全勤獎管理規(guī)定

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　 全勤獎管理規(guī)定 一、目的

　為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高 員工的積極性和工作效率。完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準之日起開始執(zhí)行。

　二、適用范圍

　 本制度適應(yīng)于公司所有員工。

　三、全勤獎標準和發(fā)放：

　了 標準：現(xiàn)有各崗位工資（即底薪）中包含了 10% 的金額，該項金額作為全勤獎獎金。

　月 發(fā)放：當月考核，次月 20 日同員工基本工資一起發(fā)放。

　四、權(quán)責(zé) 1 、人事行政部負責(zé)考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。

　2 、財務(wù)部負責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

　3 、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。

　五、全勤獎實施程序 1 、考勤管理

　員工考勤表由人事行政部考勤專員根據(jù)指紋考 勤紀錄和實際情況進行書面登記，按公司上班時間為準。

　2 、申領(lǐng)條件 凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：

　2.1.1 有 考核當月內(nèi)有請假有 2 次及以上請假行為者 ，不予享受全勤獎，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評； 2.1.2 考核當月單次遲到超過 1 小時者，不予享受全勤獎。

　2.1.3 考核當月內(nèi)遲到、早退發(fā)生的 一次扣全勤獎的 10%， ，的 發(fā)生兩次扣全勤獎的 50% ，超過三次（含三次）不予享受全勤獎。并另按公司《員工守冊》相關(guān)制度進行處罰。

　2.1.4 考核當月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。

　2.1.5 離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定時間者，不予享受全勤獎。

　2.1.5 出現(xiàn)怠工、罷工者取消當月全勤獎。

　2.1.6 工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。

　新進員工未滿一個月，按實際天數(shù)發(fā)放當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭職、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。

　六、全勤獎核實 人事行政部負責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。

　1、考勤時間作假者； 2、上班后，擅自離開工作場所者； 3、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者； 4、上班時間不得隨意離開工作崗位，確有特殊情況最長離開時間不得超過 15 分鐘，擅離崗位或超時者取消當月全勤獎，并罰款，具體處罰依《獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

　5、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。具體處罰依《獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

　6、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　七、全勤獎的停發(fā)

　當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。

　1、當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。

　八、有關(guān)規(guī)定 1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序； 2、嚴格遵守公司《員工手冊》規(guī)章制度及規(guī)定。

　九、附件 1、本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。

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