?同志們：

新干部是機關工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進入角色、適應工作、健康成長，是機關自身建設的經常性課題，是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開專題座談會進行深入研討。這次座談會形成的一些共識，不僅對于新干部如何盡快適應機關工作要求很有指導和幫助作用。根據會議安排，我談幾點意見。

一、盡快入門，必須認清自身條件。黨政機關政治性強、責任重大、管理嚴格，對干部的政治素質、學識才干、修養(yǎng)作風等要求較高。新進機關的干部要順利入門，首先必須認清自己的特點和優(yōu)勢、缺點和不足，揚長補短，不斷提高自身的素質和能力。大家分析，目前新進機關的干部主要有三種類型：一是“學生型”干部，主要是高等院校畢業(yè)后經過公務員考試進入機關的干部。這部分干部年紀輕、學歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識、新觀念比較快，可塑性比較強，但社會閱歷和實踐經驗相對欠缺。從學校直接到黨政機關，角色定位、任務要求、生活節(jié)奏等發(fā)生了很大變化，必須主動調整心態(tài)，積極適應新的環(huán)境，在重點加強業(yè)務學習、盡快提高業(yè)務水平的同時，著力解決政治思想、組織紀律、意志作風方面的問題。二是“軍轉型”干部，主要是從軍隊轉業(yè)進入機關的干部。這部分干部紀律嚴明、意志頑強、作風過硬，特別是來自軍隊機關的同志，能夠較快適應黨政機關的環(huán)境和要求。但由于部隊管理方式、工作對象和方法與黨政機關不盡相同，轉業(yè)干部對上服從、對下命令的行為習慣不完全適應黨政機關，因此，軍轉干部除適應業(yè)務工作外，還要著力轉變工作方式和作風。三是“社會型”干部，主要是從下級機關、企事業(yè)單位或其他部門調入機關的干部。這部分干部尤其是由下級機關調入的干部，由于前后單位工作性質相似，比較熟悉機關工作程序，能夠較快適應工作。但有的同志受以往工作影響，已經形成一些思維定勢，需要著力轉變思維方式，努力適應新的環(huán)境。

二、盡快入門，必須明確努力方向。只有方向明確，才能做到有的放矢，少走彎路，縮短入門時間。黨政機關的新干部，需要著力從四個方面提高自己。要加強政治修養(yǎng)，入好“思想之門”。黨政機關是執(zhí)行黨和國家方針政策的職能部門，要成為一名合格的機關干部，根本的一條是要政治堅定、信念執(zhí)著、頭腦敏銳。特別是在當前我國社會結構和思想文化日趨多樣化的新形勢下，新干部的首要任務和必修課程，就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和共產主義的理想信念，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，夯實為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的思想基礎。要了解規(guī)章制度，入好“規(guī)矩之門”。每個黨政機關都有一整套自身管理的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度是機關工作規(guī)范化、程序化運轉的重要保證，體現(xiàn)著不同機關對工作人員的不同要求。新干部要適應環(huán)境、勝任工作，必須盡快熟悉并嚴格遵守機關各項制度，以規(guī)范自己的工作行為和言行舉止，更好地實現(xiàn)自我管理。要熟悉業(yè)務工作，入好“本領之門”。黨政機關干部必須具有較強的綜合素質，而不同工作崗位對干部知識結構和能力素質的要求各有側重。一般來說，專業(yè)性崗位要求干部具有較完備的專業(yè)知識、較強的調查研究和組織協(xié)調能力；
綜合性崗位要求干部具有政策運用、調查研究、文稿起草、組織協(xié)調等多方面能力；
研究性崗位要求干部具有較強的理論思維、政策研究和文字表達能力；
服務性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強的組織協(xié)調、對外交往能力。只有了解各個崗位的特點，把握各項工作的規(guī)律，才能更好地適應工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個集體共同理想、價值取向、行為方式的集中反映，體現(xiàn)著該集體的價值觀念、道德風尚和輿論氛圍，內在地約束和影響著成員的思想行為。每個黨政機關都有自己長期形成的獨特文化。新干部是否入門，一個重要標志就是看其能否自覺接受并主動融入這個集體的文化之中，獲得更多的認同。
三、盡快入門，必須掌握基本要領。

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