公務(wù)員出差報銷標準是什么
發(fā)布時間:2020-11-07 來源: 述職報告 點擊:
公務(wù)員出差報銷標準是什么
導讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員出差報銷標準是什么》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:出差報銷費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目,是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費。今天我就給大家講講公務(wù)員出差報銷標準,歡迎大家參考。公務(wù)員出...
出差報銷費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目,是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費。今天我就給大家講講公務(wù)員出差報銷標準,歡迎大家參考。
公務(wù)員出差報銷標準
適用范圍
浙江省各級機關(guān),包括黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、民主黨派和工商聯(lián),以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
執(zhí)行標準
差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
城市間交通費
公雜費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費用和打印、復(fù)印、傳真、寄送等費用。
正副廳長及相當職級人員
火車:
軟席(軟座、軟臥),高鐵/動車一等座,全列軟席列車一等軟座
輪船:二等艙
飛機:經(jīng)濟艙
(元/人天)
西藏
青海
新疆
120
其他省份(含省內(nèi))100
(元/人天)
公雜費
其余人員
火車:
硬席(硬座、硬臥),高鐵/動車二等座、全列軟席列車二等軟座
輪船:三等艙
飛機:憑據(jù)報銷
省級及相當職級人員
火車:
軟席(軟座、軟臥),高鐵/動車商務(wù)座,全列軟席列車一等軟座
輪船:一等艙
飛機:頭等艙
住宿費
伙食補助費
工作人員出差伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)計算。省外出差,執(zhí)行財政部公布的分地區(qū)伙食補助費標準,包干使用。省內(nèi)出差,憑餐飲發(fā)票在財政部公布的浙江伙食補助費標準內(nèi)據(jù)實報銷;無餐飲發(fā)票的,按每人每天 30 元伙食補助費標準,包干使用。
省外出差,按每人每天 80 元補助標準,包干使用。
省內(nèi)出差,憑市內(nèi)交通等公雜費發(fā)票在每人每天 60 元限額內(nèi)據(jù)實報銷;無公雜費發(fā)票的,按每人每天 30 元補助標準,包干使用。
公務(wù)員探親假報銷路費嗎
探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資,依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是 1981 年出臺的,探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據(jù)實際情況可以給予路程假。
探親假的期限
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4 條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30 天。
(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20 天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45 天。
(3)已婚員工探望父母,每 4 年給假一次,20 天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;
如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。
公務(wù)員津貼補貼標準
公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成;竟べY標準全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高,相應(yīng)級別就高,基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員,共分 27 個級別;竟べY最高與最低的比例是 12:1。
公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查,現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中,基本工資占比大約是 30%,剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。
各省之間,公務(wù)員的津貼補貼標準不一致,最高與最低省份之間的津貼補貼有 3-4 倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標準多達 32 個,最低和最高相差 1.5 萬元/年。
二、津貼補貼將部分納入公務(wù)員基本工資
人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞告訴經(jīng)濟觀察報,核算下來,在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后,在職機關(guān)事業(yè)單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱,按全國平均水平計算,月人均實際增資在 300 元左右。這意味著,全國在職的 717 萬公務(wù)員、3153 萬事業(yè)單位人員,以及 1500萬離退休機關(guān)事業(yè)單位人員,都將因此受益。具體來看,本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由 630 元提至 1320 元。
事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標準
分別由 610 元、630 元、3150 元,提升至 1280 元、1320 元、6940 元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高 10%。此外,不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。另外,在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時,公務(wù)員工資中的津貼補貼、隱性福利,以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分,都將進行嚴格削減、規(guī)范。人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報,今年中組部、人社部等方面將在全國范圍內(nèi),對各地機關(guān)事業(yè)單位中普遍存在的違規(guī)破格提拔、超職數(shù)配備干部、"吃空餉"等問題,進行專項整頓。
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