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深化“三個(gè)以案”警示教育專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料

發(fā)布時(shí)間:2020-11-02 來(lái)源: 實(shí)習(xí)報(bào)告 點(diǎn)擊:

 深化“三個(gè)以案”警示 教育 專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料

 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署,個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一主線,緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求,切實(shí)在以案示警中受警醒、明法紀(jì),在以案為戒中嚴(yán)對(duì)照、深檢視,在以案促改中強(qiáng)整改、促提升,在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)標(biāo)檢視自身存在的問(wèn)題,深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,現(xiàn)將對(duì)照檢查情況作如下匯報(bào):

  一、個(gè)人認(rèn)識(shí)體會(huì)

  (一)心得體會(huì)。

  此次深化“三個(gè)以案”警示教育和“大討論”活動(dòng)真正做到了實(shí)打?qū)嵉鼐劢箚?wèn)題、解決問(wèn)題,體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處的要求,是一次觸及靈魂的大討論,夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX案件的發(fā)生給我們帶來(lái)了慘痛的教訓(xùn),也給我們最為深刻的觸動(dòng)和警醒。

  結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè),進(jìn)一步完善了兩級(jí)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè);結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開(kāi)展,在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育,通過(guò)身邊的案件教育,對(duì)關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員,以案示警,警鐘長(zhǎng)鳴,教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),防范廉潔風(fēng)險(xiǎn),讓黨員干部知敬畏、存戒懼。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,更是時(shí)刻牢記使命,保持清醒;一切以制度為依

 據(jù),堅(jiān)持制度面前人人平等,不搞特殊化;嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,堅(jiān)持集體決策。在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí),謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中,牢固樹(shù)立風(fēng)控意識(shí),堅(jiān)守風(fēng)控、合規(guī)的底線。

  (二)學(xué)習(xí)研討情況。

  自大討論開(kāi)展以來(lái),本人全程參與公司的大討論和典型案例研討,創(chuàng)新活動(dòng)形式,一是開(kāi)展“經(jīng)辦人說(shuō)案”系列活動(dòng):邀請(qǐng)案例親身經(jīng)歷者,對(duì)案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演繹,深度剖析,吸取教訓(xùn),讓案例研討深入人心。二是開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告評(píng)選活動(dòng),組織各部門針對(duì)部門工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析,撰寫全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告,組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)報(bào)告擇優(yōu)評(píng)選。

  (三)征求意見(jiàn)和檢視問(wèn)題情況。

  本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間開(kāi)展談心談話 X 人次,并通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表,全面征求員工對(duì)公司發(fā)展及個(gè)人的意見(jiàn)建議,并按照“四對(duì)照四檢視”要求,深刻檢視了自身存在的問(wèn)題。

  (四)上一次組織生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況。

  上一次“不忘初心,牢記使命”主題教育組織生活會(huì)反映的問(wèn)題主要集中在:一是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中,存在著對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)的現(xiàn)象,對(duì)微腐敗的重要性認(rèn)識(shí)不夠;二是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對(duì)以上意見(jiàn)建議

  一是持續(xù)強(qiáng)化警示教育,用身邊事教育身邊人,時(shí)刻警醒自己和廣大干部職工要牢固樹(shù)立底線、紅線意識(shí),增強(qiáng)防腐拒變的能力。同

 時(shí),持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險(xiǎn),突出對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督,防微杜漸;

  二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制,堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求,從公車使用、費(fèi)用報(bào)銷等各個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā),個(gè)人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,在公司上下樹(shù)立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。

  三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。完善風(fēng)控合規(guī)體系,調(diào)整產(chǎn)品策略,充實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理人員,增設(shè)合規(guī)崗,開(kāi)展內(nèi)部合規(guī)專項(xiàng)檢查,確保廉潔從業(yè);健全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究機(jī)制,突出基于調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)以后的考核結(jié)果兌現(xiàn),將風(fēng)險(xiǎn)防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績(jī)效考核、薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤,強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識(shí)。

  二、存在的主要問(wèn)題

  (一)在政治上對(duì)照,檢視增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距。

  一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)分析、研究和解決問(wèn)題的能力還不足,與公司實(shí)際結(jié)合不夠緊密,處理一些具體問(wèn)題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),造成有些工作推進(jìn)不力、效果不佳。二是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。把堅(jiān)定理想信念作為開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來(lái)抓,但針對(duì)一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足,充分調(diào)動(dòng)員工去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。在政治立場(chǎng)上是堅(jiān)定的,始終做到大是大非面前旗幟鮮明,大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定,但對(duì)一些政治敏感

 性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題,特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠,缺乏必要的警惕性和鑒別力。

  (二)在工作上對(duì)照,檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、敢于斗爭(zhēng)、攻堅(jiān)克難方面的差距。

  一是在推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上,有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成,對(duì)員工真正想什么、盼什么,了解不深不細(xì)。二是在解決員工問(wèn)題上,化解矛盾的思路不寬、辦法不多,有時(shí)過(guò)分求穩(wěn),不想“揭蓋子”,親自研究、親自部署、親自解決的不多。三是在改革創(chuàng)新上,面對(duì)發(fā)展中面臨的困難,全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多,對(duì)發(fā)展中的一些矛盾和問(wèn)題,在分析原因、研究對(duì)策、破解瓶頸上做得不夠。四是在跟蹤落實(shí)上,在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題,有些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上,在落實(shí)過(guò)程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán),釘釘子精神不足,一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小,落實(shí)效果不好。

  (三)在管理上對(duì)照,檢視恪守法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。

  一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多,對(duì)一些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位,監(jiān)管制度建設(shè)滯后,針對(duì)性防范措施不嚴(yán)密。二是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)員工日常管理沒(méi)有緊抓不放,有時(shí)要求不嚴(yán),疏于管理,對(duì)一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如:部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫,上班遲到早退,中途脫崗溜;在崗不在狀態(tài),無(wú)所事事,出勤不出力;上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī),干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。

 三是中層交流輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響,對(duì)中層干部橫向、縱向交流力度還不夠,在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。

  (四)在作風(fēng)上對(duì)照,檢視黨性修養(yǎng)、群眾立場(chǎng)、抓落實(shí)求實(shí)效、力戒形式主義官僚主義方面的差距。

  一是反對(duì)“四風(fēng)”不夠徹底。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如:“文山會(huì)海”的問(wèn)題沒(méi)有得到徹底根治,不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況,有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高,指導(dǎo)性不強(qiáng),聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。二是調(diào)查研究不夠深入。交流對(duì)象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人,與一般員工交流少,與普通員工面對(duì)面交流更少。

  (五)個(gè)人情況說(shuō)明。

  在日常工作和生活中,主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài),按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)人重大事項(xiàng),沒(méi)有巡視約談、組織約談函詢等事項(xiàng),不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。

  三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析

  (一)在抓實(shí)理論學(xué)習(xí)上還存在差距。

  政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)仍停留在表面,沒(méi)有很好地處理好工學(xué)矛盾,集中學(xué)習(xí)的多、個(gè)人自學(xué)的少,專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少,務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實(shí)際的少,導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問(wèn)題。

  (二)在強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。

 在面對(duì)激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)和一些發(fā)展上的困難時(shí),有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒,有時(shí)也過(guò)于謹(jǐn)慎,不敢大膽地闖,大膽地試,進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

  (三)在嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩上還存在差距。

  有些時(shí)候在想問(wèn)題、作決策和辦事情的過(guò)程中,在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位,滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線,有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。

  四、下一步整改措施

  (一)持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí),夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。

  一要理論學(xué)習(xí)不虛空。認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略,要時(shí)刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活方方面面,做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀(jì)、學(xué)以明責(zé)。

  二要把握大局不偏離。深刻領(lǐng)會(huì)“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個(gè)以案”警示教育的深刻內(nèi)涵,在思想上工作上行動(dòng)上始終與大局同頻共振,做到知情明勢(shì)認(rèn)識(shí)大局、審時(shí)度勢(shì)服從大局。要立足崗位和工作實(shí)際,切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精,會(huì)管理、會(huì)解答、會(huì)執(zhí)行。

  三要鉆研本職不外行。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”原則,立足改善知識(shí)結(jié)構(gòu),刻苦鉆研業(yè)務(wù),豐富知識(shí)儲(chǔ)備,努力成為行家里手。

 (二)堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng),確保勤勉高效履職。

  一要抓鐵留痕不放松。大力倡導(dǎo)說(shuō)了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣,對(duì)職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問(wèn)響,一抓到底、務(wù)求實(shí)效。二要雷厲風(fēng)行不怠政。對(duì)看準(zhǔn)的事情要迅速出擊、果斷行動(dòng);對(duì)定下來(lái)的事情要立說(shuō)立行、狠抓落實(shí);對(duì)部署了的工作要跟蹤問(wèn)效、一抓到底,以“拼字當(dāng)頭、搶字當(dāng)先”的精神,以“只爭(zhēng)朝夕、分秒必爭(zhēng)”的行動(dòng),快辦快結(jié)、快速反饋,事事有結(jié)果,件件有回聲,提升工作執(zhí)行力。

  三要解決問(wèn)題不推脫。要堅(jiān)持公開(kāi)公正,一身正氣,無(wú)私無(wú)畏,不怕得罪人,不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),不怕碰釘子,做到遇到矛盾不繞行、解決問(wèn)題不推脫,積極動(dòng)腦筋想辦法,在破解矛盾和問(wèn)題中錘煉作風(fēng)、提升能力。

  (三)改革創(chuàng)新積極進(jìn)取,開(kāi)創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。

  一要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界,樹(shù)立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識(shí),對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作,挺直腰桿地抓,理直氣壯地管,不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒(méi)人緣”、不怕干錯(cuò)事。落實(shí)激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為敢于負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。

  二要攻堅(jiān)克難不退縮。面對(duì)深化供應(yīng)鏈改革中的新問(wèn)題、歷史遺留的老問(wèn)題、需要解決的新難題,要有逢山開(kāi)路、遇河架橋的精神,敢于走進(jìn)問(wèn)題、探究癥結(jié),積極尋找克難攻堅(jiān)的具體對(duì)策。找到化解矛盾的具體辦法,勤勉履職擔(dān)當(dāng),始終做到敢于突破、敢于斗爭(zhēng)、敢于兌現(xiàn)、敢于創(chuàng)新。

 三要沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任,任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫、做得出成?jī)。四要真抓實(shí)干不清談。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng),樹(shù)立“執(zhí)行沒(méi)有借口、落實(shí)就是責(zé)任”的理念,做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事。真心實(shí)意“沉”到工作中,不搞形式,不務(wù)虛功,出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。

  (四)嚴(yán)格修身自律,堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線。

  一要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。始終堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,以深化“三個(gè)以案”警示教育為契機(jī),增強(qiáng)政治定力,看清政治方向,堅(jiān)定政治信仰。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律,自覺(jué)按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起,自覺(jué)凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩,經(jīng)得住誘惑,看得清陷阱。

  二要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是一種榮耀和風(fēng)光,更不是一分安逸,而是一份辛苦,一份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),權(quán)力就是責(zé)任,任職就要負(fù)責(zé),把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。

  三要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位,是組織的培養(yǎng)和同事的信任,也是個(gè)人長(zhǎng)期努力的結(jié)果,一旦把握不住,就會(huì)遺恨終生。要強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我約束,主動(dòng)置身于組織、社會(huì)和員工的監(jiān)督之下,把握防線、嚴(yán)守底線。重視家庭、家教、家風(fēng),管住子女、管住親友及身邊員工,謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開(kāi)。僅供參考

 三個(gè)以案四增四聯(lián)警示教育對(duì)照檢查材料

  這次深化“三個(gè)以案”警示教育,以 xx、xx 等違紀(jì)違法案為鏡鑒,打牢“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ),抓住“查”這個(gè)關(guān)鍵,突出“改”這個(gè)重點(diǎn),既是一次初心使命的再錘煉、再培塑,也是一次思想靈魂的再清掃、再洗禮。按照計(jì)劃安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì) xxx 重要指示批示和中央通報(bào)精神,以及省委關(guān)于警示教育部署要求,深入剖析反思典型案例反面教訓(xùn),廣泛談心征求意見(jiàn),聚焦“四聯(lián)四增”、“十查十做”,緊密聯(lián)系個(gè)人實(shí)際,圍繞政治、工作、管理和作風(fēng)四個(gè)方面進(jìn)行了對(duì)照檢視,切實(shí)把問(wèn)題找準(zhǔn)、根源剖透、措施定實(shí),F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、以案示警, 透視典型案例反思教訓(xùn)、引以為鑒

  中央對(duì) xx、xx 等違紀(jì)違法問(wèn)題作出嚴(yán)肅處理,充分彰顯了以 xxx為核心的黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的鮮明立場(chǎng),彰顯了把反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)行到底的堅(jiān)強(qiáng)決心,彰顯了勇于自我革命的頑強(qiáng)意志。深刻剖析xx、xx 等違紀(jì)違法案件,他們嚴(yán)重背棄初心使命,不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,表里不一、對(duì)黨不忠,陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派,與黨離心離德,是典型的“兩面人”;嚴(yán)重違反黨的組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律,違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,大搞特權(quán)活動(dòng)、大搞權(quán)錢交易,家風(fēng)不正,道德敗壞,貪婪成性、腐化墮落,對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)造成巨大損害,性質(zhì)特別嚴(yán)重,影響十分惡劣。

 我個(gè)人從中得到五條鏡戒:一是信仰信念是定盤星,任何時(shí)候都不能偏,偏了就會(huì)迷失方向、失去自我;二是黨紀(jì)國(guó)法是高壓線,任何時(shí)候都不能碰,碰了就會(huì)頭破血流、身敗名裂;三是黨性修養(yǎng)是防火墻,任何時(shí)候都不能塌,塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端;四是人品官德是必修課,任何時(shí)候都不能停,停了就會(huì)毀名毀譽(yù)、令人不齒;五是權(quán)力責(zé)任是雙刃劍,任何時(shí)候都不能濫,濫了就會(huì)害人害己、自食惡果。

  二、以案為戒,聚焦“四聯(lián)四增”檢視問(wèn)題、查找差距

  (一)在政治方面,還存在踐行“兩個(gè)維護(hù)”不夠堅(jiān)定的問(wèn)題。

  一是理論武裝的自覺(jué)性還要加強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,但有時(shí)不能持之以恒,存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象,沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課,把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng),尤其從政治上把大局、看問(wèn)題、想事情,還沒(méi)有完全形成自覺(jué),欠缺把握形勢(shì)、前瞻預(yù)見(jiàn)的敏銳性。

  二是維護(hù)核心的敏銳性還要加強(qiáng)。有時(shí)存在關(guān)系不大的思想,覺(jué)得得自己職低位輕,輪不著、夠不上;有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū),覺(jué)得難以做到絕對(duì)、純粹、完美;有時(shí)存在“實(shí)踐太難”的想法,覺(jué)得大方向能把握,但具體到日常的一些小事小節(jié),難免有注意不到、做不好的地方。

  三是嚴(yán)守紀(jì)律的主動(dòng)性還要加強(qiáng)。雖然自己在政治立場(chǎng)上是堅(jiān)定的,但對(duì)一些政治敏感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問(wèn)題,特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域

 的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠、把握不夠,對(duì)一些錯(cuò)誤言論旗幟鮮明抵制不夠,要求大家嚴(yán)守紀(jì)律、不出雜音,自己也表態(tài)很好,但有時(shí)內(nèi)心卻有不同的看法;貫徹上級(jí)決策部署,有時(shí)理解意圖不夠準(zhǔn)確、對(duì)標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實(shí)不夠精準(zhǔn),有些工作無(wú)形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。

  (二)在工作方面,還存在勇于干事創(chuàng)業(yè)不夠擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。

  一是積極進(jìn)取精神有所下降。隨著年齡增長(zhǎng),工作干勁反而有所下降,對(duì)一些工作感到自己輕車熟路,有時(shí)求穩(wěn)有余,闖勁不足,滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn),缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識(shí)。有時(shí)考慮個(gè)人問(wèn)題比較多,過(guò)多關(guān)注能不能提職進(jìn)步,導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁,不能靜下心,穩(wěn)住神;有時(shí)抱有無(wú)所謂的“佛系”心態(tài),不愿爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝,有時(shí)工作不求過(guò)得硬,只求過(guò)得去。

  二是敢闖敢試勁頭有所弱化。長(zhǎng)期形成的一些思維定勢(shì)、工作習(xí)慣,還不敢大膽突破,按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習(xí)慣任經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題和辦事,工作原則性有余,靈活性不夠,缺乏新思路,新辦法,缺乏敢為人先、勇于爭(zhēng)先的勁頭和激情,還習(xí)慣用一些老辦法、老套路、老思維來(lái)想問(wèn)題,干工作。

  三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。尤其對(duì)于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問(wèn)題,有求穩(wěn)怕亂的顧慮,擔(dān)心抓多了,精力會(huì)偏移,工作出紕漏,影響黨委全局,大多以心態(tài)推進(jìn),能放就放一放,能拖就拖一拖,主動(dòng)出擊、積極作為還不夠。四是勝任本職素質(zhì)有所不足。常常以工作忙等為借口,忽視了對(duì)專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、

 忽視了專業(yè)技能的強(qiáng)化,自身的能力素質(zhì)與時(shí)代要求、崗位需求還有不小的差距。

  (三)在管理方面,還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。

  一是思想引領(lǐng)作用還不強(qiáng)。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向,在抓干部教育管理方面,有時(shí)口頭強(qiáng)調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多,經(jīng)常性教育有時(shí)走形式,以搞過(guò)了代替搞好了,以“留痕”了代表落實(shí)了,導(dǎo)致個(gè)別干部思想放松,自我要求放松。

  二是發(fā)揮組織功能還不強(qiáng)?拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚,有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求,致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化,一些會(huì)議精神落實(shí)、形勢(shì)制度分析等打了折扣,有些還存在重形式、走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。

  三是原則性斗爭(zhēng)性還不強(qiáng)。對(duì)發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事,有時(shí)雖然進(jìn)行了批評(píng)指正,但有時(shí)考慮感情、面子等因素,拉不下臉、狠不下心、較不起真,說(shuō)多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情,抓狠了怕傷害彼此間的和氣,缺乏追根究底、“小題大作,抓住不放”的韌勁。

  四是自身模范帶頭還不強(qiáng)。雖然能夠做到不搞特殊化,但自覺(jué)接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。雙重組織生活堅(jiān)持不經(jīng)常,有時(shí)參加組織生活,沒(méi)有完全放下行政領(lǐng)導(dǎo)的架子;紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng),有時(shí)執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級(jí)強(qiáng)調(diào),有些地方還沒(méi)有真正下大力度去糾治、去整改。

  (四)在作風(fēng)方面,還存在弘揚(yáng)實(shí)干精神不夠自覺(jué)的差距。

 一是觀念還不夠端正。有時(shí)存在實(shí)用主義思想,抓工作對(duì)個(gè)人進(jìn)步、領(lǐng)導(dǎo)印象、上級(jí)評(píng)價(jià)考慮得比較多,對(duì)群眾能不能滿意想得比較少;有時(shí)存在急功近利思想,工作一部署就想出成果,活動(dòng)一展開(kāi)就想見(jiàn)效益;有時(shí)存在追求效應(yīng)思想,過(guò)多追求的不是“給人民造福”,而是“給自己造勢(shì)”。

  二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。比如,行文辦會(huì)方面,有時(shí)還以電話通知、內(nèi)部行文代替正式文件,大事小情都要求報(bào)材料,各類推進(jìn)會(huì)議、視頻會(huì)議較多,耗費(fèi)了各級(jí)大量精力;減輕基層負(fù)擔(dān)方面,還存在“工作留痕”現(xiàn)象,不管工作大小,都要求有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存,導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料。

  三是服務(wù)解難還不夠主動(dòng)。有時(shí)眼光過(guò)多地盯在上級(jí)滿不滿意上,認(rèn)真傾聽(tīng)群眾呼聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。工作中坐等上門多,主動(dòng)問(wèn)需少,同職工群眾主動(dòng)溝通、主動(dòng)關(guān)心少,即使交流和談心也是說(shuō)教多、傾聽(tīng)少,公事多、感情少;有時(shí)對(duì)職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理不夠及時(shí),內(nèi)心還是有畏難情緒,怕麻煩、怕?lián)?zé)任。四是督導(dǎo)落實(shí)還不夠有力。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重,親自督促落實(shí)工作少。

  三、以案促改,按照嚴(yán)實(shí)要求加強(qiáng)整改、完善自我

  (一)強(qiáng)化理論武裝,時(shí)刻對(duì)黨忠誠(chéng)

  要政治忠誠(chéng),在樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”和踐行“兩個(gè)維護(hù)”上做到政治自覺(jué)。政治忠誠(chéng)就是發(fā)自內(nèi)心的不講條件的嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。黨員干部要時(shí)刻保持一顆對(duì)黨的忠誠(chéng)心,做政治上的明白人,

 自覺(jué)在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則和政治道路上同黨中央保持高度一致,樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,自覺(jué)把維護(hù) xxx 核心地位和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。

  政治忠誠(chéng)必須體現(xiàn)到對(duì)黨組織的忠誠(chéng)上,黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定,做到對(duì)組織忠誠(chéng)、言行一致,表里如一,堅(jiān)定自覺(jué)地向以xxx 為核心的黨中央看齊,以正確的認(rèn)識(shí)、正確的行動(dòng)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。同時(shí),要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,擦亮眼睛,善于識(shí)別對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)陽(yáng)奉陰違的兩面人和“偽忠誠(chéng)”,并與之作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),對(duì)一切偏離“兩個(gè)維護(hù)”的錯(cuò)誤言行堅(jiān)決說(shuō)“不”,對(duì)任何形式的“低級(jí)紅”“高級(jí)黑”堅(jiān)決抵制。

  政治忠誠(chéng)必須體現(xiàn)到對(duì)黨的理論和路線方針政策的忠誠(chéng)上,這是黨章對(duì)黨員的基本要求,是黨性原則和政治意識(shí)的體現(xiàn),也是衡量黨員干部政治態(tài)度的一個(gè)標(biāo)尺。黨員干部只有抓住這個(gè)關(guān)鍵,自覺(jué)學(xué)深悟透新時(shí)代我們黨治國(guó)理政的方略理論,知重負(fù)重,確保黨中央各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)見(jiàn)實(shí)效,才能在躬身實(shí)踐中面對(duì)復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外環(huán)境,正確應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),避免政治上跑偏和工作

  上出現(xiàn)偏差。

  (二)強(qiáng)化進(jìn)取精神,勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)

  干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng),是黨員干部應(yīng)有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。xxx 在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上明確指出,干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng),重點(diǎn)是教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷

 史使命感,保持只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神,以釘釘子精神抓工作落實(shí),努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。對(duì)黨員干部如何干事創(chuàng)業(yè)、怎么擔(dān)當(dāng)作為,提出了明確要求,指明了方法路徑。

  (三)強(qiáng)化作風(fēng)歷練,樹(shù)好求實(shí)導(dǎo)向

  進(jìn)一步打牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ),繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨章黨紀(jì)黨規(guī),重點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì) xxx 系列重要講話精神特別是對(duì) xxx 的要求,做到真學(xué)實(shí)學(xué),切實(shí)強(qiáng)化武裝、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。要進(jìn)一步解決好突出問(wèn)題,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見(jiàn)以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,列清單、建臺(tái)賬,定時(shí)限、抓問(wèn)責(zé),切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。要進(jìn)一步融入日常教育,注重分類指導(dǎo),提高學(xué)習(xí)實(shí)效,發(fā)揮黨支部主體作用,認(rèn)真開(kāi)展專題研討,高質(zhì)量召開(kāi)專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì),推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、黨員隊(duì)伍全面過(guò)硬。

  要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化督導(dǎo)問(wèn)責(zé),一竿子插到底,杜絕查擺不深刻、整改走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題,確保學(xué)習(xí)教育各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要堅(jiān)持“兩不誤、兩促進(jìn)”,統(tǒng)籌抓好京津冀協(xié)同發(fā)展、城市建設(shè)管理體制改革試點(diǎn)、區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、安全穩(wěn)定等重點(diǎn)工作,努力沖刺四季度,確保實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開(kāi)局。

  (四)強(qiáng)化形象意識(shí),嚴(yán)格自我約束

  強(qiáng)化自律意識(shí),就要自覺(jué)加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。黨員干部要想強(qiáng)化自律意識(shí),就要抓好學(xué)習(xí),將各項(xiàng)規(guī)定要求學(xué)深學(xué)透,自覺(jué)用科學(xué)的理論武裝頭腦,不斷地改造世界觀,提升對(duì)是非的洞察力和辯別能

 力,站穩(wěn)政治立場(chǎng),保持清醒的頭腦,嚴(yán)格自我約束。按照各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己,經(jīng)常對(duì)照檢查,舉一反三,用制度約束自己。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)增強(qiáng)先進(jìn)意識(shí)和自律意識(shí),以身作則,堅(jiān)持在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí),真正做到內(nèi)化于心,外化于行。

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