?強化黨建責任  打造“紅色引擎”

全力驅動民營企業(yè)經濟強勁發(fā)展

——向市委黨建工作調研組的專題匯報

XX有限公司黨委現有黨員X人，下設三個黨支部。2020年我們圍繞不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為全市疫情防控工作助力，全力做好企業(yè)復工復產工作，結合民營企業(yè)加強黨的建設，主要做了以下工作。

一、主要工作

（一）把履行黨建工作責任放在首位。XX公司黨委年初制定黨建工作計劃，采取六項措施加強黨建工作落實：及時發(fā)送必學的電子版和紙質版學習材料；
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設開放式組織生活基地；
選舉優(yōu)秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。為推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，全體黨員書寫了以“2020我承諾，擼起袖子加油干”為主題書寫了承諾書。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中全會、省委X次黨代會、市委X次黨代會精神。為宣傳貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想，公司黨委組織了“助力疫情防控，做合格黨員”學做活動，以支部為單位掀起了發(fā)揮黨員模范作用的熱潮。各支部黨員店長帶頭利用學習強國開展理論學習，參加學習的人數約X余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待X批X余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《榜樣》、《將改革進行到底》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規(guī)范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。

（二）發(fā)現問題及時整改不斷提高黨建工作水平。2020年區(qū)委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規(guī)范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了抗疫黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。

（三）讓黨旗在XX公司高高飄揚，讓共產黨員的稱號在XX叫響。XX黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業(yè)特點，創(chuàng)新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學3-5篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習5篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發(fā)必要的學習文章。二是增強凝聚力和執(zhí)行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領導核心作用，XX公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到XX進行觀摩交流，優(yōu)秀黨組織書記XX同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動。目前已建立了一支比較穩(wěn)定的骨干隊伍，培養(yǎng)了大批中堅力量，為企業(yè)的經營發(fā)展發(fā)揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為55%，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

二、存在的主要問題及原因

（一）流動黨員管理缺乏有效措施。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從XX公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在XX公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。2020年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員X，轉入黨員X人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養(yǎng)管理。

（二）黨員在XX公司各門店分布不均衡。公司黨委制定了明確的工作目標，努力實現“50人以上的門店要有共產黨員”的工作目標，但是該目標還沒有實現，XX公司是商業(yè)連鎖企業(yè)，公司注冊的門店有X家，其中50人以上沒有黨員的門店有X個。欣喜的是近兩年新開的門店基本都有黨員，如去年元月新開的X店，店長XX同志就是我們公司發(fā)展的共產黨員；
5月份新開的位于XX的XX店，店長XX同志就是共產黨員，從XX店選拔的店長；
2020年新開的XX店，共產黨員XX同志是從XX選拔的科長充實到新店的。公司XX名共產黨員有XX多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優(yōu)秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行1-2年的鍛煉后，安排到公司業(yè)務部門工作，許多比較優(yōu)秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。

（三）黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少。XX公司是勞動密集型企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，XX公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是縣城近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業(yè)生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員X人，黨員占比只有X%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然XX公司黨組織從成立至今已經發(fā)展了X批X名黨員，但黨員發(fā)展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。

分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。2020年新轉入黨員X人，全部是大學生黨員，學校畢業(yè)后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業(yè)員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發(fā)展新黨員，壯大黨員隊伍。

三、下步工作思路及措施

2020年是實現黨建工作跨越式提升的關鍵之年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆四中全會精神，持續(xù)深入推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，圍繞企業(yè)發(fā)展，加強黨的建設，發(fā)揮黨的政治核心作用。

（一）充分發(fā)揮黨組織政治核心和政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，以企業(yè)經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業(yè)中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發(fā)揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心、牢記使命，計劃到革命圣地學習，發(fā)揚革命傳統，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。

（二）著力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。XX公司的黨員隊伍以年輕同志為主，主要是由三部分人員構成。一是近年來各大院校畢業(yè)的新入職的大學生黨員；
二是從其他企業(yè)、部隊轉來的黨員員工，三是XX公司成立黨組織以后培養(yǎng)發(fā)展的新黨員。公司黨委要求2020年重點做到：一是堅持黨員佩戴共產黨員胸卡上崗，目的是讓黨員有“責任意識”，時刻牢記黨員身份，時時事事處處做表率，起先進帶頭作用，以正能量示人；
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區(qū)”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳XX公司優(yōu)秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發(fā)展要求，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經營骨干和業(yè)務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。

（三）圍繞企業(yè)經營發(fā)展，破解熱點、難點問題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業(yè)，積極進取，積極向黨組織靠攏。在XX公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執(zhí)行食品安全的法律法規(guī)，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業(yè)績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在XX公司高高飄揚。

以上就是我公司黨委年初以來黨建工作開展情況，請各位領導批評指正！

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