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新一波公務員跳槽熱消息

發(fā)布時間:2020-11-18 來源: 實習報告 點擊:

 新一波公務員跳槽熱最新消息

  導讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《新一波公務員跳槽熱最新消息》的內容,具體內容:智聯(lián)招聘公布的《2015 春季人才流動分析報告》顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領跨行...

 智聯(lián)招聘公布的《2015 春季人才流動分析報告》顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲 34%,開啟了新一波公務員跳槽熱。今天我要與大家分享的是:新一波公務員跳槽熱最新相關消息。具體內容如下,歡迎參考閱讀:

 近日,某招聘網(wǎng)站最新公布的一份人才流動報告顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營等行業(yè)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)白領跨行業(yè)跳槽者比去年同期上漲 34%,開啟了新的公務員"跳槽。

 新一波公務員"跳槽熱"或開啟 年輕男性愿望更強烈

 記者在昨天的招聘會現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn),來招聘會現(xiàn)場了解情況、探聽虛實的公務員都是些年輕、基層、男性公務員,幾乎沒有女性。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲 34%,

 開啟了新一波公務員"跳槽熱"。

 智聯(lián)招聘人資專家在分析年輕、基層、男性公務員跳槽多的原因時認為,年輕人有夢想有朝氣,體現(xiàn)自我價值的意愿強力,且有充沛的精力、體力,知識新。不管是要求升職還是對薪酬的要求,他們跳槽的目的都是想體現(xiàn)自我價值。相較女性,男性的這種愿望更強烈。

 >>探因

 發(fā)展空間狹小 晉升機會渺茫

 小 A 是位年輕的公務員,原來對公務員抱有很大的期望,"剛上大學時,爸媽就對我說,公務員是個鐵飯碗,干好了升職處長、局長都有可能。于是,在上大三的時候,我就開始準備國考、滬考,兩年后如愿以償,進入某街道公務員隊伍。"小 A 告訴記者,但在不到兩年的工作中,他愈感發(fā)展前途渺茫,最讓他感到意外的是,發(fā)展空間狹小,晉升機會微乎其微。

 "像我這樣,干到退休最多只不過是科級干部,按照目前養(yǎng)老退休待遇,只能領取大概 5000 多元的養(yǎng)老金。"而之所以選擇加盟浙商,他認為,浙江的最大的特點是老板多、民營企業(yè)多,發(fā)展空間和潛力較大。

 公務員"跳槽熱"或開啟 沒發(fā)展薪酬低是主因畢業(yè)上海愿加盟浙商發(fā)展空間潛力較大

 進一步了解后記者發(fā)現(xiàn),除了希望求得更大的發(fā)展空間外,公務員薪酬低也是個主要原因。公務員小 B 昨天在走了一遍招聘現(xiàn)場后告訴記者,目前他的月收入 5000 元不到,年收入不過 6 萬元,如果跳槽浙企,或許可以拿到 10 萬元以上的年薪。

 在今年 4 月份上海人才市場舉辦的招聘會上,記者遇到了找工作的 C 先

 生,他的意愿是,只要能到手 7000 元以上月薪就會跳槽。

 C 先生自述說,自己入職該部門多年,現(xiàn)已升職為副主任科員,"應該說工作不是特別忙,有時為了完成上級的檢查和領導布置的任務,會加班趕工作。一般情況,早九晚五,工作很有規(guī)律,所干的工作屬于那種事務性、可自己掌控的工作。"

 但 C 先生感到,他那份工作收入太低,福利一般。自己每個月的固定收入為 5000 多元,年終也沒有獎金,工作好壞都一樣?紤]半天,覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀。"公務員工作盡管穩(wěn)定,但不能解決吃飯問題,自己是新上海人,需要買房、養(yǎng)家糊口,這點錢不夠花。"

 公務員跳槽首選行政類

 智聯(lián)招聘公布的《2015 春季人才流動分析報告》顯示,政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲 34%,開啟了新一波公務員跳槽熱。

 報告還顯示,在脫離了體制后,公務員進入到企業(yè)首選的職位是行政類工作,其次是合規(guī)/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底,組織、管理、協(xié)調能力比較強,對政策的敏感性高。因此,相比業(yè)務類的工作,后臺職能型的崗位更能適應。

 企業(yè):同等情況優(yōu)先錄用公務員

 在今年 4 月份上海人才市場舉辦的招聘會上,不少企業(yè)表示,他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認為,公務員做事比較踏實、認真,有耐心、誠信度較高,在同等情況下,

 會優(yōu)先考慮錄用公務員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到,公務員辦事嚴謹、執(zhí)法守法,總體素質較高,部分公務員或許還有人脈資源,只要是適合匹配的工作,他們都會優(yōu)先考慮。

  支持者:去留本尋常

 公務員辭職,特別是一定級別的領導干部選擇辭職,總不免惹來一番議論:放著"鐵飯碗"不要,怎么去辛辛苦苦自謀生路?

 事情受關注,本身就說明公務員辭職是個別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了,司空見慣不新鮮。當然,想從個別事例當中看出趨勢,也是關注度高的原因,畢竟公務員執(zhí)掌權力、身份特殊。需要說的是,做出判斷不可局限于個人經(jīng)驗或者個別事例。中國社會快速發(fā)展,人們雖然仍會對公務員高看一眼,但"官本位"的意識已經(jīng)大大減弱。讓公務員脫離"神化"和"污名化"的極端,回歸職業(yè)本色,有助于得出客觀真實的結論。

 前段時間,一封"世界那么大,我想去看看"的辭職信引發(fā)熱議,并衍生出許多別的"段子"。種種說法,說明每個行業(yè)、每個崗位,都會面臨是走還是留的問題。公務員辭職,實在無需附著太多猜想。"城外"的人,對改變多一些理性包容;"城里"的人,對堅守多一分責任擔當。畢竟,世界那么大,去留本尋常,還是視自己的情況而定吧。

 反對者:公務員跳槽并非正常的人才流動

 誠然,天高任鳥飛,對公務員跳槽也無可厚非。然而,公務員跨行業(yè)跳槽,并非正常的人才流動。根據(jù)現(xiàn)行體制的屬性,把公務員崗位僅看做一個就業(yè)崗位不合適。無論千挑萬揀的錄取程序,還是這個崗位的公共服務

 性質,都不同于產業(yè)或流通領域的從業(yè)人員。之所以絕大多數(shù)社會成員都納入市場經(jīng)濟軌道,在競爭中"自生自滅",而公務員能旱澇保收,就是因為從事公共服務的職業(yè),是得到體制保障的。從這個意義上說,加入這支隊伍的"人才",無論在個人能力還是抱負上,都應該具備豐富學識和事業(yè)心。

 而現(xiàn)在的跨行跳槽,雖然看不出在相關行業(yè)是不是更能實現(xiàn)崇高理想,但在那些"槽"里,能吃的更多更好是不爭事實——房地產、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)憑借其快速、穩(wěn)定的發(fā)展,高企的薪酬水平,吸引著大量白領人才。如此看來,這樣的公務員本來就不具備"公"心。說其當初拼命躋身公務員"動機不純"有點難聽,但當前政府機構臃腫人員冗雜,公務員隊伍尸位素餐、人浮于事是毋容置疑的。更別說權力尋租下的官場腐敗了。

 雖說這樣的"人才流動"也非壞事,純粹看在錢的份上的人,本來也不合適蹲在公共服務的位置上;掉進錢眼里的人,更不能給其公共權力。但是,公務員在利益的誘惑面前,如此見利忘義,還是有點讓人寒心的。因為,納稅人花錢供養(yǎng)的不是一群商販,而是為自己提供公共服務的公務員,這些人必須不同于其他領域只是為了吃飯而掙錢的普通勞動者。

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