股級(jí)干部任免程序
發(fā)布時(shí)間:2020-07-24 來源: 演講稿 點(diǎn)擊:
股級(jí)干部任免程序
1、單位黨政負(fù)責(zé)人事先與部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)初步溝通,提出人事任免初步意見; 2、經(jīng)部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后,單位黨組織制定具體的人事任免方案,報(bào)組織部干部室把關(guān); 3、單位黨組織依據(jù)把關(guān)后的人事任免方案,組織開展民主推薦工作; 4、單位黨組織將民主推薦結(jié)果及初步任職方案報(bào)部機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,進(jìn)行組織考察、征求意見等工作; 5、單位黨組織將人事任免的相關(guān)材料(單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料、任免方案、任免審批表、考察材料、關(guān)于人事任免的請(qǐng)示等)報(bào)縣委組織部干部室審核,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,提交部長(zhǎng)辦公會(huì)審議; 6、組織部干部室將經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意的人事任免事宜行文批復(fù)單位黨組織。
人事任免的相關(guān)材料
1、單位編制及職數(shù)的相關(guān)材料; 2、干部任免方案; 3、干部任免審批表(一式三份); 4、考察材料(新提拔人員,一式三份); 5、黨委會(huì)研究記錄復(fù)印件; 6、征求意見情況(紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、信訪、計(jì)生、公、檢、法等合計(jì) 7 家); 7、關(guān)于人事任免的請(qǐng)示(黨委正式文件)。
×××同志考察材料 (式樣)
一、基本情況(現(xiàn)任職務(wù)及所分管的年度工作)
姓名、性別、民族、籍貫、出生年月日,參加工作年月,入黨時(shí)間,現(xiàn)文化程度(何時(shí)畢業(yè)于何院校何專業(yè)),現(xiàn)在何單位任何職。主要簡(jiǎn)歷從到大中專以上院校學(xué)習(xí)填起,起止時(shí)間前后銜接。
二、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要政績(jī) 可分若干方面寫。要突出實(shí)績(jī),要有觀點(diǎn)、有例證。能量化的盡量量化。要把握干部的突出特點(diǎn),以寫實(shí)為主。尤其要對(duì)干部的政治思想表現(xiàn)、廉潔勤政情況、工作能力、政策水平、主要政績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、計(jì)劃生育情況等,逐一表述清楚。
三、存在的主要問題和不足 要概括準(zhǔn)確,不要模棱兩可。必要時(shí)可舉例說明。
四、民主推薦情況 共×××人參加民主推薦,有效票×××張,實(shí)得票×××張,占有效票的
%。
五、考察組使用建議 該同志可以作為正(副)股級(jí)干部人選使用。
考察人:×××
中共商城縣×××局委員會(huì)
年
月
日
干
部
任
免
審
批
表
姓
名
性
別
出生年月 (
歲)
照
片 民
族
籍
貫
出 生 地
入
黨 時(shí)
間
參加工 作時(shí)間
健康狀況
專業(yè)技 術(shù)職務(wù)
熟悉專業(yè) 有何專長(zhǎng)
學(xué)
歷 學(xué)
位 全日制 教
育
畢業(yè)院校 系及專業(yè)
在
職 教
育
畢業(yè)院校 系及專業(yè)
現(xiàn) 任 職 務(wù)
擬 任 職 務(wù)
擬 免 職 務(wù)
簡(jiǎn)
歷
獎(jiǎng) 懲 情 況
年核 度結(jié) 考果
任 免 理 由
家 庭 主 要 成 員 及 重 要 社 會(huì) 關(guān) 系 稱
謂 姓
名 年 齡 政 治 面 貌 工 作 單 位 及 職 務(wù)
呈 報(bào) 單 位
(蓋章)
20
年
月
日 審 意 批
機(jī) 關(guān) 見
。ㄉw章)
年 月 日 行任 政免 機(jī)意 關(guān)見
(蓋章)
年
月
日
征
求
意
見
函
縣紀(jì)委(監(jiān)察局):
經(jīng)研究,×××等×位同志(名單附后)擬作為正(副)股級(jí)干部人選,請(qǐng)根據(jù)本部門所了解和掌握的情況,就以上同志是否存在足以影響其使用的問題,實(shí)事求是地反饋意見。
中共××鄉(xiāng)委員會(huì) 201×年×月×日
附:人員名單 ×××:××××
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