1. 節(jié)約意識不夠。艱苦奮斗精神保持不夠，缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識，標準執(zhí)行還不夠嚴格。

　　2.工作中的創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
　　3.認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。雖然大的方面能夠執(zhí)行到位，但在微觀方面，有些事還有點打不開情面，貫徹得不夠徹底和全面。
　　4.定力不夠強。面對問責的壓力、指標任務的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”，有時粗暴對待同志，傷害了同志之間的感情。這是定力不夠，修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。
　　5.擔當負責，攻堅克難方面。對于一些敏感涉及面廣的工作，還有些謹小慎微，患得患失，怕碰釘子，怕出亂子，甚至有不多事不惹事的觀點，缺乏攻堅克難、釘釘子精神。
　　6.紀律執(zhí)行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員干部組織紀律監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。個別領導干部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告?zhèn)�人事項遮遮掩掩等現(xiàn)象。
　　7.履職盡責情況。沒有有效運用“三項”機制來激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的干勁，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人導向和操作方法需要進一步規(guī)范。
　　8.思路不夠清。商務工作事多事雜事繁，有的事還很急，如環(huán)保、安全等，難以做到接年初工作謀劃、人員分工，一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實有序抓到底，存在腳疼醫(yī)腳，頭疼治頭的現(xiàn)象。
　　9.主動調(diào)研意識不強。雖然平時也深入職工，深入班組了解情況，但主動性不強，深入分析不夠，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，以致在工作上有時缺乏針對性。
　　10.關心不夠好。商務事多人少，大家一年到頭從早到晚都很辛苦，對干部職工的工作、學習、成長和生活、家庭、訴求關心不夠,體恤不足，交流不多，一味強調(diào)工作，營造和諧的“大家庭”還有不少改進的空間。
　　11.對黨忠誠老實方面。在工作中，還是存在報喜不報憂，有點怕領導不高興，面對社會上一些有損黨和國家的負面消極言論，抵制不夠堅決，沒有及時認真糾正，認為自己個人的力量微薄，不能改變整個社會的與情。
　　12.開拓創(chuàng)新不夠。還不能充分適應新形勢發(fā)展的要求，分管工作缺乏特色和亮點。對調(diào)查研究工作重視不夠、工作方式方法創(chuàng)新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經(jīng)驗、好做法。
　　13.對民用權不到位。個別法官素質(zhì)不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執(zhí)法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象。這種現(xiàn)象雖然發(fā)生在個別的干警身上，但歸根結底還是院領導班子監(jiān)督不夠、要求不嚴。

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