術干部任職資格評審及專業(yè)技術職務等級評定，嚴格人事檔案管理。

　 （十二）加強干部日常管理，強化執(zhí)行落實，進一步轉變機關作風，打造高效型編辦。

　 （十三）組織籌備迎新春團拜會活動。

�。ㄊ�四）做好相關部門臨時通知工作。

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