員工委外培訓(xùn)合同
發(fā)布時(shí)間:2020-11-07 來源: 實(shí)習(xí)報(bào)告 點(diǎn)擊:
員工委外培訓(xùn)合同
項(xiàng)目名稱:內(nèi)審員培訓(xùn) 甲
方:
乙
方:被培訓(xùn)人員 甲方指派乙方參加 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班。雙方經(jīng)過平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下培訓(xùn)協(xié)議:
第一條 乙方參加質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后應(yīng):
1、 獲得培訓(xùn)單位頒發(fā)的 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員資格證書。
2、 回廠后勝任本企業(yè)質(zhì)量部指定的內(nèi)審工作。
3、 在質(zhì)量部安排的內(nèi)審期間,無(wú)條件服從質(zhì)量部的工作安排。
第二條
甲 方 負(fù) 責(zé) 提 供 乙 方 培 訓(xùn) 期 間 的 全 部 培 訓(xùn) 費(fèi) 用( 包 括 差 旅 費(fèi)、 學(xué) 雜 費(fèi)、 資 料 費(fèi)、 培 訓(xùn) 期 間 的 薪 資 等 各 種 與 培 訓(xùn) 有 關(guān) 的 費(fèi) 用)。前提條件是:乙方自獲得《內(nèi)審員資格證書》后,在本企業(yè)連續(xù)工作至少滿三年。
第三條 由于自身原因,乙方在參加 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后未獲得《內(nèi)審員資格證書》,則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。
第四條 由于自身原因,乙方在參加 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并獲得《內(nèi)審員資格證書》后,在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間不滿兩年(含兩年)即辭職離廠,則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。
第五條 由于自身原因,乙方自獲得 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系《內(nèi)審員資格證書》后,在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿兩年但不足三年后辭職離廠,則乙方
應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用的約 68%。
第六條 乙方在本合同第二條規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi),因故(①違反企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì),經(jīng)勸教不改的;②上班不好好工作、消極怠工,經(jīng)勸教不改的;③遲到/早退、無(wú)故曠工等,經(jīng)勸教不改的)而被甲方解雇,要依照下列情況賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用:
a) 自獲得 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系《內(nèi)審員資格證書》后,在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間不滿兩年,則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。
b) 自獲得 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系《內(nèi)審員資格證書》后,在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿兩年但不足三年,則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用的約 68%。
第七條 甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商無(wú)效,可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第八條 本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效。如 有 一 方 違 約, 則 按 本 合 同 有 關(guān) 條 款 執(zhí) 行。
第九條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。
甲方:
乙方:被培訓(xùn)人員
簽名:
簽名:
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