浙江金華 職業(yè)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

　 第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，有效防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中共浙江省紀(jì)委《關(guān)于對各級黨的組織負(fù)責(zé)人及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話制度的暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。

　第二條 誡勉談話制度，是組織上根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，幫助干部正確履行職責(zé)、廉潔自律、勤政廉政，對談話對象應(yīng)當(dāng)注意或應(yīng)當(dāng)糾正的問題給予及時(shí)提醒、警告或限期整改的一種教育、監(jiān)督制度。

　第三條 誡勉談話的對象。對有輕微違紀(jì)違規(guī)行為、需要針對性地進(jìn)行的告誡、糾正、限期整改，但情節(jié)輕微無須追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任或進(jìn)行組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進(jìn)行誡勉談話。

　第四條 誡勉談話的主體。部門中層干部的誡勉談話，由學(xué)院黨委主要負(fù)責(zé)人或黨委其他成員與紀(jì)委書記共同進(jìn)行；與一般黨員干部的誡勉談話，由黨委成員或紀(jì)委書記與有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行。

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　第五條 對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的時(shí)機(jī) 1.有信訪或其它渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，需要聽取本人意見或者需要盡早提出警示的。

　2.經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評教育，促其重視，改正的。

　3.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面以及在道德品質(zhì)、生活作風(fēng)上出現(xiàn)苗頭性問題的。

　4.其他需要誡勉談話的事項(xiàng)。

　第六條 有下列情況之一的進(jìn)行誡勉談話: 1.未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，情節(jié)較輕，未達(dá)到追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的； 2.工作中存在“庸政”、“懶政”、“怠政”、“惡政”等四類行為之一并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的； 3.部門或個(gè)人出現(xiàn)違紀(jì)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取措施解決的； 4.職責(zé)范圍內(nèi)的管理對象發(fā)生違法違紀(jì)行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的； 5.年度考核不合格或年終黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制考核末位的處（室）主要負(fù)責(zé)人； 6．對干部考察或年度考核中，民主測評基本稱職和不

　稱職票數(shù)較多，存在問題的。

　7．利用職權(quán)損公肥私的。

　8．在干部選拔任用中搞不正之風(fēng)的。

　9．經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題有明確結(jié)論，尚不夠紀(jì)律處分的。

　10．群眾反映的問題查證屬實(shí)但不夠立案標(biāo)準(zhǔn)的。

　20．對上級批準(zhǔn)的案件，不認(rèn)真及時(shí)查處的。

　20．其他需要予以誡勉提醒情形的。

　第七條 誡勉談話的程序 1．誡勉談話對象的提出。誡勉談話的對象由組織人事處和紀(jì)檢監(jiān)察處按照職責(zé)分工分別提出，報(bào)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　2.談話對象確定后，應(yīng)提前 2～5 天將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對象本人，必要時(shí)，書面通知談話對象所在部門黨組織。談話對象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得變更。

　3.談話結(jié)束后向校黨委匯報(bào)談話情況，將誡勉談話記錄和有關(guān)材料由組織實(shí)施部門留存，并存入談話對象個(gè)人廉政檔案。

　4.根據(jù)需要向談話對象所在黨組織通報(bào)談話情況。

　第八條 誡勉談話的內(nèi)容 1. 向談話對象指出存在的問題，說明談話的目的。

　- 4 - 2．談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢查。

　3．根據(jù)談話對象的解釋、說明或檢查情況，對其提出要求和希望。

　4．談活對象對存在的問題表明自己的態(tài)度。談話結(jié)束后，寫出書面意見或整改措施交紀(jì)檢監(jiān)察處。

　第九條 誡勉談話的要求

　 1．談話前通知談話對象，預(yù)約談話時(shí)間及地點(diǎn)。

　2. 談話人不得少于兩人，談話人須做好記錄，談話記錄經(jīng)談話對象閱覽并認(rèn)可后簽字。

　3．談話之前，對談話對象存在的問題要做好調(diào)查核實(shí)工作。

　4．談話人要堅(jiān)持實(shí)事求是、與人為善的原則；注意選擇恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ�防止簡單粗暴，向談話對象客觀、全面、真實(shí)地指明其存在的問題。

　5．談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見。

　6．談話人要切實(shí)維護(hù)信訪、舉報(bào)人的合法權(quán)益，不得向談話對象泄露信訪、舉報(bào)人的姓名、身份等相關(guān)信息。

　7．談話對象接到談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)該實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí);不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等。

　8．對違反談話規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)

　律處分。

　第十條 談話后續(xù)工作 1．談話對象有輕微違紀(jì)行為的，要對其進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并報(bào)告糾錯(cuò)情況。

　2．談話對象在思想、作風(fēng)、工作等方面存在不正之風(fēng)或者出現(xiàn)不良苗頭，要告知其自律、自省，防微杜漸。

　3．需要對群眾說明的問題，經(jīng)學(xué)校黨委同意后，可以安排誡勉談話對象在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問題作出解釋、說明或檢討。

　4．對反映的問題有不真實(shí)的，允許談話對象解釋、說明；已造成不良影響的，談話人經(jīng)學(xué)校黨委同意后，允許誡勉談話對象在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、場合予以澄清。

　第十一條

　學(xué)校紀(jì)委對約談對象的廉政承諾或整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，予以追究責(zé)任 第十二條

　 本制度由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

　第十三條

　 本制度自下發(fā)之日起施行。

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