公 公

　務(wù)

　員 員

　B1、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

　√

　2、 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

　 X C3、 處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。

　√ D4、對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　 √ 5、 對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X 6、 對于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

　 X 7 、 對 公 務(wù) 員 的 考 核 ， 按 照 管 理 權(quán) 限 ， 全 面 考 核 公 務(wù) 員 的 德 、 能 、 勤 、 績 、 廉 ， 重 點 考 核 工 作 實 績 。

　√ √

　 8、 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

　 X

　 9、 對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

　√ 10、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

　√ 11、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

　√ 12、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)

　 的制度是工資調(diào)查制度。

　 √

　F F、 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級。

　√ G 、13、國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

　 X 14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

　X

　 15、 國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

　 X 16、國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進(jìn)行申請交流。

　 X 17、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行分類管理。

　√ 18、國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

　√ 1 19 9 、 國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。

　X

　 20、根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

　 X

　21、 根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

　×

　22、 各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。

　 √ 23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（

　 ）。

　選任制 24、公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

　√ 25、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

　X 26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　 X 27、公務(wù)員制度是西方國家（

　 ）的直接產(chǎn)物。

　政黨制度 28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。

　X 29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過 3 個月。

　 X 30、公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后可免予處分。X 31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　√ 32、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

　√ 33、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

　√ 34、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

　X

　 35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　X 36、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。…… √…………………………

　 37、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

　 X

　職務(wù)與級別

　√

　38 、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

　 X

　39、公務(wù)員體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

　√ 40、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。…………….. √……………………………

　41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

　√

　 42、公務(wù)員的（

　 ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

　 控告………………………………………………………

　 43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。

　X

　精選文庫

　 44、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

　√

　 45、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。

　X

　 46、公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事

　 與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

　 X

　47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

　√ 48、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

　√ 49、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（

　）。

　a 競爭作用 b 激勵作用 c 示范作用 50、公務(wù)員紀(jì)律的特點包括（

　 ）。

　 法制性,

　普遍性,

　強(qiáng)制性,

　全面性 51、公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。

　X 52、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避.

　√ 53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

　 X

　54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？

　六個月 55、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列人財政預(yù)算。

　56、 公務(wù)員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼 X 57、 公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級

　別、原職務(wù)。√ √ 58、 公務(wù)員因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。

　X 59、 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補(bǔ)助。

　X 60、 公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　 X

　61、 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

　 √ 62、 公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知

　公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

　 X 63、 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核？

　30 天 64、 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù) √ 65、 公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？

　辭退 66、公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。

　 X

　 67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見

　X 68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

　√

　69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù)。

　 X 70、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（

　 ）。

　申請回避,

　法律回避 71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

　√ √ 72、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，期國家公務(wù)員身份（

　 ）。

　就具備 73、公務(wù)員體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

　√

　74、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

　 X 75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

　 X 76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

　 X 77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。

　X 78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過 3 個月。

　 X 79、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　√

　80、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

　√ √ 81、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。

　 √ √ 82、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　√

　H H 83、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

　X J J84、 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職。

　√ 85、

　經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。√ √ 86、 機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。√ √ 87、

　機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

　√

　88 、 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng) 省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

　√

　精選文庫

　 99、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（

　）。

　簽訂合同 90、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。

　√ 91、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng) 省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。

　涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

　√ 92、 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一 原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

　X 93、 機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。

　√ 94、 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

　√

　95、 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。

　×

　96、 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

　 X K 97

　科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　X L 98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　√ 99、 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

　X 100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。

　X 101、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

　X 102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

　 X N103 年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（

�。�。基本工資 P104、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　 X 105、 聘任合同可以約定試用期，試用期為 1 年。

　X

　106、

　聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。

　X 107、

　聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。

　X 108、 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。

　√ √ Q 109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

　√ √ R 110 、人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國家行政機(jī)關(guān)。

　 X

　111、 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

　 √ S 112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

　 √ 113、 上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作， 各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

　 X T 114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

　 X W115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

　 X 116、 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。

　√ 117、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（

�。�。

　仲裁型 118、我國公務(wù)員的考核等次包括（

　）

　優(yōu)秀

　稱職

　 基本稱職

　不稱職

　 X 119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間？

　12 個月 120、 新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育 1 個月，仍不合格的，取消錄用。X 121 、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

　 √ √

　122、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的， 其所任職務(wù)即終止。

　 √ Y 123、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　X Z 124、 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，必須由省級以上

　領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。

　 X 125、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

　 X 126、在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。

　√ 127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。

　√ 128、責(zé)令辭職是對有過失或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。

　√ 129、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。

　√

　130 、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（

　 ）層次。

　 廳局級副職

　精選文庫

　 131、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國務(wù)院負(fù)責(zé)組織。

　 X 132、中國人民銀行行長屬于國家公務(wù)員。

　 X 133、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。

　X （）

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　 ）是我國公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a 競爭上崗, b 公開選拔

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