如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷

　文章摘要：目前，企業(yè)已成為思想政治工作的重要組成部分。因此，要提高企業(yè)思想政治工作效率，必須充分發(fā)揮企業(yè)組織的作用，從中汲取有益因素，創(chuàng)新思想政治工作手段，創(chuàng)新思想政治工作理念和模式。隨著各行業(yè)改革的深入，出現(xiàn)了許多新的問題和情況。

　 如何結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展，明確自己的工作定位，根據(jù)職工的需要做好思想政治工作已然成為企業(yè)思想政治工作的重點工作之一。

　 關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷

　 1 員工思想政治工作人文關(guān)懷存在的問題

　 1.1 思想政治工作內(nèi)容重社會價值輕個體價值

　 長期以來，思想政治工作內(nèi)容過于標準化、政治化，社會價值起著主導作用。以國家發(fā)展、社會需求為主要的價值導向，工作內(nèi)容的崇高性掩蓋了員工的個體價值，忽視了個人的發(fā)展能力、情感需求，缺少培育個體價值的土壤，導致員工成為接受灌輸性理論的容器。員工的思想、心理、文化背景等方面存在著特殊性和差異性，單一化的工作內(nèi)容無法彰顯個性、凸顯個體優(yōu)勢，使得思想政治工作內(nèi)容缺少內(nèi)生動力。規(guī)范化的理論傳遞把員工局限在為社會服務的認知中，缺少對自我意識、個性特征、個體發(fā)展等方面的培養(yǎng)，很難在社會價值和個體價值之間找準平衡點。

　 1.2 人文關(guān)懷載體不夠完善

　 傳統(tǒng)的思想政治工作主要通過課堂講授、講座論壇等載體形式開展，微媒體條件為功能豐富、內(nèi)容生動的在線平臺的大量涌現(xiàn)提供了基礎，這些形式存在著無法適應時代發(fā)展的局限性。網(wǎng)絡平臺、微信公眾號的建立主要用來宣傳活動、發(fā)布公告、信息提醒，缺少互動交流的網(wǎng)絡載體。形式滯后、內(nèi)容乏味的信息平臺對員工的吸附性不強，員工更傾向于向網(wǎng)絡虛擬空間傳遞自己的情感，以至于弱化了員工的感性認同，使得人文關(guān)懷的目標和效果產(chǎn)生差距。歌舞比賽、趣味運動、演講比賽等這些活動載體給員工提供了一個強化自我意志、內(nèi)化自我情感的平臺。但是，大部分活動賽制、規(guī)則流于形式，沒有切實感受到活動的意義，沒有體會到人文關(guān)懷精神。

　 2 思想政治工作如何加強注重人文關(guān)懷

　 2.1 注重學習，提高素質(zhì)，努力增強駕馭工作能力我們始終把學習作為提高質(zhì)量、增強工作控制能力的重要途徑。

　 全面加強企業(yè)理論研究，認真落實上級企業(yè)規(guī)劃。召開企業(yè)會議，組織職工集中學習，充分利用業(yè)余時間學習企業(yè)法律和上級企業(yè)有關(guān)文件、精神，使全體職工及時了解本地企業(yè)，提高企業(yè)意識，增強凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造溫馨家園打下堅實的基礎。同時，要刻苦學習業(yè)務知識，積極參加業(yè)務培訓，堅持學習與思考相結(jié)合，努力深入學習，提高學習效果。通過學習，提高素質(zhì)和能力，為企業(yè)思想政治工作打下堅實的基礎。

　 2.2 堅持從大局出發(fā)，切實發(fā)揮企業(yè)職能和導向作用新時期，企業(yè)思想政治工作必須堅持以創(chuàng)新經(jīng)營為載體，以服務為基礎，努力做到以中心為中心，服務大局，服務員工，豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式。大力構(gòu)建民主管理公開的載體形式是目前思想政治工作的重要工作方式。民主管理離不開健全的制度和豐富的形式，離

　不開企業(yè)員工對隊伍的真誠與認同。在本單位內(nèi)部管理體制改革方面，應鼓勵企業(yè)員工積極參與民主管理，就改革思路和制定的規(guī)章制度征求綜合意見，有針對性地進行改進和修改，確保最終實施效果。

　 2.3 堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，切實維護廣大職工權(quán)益各單位、各企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要努力為廣大職工特別是困難職工辦點好事、辦點實事，特別重視和發(fā)揮好自己的紐帶和橋梁作用。還要踐行“為職工謀利益，不為小事謀利益”的工作理念，維護全體員工合法權(quán)益，努力做點贏得人心、溫暖人心的事，實現(xiàn)單位內(nèi)部向心力和凝聚力的不斷增強。當一些員工及其家人在現(xiàn)實生活中遇到困難時，企業(yè)應該及時開展暖人心送溫暖活動，來幫助解決員工切實困難。員工結(jié)婚生子時，企業(yè)應安排人員表示祝福和祝賀。員工及其直系親屬生病住院期間，企業(yè)應組織慰問和關(guān)懷。企業(yè)無論大小，都要關(guān)心和重視員工的切身利益；另外企業(yè)要定期開展多種形式的文化體育活動，促進員工身心健康發(fā)展。

　 企業(yè)還要積極組織開展廣大職工群眾喜聞樂見、關(guān)注度高的活動，擴大思想政治工作范圍，切實吸納越來越多的職工參與到思想政治工作中。通過開展各種充滿正能量的文化活動，切實加強單位與員工、員工與員工的團結(jié)，使員工具有良好的敬業(yè)、奉獻、樂觀的精神面貌，努力建設一支優(yōu)秀的、能力和作風一流的思想工作隊伍。

　 2.4 加強溝通聯(lián)系，做好心理疏導，當好職工之家企業(yè)在思想政治工作中應廣泛溝通才能構(gòu)建和諧單位，在日常工作生活中需要在領(lǐng)導與員工、員工與員工之間架起一座溝通的橋梁。堅持積極參與溝通，聽取員工意見，及時將員工的意見或建議反饋給單位領(lǐng)導，全面及時地向員工傳達單位領(lǐng)導的意圖，達到領(lǐng)導講清楚、員工深刻領(lǐng)悟的效果。同時，要充分利用企業(yè)與員工廣泛接觸的優(yōu)勢，加強與員工的頻繁溝通和有效溝通，通過有效的心理疏導及時解決員工在具體工作中的個人不滿和情感糾紛，要時刻關(guān)注員工的思想變化。我們應該照顧好員工的方方面面，不僅要關(guān)心政治生活，還要有精神鼓勵和物質(zhì)關(guān)懷。要讓員工充分感受到企業(yè)“家”的溫暖，建立和諧的人際關(guān)系，構(gòu)建團結(jié)和諧的員工隊伍。

　 此外，企業(yè)還應建立調(diào)查研究的載體形式，積極深入了解員工，傾聽群眾呼聲，密切關(guān)注職工的熱點難點問題，把握職工的思想脈搏，及時做好思想情緒不穩(wěn)定職工的心理疏導工作。只有這樣，才能正確、全面地代表全體員工的意愿和呼聲，在總結(jié)員工思想政治工作中的經(jīng)驗以及正確意見的基礎上，才能代表全體員工參與本單位的重大決策。

　 3 結(jié)束語

　 企業(yè)在開展思想政治工作中，要充分發(fā)揮企業(yè)在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下的優(yōu)勢和作用。企業(yè)要在本單位民主建設和管理中發(fā)揮領(lǐng)導作用，努力為員工解決問題。同時，企業(yè)要不斷促進員工身心健康，提高企業(yè)干部素質(zhì)，要求企業(yè)干部不斷更新觀念，學習先進的工作方法，更好地開展員工思想政治工作，以便更好地全心全意為本單位的建設和發(fā)展服務。

　 【參考文獻】

　 [1]劉展.企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷[J].中國金屬通報.2018(12).

　 [2]付正梅.人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性分析[J].企業(yè)改革與管理.2018(17).

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