V:1.0 精選管理方案

　離崗管理規(guī)定

　2020- -6 6- -8 8

　離崗管理規(guī)定

　離崗管理規(guī)定 1. 目的：為了確保公司正常的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，預(yù)防員工在上班時間串崗、偷懶等現(xiàn)象的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

　2. 范圍：上班期間生產(chǎn)部門所有定崗定位員工離開工作崗位的管理 3. 管理流程：

　所有生產(chǎn)線員工在上班期間離開工作崗位，須向直屬上級（組長、主管）申請，并征得組長同意發(fā)放離崗證方可離開工作崗位。

　員工離崗時間不得超過 15 分鐘，特殊情況需向組長說明。如果時間超過 15分鐘低于 30 分鐘則按照請假 30 分鐘辦理。離崗需要佩戴《離崗證》。未佩戴《離崗證》離崗者，按曠工天處理。

　直屬管理人員（組長、主管）發(fā)放離崗證的同時，須記錄離崗員工的姓名、離崗時間、歸崗時間，離崗共用時間、離崗原因（私事、公事、去衛(wèi)生間、抽煙等原因）。

　離崗證的發(fā)放：小組人數(shù)每 10 人配離崗證 1 個，小組人數(shù)不足 10 人，給予發(fā)放 1 個離崗證。

　所有生產(chǎn)一線的組長、主管負責保管離崗證，認真履行職責，對自己本部門人員加以教育和督導，嚴格執(zhí)行離崗登記手續(xù)，對不履行登記手續(xù)的組長給予嚴重警告，經(jīng)批評教育不改善者，記小過一次。

　體系管理員在巡查過程中，發(fā)現(xiàn)員工離開工作崗位沒有發(fā)放離崗證，將責成部門組長予以改善，對于改善不力，一個月之內(nèi)一個組累計三次以上，給予組長嚴重警告一次，并通報批評。

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