今年以來，XX市委深入貫徹落實習近平總書記關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的重要指示批示精神，創(chuàng)新機制，優(yōu)化路徑，加大育選管用工作力度，為新時代XX各項事業(yè)發(fā)展不斷注入生機活力。目前，全市有70后市管黨政正職XX人，75后市管黨政副職XXX人，其中80后XX名。

一、創(chuàng)新組織領導機制，統(tǒng)籌推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。市委堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼經濟社會長遠發(fā)展需要，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在領導班子和干部隊伍建設全局中通盤謀劃部署。一是建立書記抓、抓書記的責任制。市委主要負責同志把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為“書記工程”，要求以更加積極的態(tài)度抓緊抓實抓好；
市委常委會定期聽取工作匯報，及時研究部署安排。各級黨委（黨組）主要負責同志牽頭主抓，每半年至少召開1次工作調度會議，市委組織部每半年開展1次專項督察，對照年輕干部配備目標進行“紅黃綠”預警評價，并點對點反饋給各級書記，推動形成書記抓總、層層落實的工作格局。二是建立謀長遠、見長效的制度。堅持既考慮近期需求、又著眼長遠需要，加強年輕干部工作總體規(guī)劃，制定貫徹落實全國黨政領導班子建設《規(guī)劃綱要》18條具體措施、大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部《實施意見》等系列文件，明確年輕干部隊伍建設“規(guī)劃圖”“施工圖”。堅持“長計劃”與“短安排”相結合，每年列出工作任務、重點措施、調配計劃“三張清單”，確保提拔重用市管干部中年輕干部占比保持在50%以上。三是建立重日常、抓經常的推進制度。定期對市管領導班子開展調研分析，做到“一個班子一本賬”，適時提出年輕干部調整補充建議。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作納入巡視巡察、年度黨建工作考核等內容，通過實地調研、召開片會等強化督導指導，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的常態(tài)化推進機制。

相關熱詞搜索：管用 情況匯報 干部 優(yōu)秀 年輕