作風建設(shè)專題民主生活會對照檢查材料 1

　按照公司工會關(guān)于召開工會系統(tǒng)作風建設(shè)專題民主生活會的通知要求，結(jié)合個人思想和單位工作實際，對照上級審計、檢查和自查發(fā)現(xiàn)的問題，我從“怕、慢、假、庸、散”五方面深入查擺自身作風建設(shè)存在的問題、認真進行自我剖析，明確今后努力方向和下步改進措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

　一、存在的主要問題

�。ㄒ唬�“ 怕” 的方面

　1. 責任擔當有差距。在面對一些重大問題時，經(jīng)常存在謹小慎微的情況，害怕出岔子、偏差。如， “民生工程”推進滿足于原有的幾個示范點建設(shè)，認為公司“民生工程”資金使用要求高，考慮各種風險，做事過于謹小慎微，缺乏積極創(chuàng)造條件為現(xiàn)場職工解決生產(chǎn)生活問題的決心，對“民生工程”項目的申報缺乏積極性，對利用工會經(jīng)費為職工解難題、謀福利、促安全的作用發(fā)揮存在差距。

　2. 大局意識不夠強。主動融入抓安全工作的政治覺悟不高，認為多一事不如少一事，安全工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓，專業(yè)科室具體管，自己只要把工會工作做好就夠了，其他的安全管理工作就可以少管，參加安委會、安全例會時，基本上聽發(fā)言多，提建議少，怕自己的想法一公布黨政領(lǐng)導(dǎo)會叫我牽頭做一些工作。

�。ǘ�）“ 慢” 的方面

　 1. 工作謀劃 不主動。一是工作推動存在拖沓。工作中多數(shù)時候憑工作經(jīng)驗辦事，上級工會布置的重點工作經(jīng)常是先等一等，看一看再說，影響了工會工作的整體發(fā)展。如，在公司工會出臺新的幫扶救助辦法前，要求對重困職工實際情況進行摸底，我沒有親自思考及早落實，有為了穩(wěn)定等等看的想法，推一推動一動。

　二是工作創(chuàng)新不夠。工作滿足按部就班，怕出差錯，不敢創(chuàng)新。如，面對 “微腐敗”整治等敏感工作，處理時以求穩(wěn)為主，一般會等待上級出臺政策下發(fā)通知，或者等著了解一些其他單位的做法，很少拿出創(chuàng)新性的措施及時去解決問題。

　2. 工作效能不夠高。一是主動深入現(xiàn)場的意識不強。多數(shù)時候都是參加聯(lián)系點的各類會議、完成檢查指標，深入職工群眾中了解生產(chǎn)生活困難實情，征求對工會工作的意見較少。如，今年*月*日到**車間進行了車間管理干部集體談話，沒有借機征求職工群眾對工會組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的意見建議。

　二是解決職工困難一盯到底的勁頭不足。對于工會重點工作問題及現(xiàn)場干部職工反映的一些急需解決的生產(chǎn)生活問題，解決起來缺少一股韌勁和不達目的不罷休的精神。如，車間需要工會解決的問題遞交到自己面前時，總是滿足于到工會例會上布置工會干部去落實就完事，平時沒有及時盯住落實過程。

�。ㄈ�）“ 假” 的方面 1. 存在形式主義。對物資采購制度落實走形式，明明知道制度規(guī)定，但為了省事，仍打“擦邊球”，未嚴格按程序落

　 實。如， 年 度財務(wù)收支審計，在報銷費用憑證方面，存在附件不齊全問題，不能確保支出依據(jù)真實完整。

　2. 存在遮丑心理。明知工會工作還存在一些缺陷，但仍好“面子”，對一些缺點想辦法遮丑，營造“表面繁榮”現(xiàn)象。如，每次公司工會開展“民生工程”檢查時，不是及時做好自查，查漏補缺，而是提前通知相關(guān)車間做好表面清掃準備工作。

�。ㄋ模�“ 庸” 的方面 1. 學(xué)習勁頭不足。對工會各項政策規(guī)定學(xué)習不系統(tǒng)，有選擇性學(xué)習，尤其對公司工會財務(wù)管理辦法學(xué)習不深入，條款掌握不明晰，導(dǎo)致公司工會明確了開展競賽類活動獎勵設(shè)置的標準，但仍有部分車間獎勵設(shè)置不符合標準要求。

　2.。

　進取精神缺乏。工作中滿足不冒頭不排尾就行，有“不騎馬也不騎牛，騎著毛驢走中游”的思想，工會工作水平一直以來排在中游水平，缺乏分析改進措施，向優(yōu)秀單位看齊意識減弱。如，工會在新媒體運用方面還存在差距，自己沒有及時組織工會干部加強這方面知識的學(xué)習、向兄弟單位學(xué)習，導(dǎo)致工會一些好的做法沒有及時在微信上推送展示。

�。ㄎ澹�“ 散” 的 方面 1.。

　工作有選擇性執(zhí)行。在對待公司工會安排的工作方面，存在涉及本單位的就關(guān)心、不涉及本單位的事情就不關(guān)注的情況。如，對公司工會有的不涉及本單位的相關(guān)通知的簽閱，經(jīng)常是“一筆帶過”，不求甚解，不能發(fā)揮性、聚焦性思考這些通知要求是不是在本單位工會工作中可以借鑒。

　 2. 工會干部管理不到位。本單位工會干部多為兼職，總考慮到他們自己有一攤行政業(yè)務(wù)也忙，潛意識里對他們的管理存在“寬松軟”，導(dǎo)致有的兼職干部工作不在狀態(tài)，相關(guān)工作滯后。如，有的車間職工代表大會召開程序不規(guī)范，卻總是以車間工會主席為兼職作借口，不能有效對薄弱車間進行考核及幫促。

　二、產(chǎn)生問題的原因分析 1. 宗旨意識有所淡化。工作多年來，存在為職工群眾服務(wù)意識疲勞，情緒上開始懈怠，工作態(tài)度和積極性遞減。工作中，更多的是想著如何盡快完成上級布置的重點工作任務(wù)，深入現(xiàn)場聯(lián)系群眾不夠密切，沒有帶著問題去調(diào)研解決現(xiàn)場生產(chǎn)生活問題，導(dǎo)致不能很好的問需于民、問計于民，無形中脫離群眾，幫助職工群眾解決問題不徹底。

　2. 擔當精神有所不足。隨著全面從嚴治黨深入推進，感覺工作壓力大，政績觀出現(xiàn)了偏差，做任何事都片面考慮風險大不大，沒有從干事創(chuàng)業(yè)的整體考慮，缺乏工作主動擔當?shù)木珰馍�，在急難險重問題面前，有畏難情緒，缺乏攻堅克難、踏石留印的釘釘子精神，導(dǎo)致出現(xiàn)工作選擇性執(zhí)行、求穩(wěn)怕亂不敢突前的問題。

　3. 進取精神有所弱化。自己干了黨群工作多年，隨著年齡的增大，感到離退休越來越近，認為自己“船到碼頭車到站”，是“頭頂天花板”的干部，缺乏“在職一天就盡心盡力一天”的覺悟，工作不愿自我加壓，親自上手，導(dǎo)致車間工會工作發(fā)展不平衡，個別兼職干部工作不在狀態(tài)。

　 4. 大局意識有所欠缺。不能完全跳出個人的局部思維，在融入大局的思維廣度、站位高度上還有欠缺，缺乏“一盤棋“的大局觀，導(dǎo)致工作中過多關(guān)注自己的工會領(lǐng)域，結(jié)合部補位意識不強，一些需要配合、聯(lián)動的安全管理工作，協(xié)調(diào)不到位。

　三、今后努力方向和改進措施 1. 主動提素增能，練就狠抓落實的工作本領(lǐng)。

　一是認真學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述和中國工會十七大精神，從中汲取豐富的營養(yǎng)，轉(zhuǎn)化為謀工作的具體思路、破難題的舉措辦法，不斷增強開拓創(chuàng)新、攻堅克難、化解矛盾的本領(lǐng)。每天利用 2 小時，系統(tǒng)學(xué)習工會各項政策、法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)新媒體，同時帶動工會干部一起學(xué)，不斷增強做好工作的本領(lǐng)。

　二是堅持具體問題具體分析的工作方法，緊跟工會工作實際，針對工會存在的一些突出問題，每季度沉入現(xiàn)場調(diào)研，解剖麻雀，攻堅克難，每半年形成 1 篇專題調(diào)研報告。

　三是帶頭推進工會干部學(xué)理論， 提素質(zhì)。堅持有會必學(xué)、以會代訓(xùn)等多種方式強化學(xué)習，引導(dǎo)工會干部堅持學(xué)思踐悟，邊學(xué)習邊思考邊實踐，善于用好目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，搞清楚“為什么、干什么、怎么干”，切實做到心中有數(shù)、心中有法、應(yīng)對自如。

　2. 強化責任擔當，弘揚真抓 實干的干部作風。

　一是工作落實上做到有令必行、在位就要盡職盡責，對于 2018 年公司工會布置的重點工作，組織工會干部立即開展落實情況自查，做到親自抓、抓具體，督促段工會辦公室盯住每一項工

　 作的推進落實情況，堅決杜絕弄虛作假的現(xiàn)象，以問責追責督促形成崇尚實干、敢于擔當?shù)牧己蔑L氣，確保 2018 年工會工作爭上游。

　二是以“講政治、樹正氣、落責任、守規(guī)矩”為主題，采取工會季度例會、案例輔導(dǎo)、談心談話等多種方式，帶頭抓好新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和公司財務(wù)管理辦法學(xué)習宣貫工作，就年度財務(wù)收支審計查出的問題深度分析，切實把黨性、紀律、規(guī)矩貫徹到工會財務(wù)管理、 “微腐敗”整治的全過程，做到抓落實不講條件、不打折扣、不搞變通，一抓到底、抓有成效。

　三是落實好安全管理“一崗雙責、齊抓共管”的要求，切實擔當專業(yè)管理之責積極為安全管理獻計獻策，對安全管理中的關(guān)鍵、薄弱環(huán)節(jié)深入分析研究，提出管理措施。

　3. 樹牢宗旨意識，追求真心實意的為民情懷。

　一是將工作的出發(fā)點和落腳點放在為職工群眾服務(wù)上，多下現(xiàn)場深調(diào)研多問計。每季度針對現(xiàn)場反饋生產(chǎn)生活實際問題，到 1 至2 個困難大、矛盾多的車間去了解職工的所思所想所盼，做到對真實的情況了然于胸，并且在充分調(diào)研論證的前提下，拿出切實可行的措施和行動，提高抓落實的科學(xué)性和針對性和有效性。

　二是解決涉及職工切實利益的急難險重問題時，不退避推諉，迎難而上，主動作為，并做好協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各級組織的作用優(yōu)勢。同時大力整治車間工會在服務(wù)職工群眾方面的“不作為、慢作為、亂作為”問題。

　三是認真開展職工代表安全巡察等群眾性保安全活動，開展對職工勞動保護用品的專項檢查，樹立職工代表安全巡察的權(quán)威，有效保

　 護職工的生命安全和健康。

　 作風建設(shè)專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 2

　按照《市委常委作風紀律專題民主生活會方案》，市委常委會認真學(xué)習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，深入學(xué)習《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》，對自身存在的問題進行了深刻檢視查擺。同時，堅持把開門征求意見找問題作為開好民主生活會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實找準常委班子和常委個人存在的突出問題。截至目前，通過多種方式向市委委員、候補委員，各縣市區(qū)黨委、政府主要負責同志和市直各單位主要負責同志，市黨代表、市紀委委員、黨外人士和部分基層黨組織等各方面代表征集了意見，共收集整理各類意見建議 X 條。對干部群眾提出的意見和建議，市委常委會堅持共性問題集體認領(lǐng)、個體問題主動認領(lǐng)，深刻反思，剖析根源，明確了整改方向和措施。

　一、存在的問題

　（一）政治意識方面。XX 市委常委會能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治道路、政治原則上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實上級各項決策部署。但認真對照檢查，還存在一些問題：

　一是抓思想政治建設(shè)的力度仍需進一步加強。個別干部出現(xiàn)了政治修養(yǎng)松懈、政治定力不強、政治免疫力缺失的問題。XXX 涉嫌嚴重違紀違法問題，從根子

　 上說就是政治上首先出了問題，這就是明顯的例子。

　二是落實上級決策部署質(zhì)效有待進一步提高。比如，在用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量超發(fā)展上，還存在質(zhì)量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業(yè)項目少，發(fā)展后勁明顯不足。再比如，在落實“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一著不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰(zhàn)的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。

　三是在落實意識形態(tài)責任制上壓力傳導(dǎo)不夠到位。個別基層單位對意識形態(tài)工作重要性認識不足，沒有把意識形態(tài)領(lǐng)域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個別黨員干部對意識形態(tài)的復(fù)雜性認識不足，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對社會上的一些消極言論和錯誤思想，沒有主動抵制和果斷制止。

　（二）紀律意識方面。

　一是抓紀律建設(shè)仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)干部紀律規(guī)矩責任意識不強，缺乏敬畏黨紀黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴格落實招投標相關(guān)規(guī)定，違反了國家法律法規(guī)。再比如，仍有個別黨員干部對中央“八項規(guī)定”精神的剛性約束認識不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問題時有發(fā)生。

　二是抓廉政建設(shè)力度仍需進一步加大。有的干部看不清當前持續(xù)高壓反腐的態(tài)勢,不能嚴于律己，心存僥幸，頂風作案，發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題屢禁不止。還有的充當“保護傘”，受到了黨規(guī)法紀的嚴懲。三 是黨內(nèi)政治生活還不夠

　 嚴格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅持從嚴查處違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，但個別同志有時仍存在缺席黨小組活動和黨員志愿服務(wù)活動的情況。此外，有的同志相互批評做得不夠，對一些非原則性問題沒有及時當面鑼、對面鼓的提出來。

　四是“ 一崗雙責” 落實不夠到位。市委常委會能夠始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，積極發(fā)現(xiàn)和解決矛頭性、傾向性問題，但仍存在工作壓力傳導(dǎo)不到位的現(xiàn)象。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對全面從嚴治黨主體責任重視程度不夠，履職擔當意識亟需進一步增強。

�。ㄈ�）精神狀態(tài)方面。近年來，我們?nèi)�力推動各級干部把精力和力量集中到高質(zhì)量發(fā)展上，全市干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情更加充足。但認真分析，抓作風建設(shè)的力度仍需進一步加大，個別黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)上還存在一些突出問題。

　一是精氣神不足，有的同志在崗在位但不在狀態(tài)，面對困難和問題，一副“事不關(guān)己、高高掛起”的樣子，滿足于“當一天和尚撞一天鐘”，行動遲緩、落實不力。

　二是盲目自大，有些同志還存在關(guān)起門來當“老大”的思想，習慣于躺在過去的“功勞簿”上睡大覺，看不到外地競相發(fā)展的迅猛勢頭，看不到其他地區(qū)已超過我們，或者說看到了還裝作視而不見，缺乏危機感、責任感。三 是執(zhí)法不嚴。個別執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴，摻雜人情、面子、利益，甚至對一些嚴重違法行為也不敢拍板拿意見、動手段，得罪人的事都讓領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。

　（四）工作標尺方面。近年來，我們積極對表先進地區(qū)，

　 學(xué)習先進經(jīng)驗，但仍有部分單位和領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識不強，影響高質(zhì)量趕超發(fā)展步伐 。一是標尺不高，有的單位不敢與先進地區(qū)對標，不顧大局，只求過得去、不求過得硬，對上溝通不足、跟進不夠，項目爭不來，資金爭不到。

　二是墨守成規(guī)，個別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開，在重大機遇面前觀望猶豫，在重大任務(wù)面前懈怠乏力。， 三是落實績效低，個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部面對急難險重任務(wù)，“虎口奪食、唯快唯實”的拼勁還不夠足，甚至對一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無動于衷，不去落實。根源還是在于個別部門和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責任擔當，沒有把工作當成自家的事，去搶時間、爭進位。

�。ㄎ澹┕ぷ髯黠L方面。市委常委會始終把作風建設(shè)牢牢抓在手上，先后制定出臺的《關(guān)于進一步加強作風建設(shè)提高辦事效率的若干規(guī)定》和《關(guān)于作風紀律建設(shè)常態(tài)化的辦法》等文件精神，創(chuàng)新實行了“雙評”“低效能”部門評定、“電視問政”等工作舉措，但從實際情況看，個別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部還存在工作作風不實等問題。

　一是主動作為的意識不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位低，缺乏奮發(fā)向前、舍我其誰的拼勁，遇到點兒困難就往上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位身上推，責任擔當不夠。

　二是勇于創(chuàng)新的意識不強。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力，但有時會被日常繁瑣的事務(wù)性工作所困擾，特別是在創(chuàng)造性開展工作辦法不多。。

　三是干部作風不正。少數(shù)干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問題屢禁不止。目前仍有企業(yè)和群眾舉報個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的

　 情況。

　二、問題根源分析

　針對以上問題，市委常委會召開專題會議進行了認真剖析，認為問題產(chǎn)生的根源是多方面的，但根子主要有以下四點：

　（一）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。常委會雖然在加強常委班子政治理論學(xué)習、嚴格黨內(nèi)政治生活、嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩等方面，做過安排、發(fā)過文件，但在執(zhí)行過程中存有打折扣、走形式的現(xiàn)象。部分同志參加黨組織的雙重組織生活不夠認真，經(jīng)常性的溝通交心堅持得不好，批評與自我批評的標準不高，致使一些問題沒有得到及時有效的糾正。

　（二）高質(zhì)量發(fā)展意識有待進一步加強。市委常委會雖然一直強調(diào)要推動高質(zhì)量發(fā)展，但落實到具體工作中還有不到位的地方，特別是在運用改革創(chuàng)新的手段，破解發(fā)展的瓶頸制約上，探索還不夠、辦法還不多。比如，對推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、深度治理的認知力和執(zhí)行力還不夠高。

　。

�。ㄈ�）擔當負責精神還不夠強。個別同志思想還不夠解放，精神狀態(tài)不夠振奮，缺乏“創(chuàng)先爭優(yōu)、事爭一流”的意識，缺乏“馬上就辦、辦就辦好”的意識，創(chuàng)新意識、履職能力還有差距，在一定程度上影響了全市發(fā)展大局。

�。ㄋ模┤�面從嚴治黨責任落實不夠到位。市委常委會能夠嚴格落實管黨治黨主體責任，堅持“常抓”“抓常”相結(jié)合，營造風清氣正政治生態(tài)，但個別同志在管理監(jiān)督分管領(lǐng)域的黨員干部上，“一崗雙責”職責壓得還不夠?qū)�、督�?dǎo)檢查力度還不夠大，一定程度上影響了全面從嚴治黨實效。

　 三、下一步工作打算

�。ㄒ唬┘訌娬�治建設(shè)，涵養(yǎng)政治生態(tài)。把學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，用好理論學(xué)習中心組學(xué)習、“政治學(xué)習一刻鐘”和“學(xué)習強國”等載體，堅持不懈學(xué)原文、讀原著、悟原理，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。嚴明政治紀律規(guī)矩，堅持“五個必須”，防止“七個有之”。認真執(zhí)行民主集中制，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。高標準開好每一次民主生活會，及時解決領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在思想、工作、作風方面出現(xiàn)的不良傾向。嚴格黨內(nèi)政治生活，落實好“三會一課”和“兩談一會”等制度，防止流于形式。全面做實意識形態(tài)工作，嚴格落實《沙河市黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》，層層傳導(dǎo)壓力，推動各級黨組織做好穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)思想、穩(wěn)人心工作。

�。ǘ�）認真貫徹新理念，推動高質(zhì)量趕超發(fā)展。認真貫徹新發(fā)展理念，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動沙河真正走上高質(zhì)量發(fā)展之路。。

　一是加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。樹牢“有限空間、無限發(fā)展”理念，加快構(gòu)建以新型工業(yè)化為主導(dǎo)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為引領(lǐng)，多元發(fā)展、多級支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

　二是狠抓項目招商。

　扎實開展招商選資活動，著力引進一批科技含量高、單位能耗低、畝均效益好的優(yōu)質(zhì)項目。對已開工項目，緊盯不放，全流程幫扶，確保“既開花又結(jié)果”。

　三是狠抓生態(tài)環(huán)境治理。牢固樹立“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念，全力打好藍天、碧水、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)。特別是堅持把大氣污染治理作為重中之重，正視自身問題，堅持民生

　 導(dǎo)向，突出“精準、精細、精確”，推動空氣質(zhì)量持續(xù)改善。

　（三）唱響新時代主旋律，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。引導(dǎo)各級各部門樹牢“功成不必有我”的境界，扛起“功成必定有我”的擔當，堅持“新官要理舊賬、現(xiàn)任不留爛賬”的政治操守，帶頭把責任扛在肩上，把工作抓在手中，調(diào)高工作標尺，做到分內(nèi)的事認真干、交叉的事主動干，切實打造出一批具有特色的亮點工作。完善考核機制，對重點工作落實質(zhì)效每月一預(yù)評、每季一排隊，并強化考核結(jié)果運用，著力營造獎先敦后的濃厚氛圍。堅持以實績論英雄，對實績突出的，從優(yōu)先職級晉升、提拔重用等方面予以獎勵。

　（四）強化紀律作風建設(shè)，推動干部擔當作為。引導(dǎo)各級黨員干部拿出“拼命三郎”的勁頭，雷厲風行地推動改革發(fā)展各項重點工作開展，勇當先進，提升實效。認真落實《關(guān)于作風紀律建設(shè)常態(tài)化的辦法》等文件精神，繼續(xù)開展“低效能評定”“雙評”“電視問政”等，推動作風效能提升。綜合運用各方面力量，采取明查暗訪、專項督查等方式，深入排查不作為、慢作為、亂作為行為，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅問責到位。健全執(zhí)法效果檢查機制，推動各執(zhí)法部門突破人情關(guān)、面子關(guān)、利益觀，做到堅決執(zhí)法、剛性執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。

�。ㄎ澹�壓實管黨治黨政治責任，開創(chuàng)全面從嚴治黨新局面

　嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，加大警示教育力度，積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以零容忍的態(tài)度嚴肅查處各類違法違紀問題，特別是突出用好“第一種形態(tài)”，抓早抓小。自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束，

　 真正做到把黨規(guī)黨紀內(nèi)化于心、外化于行。引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格落實“一崗雙責”，在廉潔自律的同時，全力抓好分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，深入開展糾正“四風”和作風紀律專項整治，嚴肅查處群眾身邊“微腐敗”，始終保持高壓震懾。

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