1 2020 年個人對照檢查材料

　一、存在的突出問題.................................................................................................... 2 (一)形式主義方面存在的問題............................................................................. 2 (二)官僚主義方面存在的問題............................................................................. 2 (三)享樂主義方面存在的問題............................................................................. 3 (四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題............................................................................. 3 二、產(chǎn)生問題的原因分析............................................................................................ 3 (一)理想信念不夠堅(jiān)定。..................................................................................... 3 (二)黨性修養(yǎng)重視不夠。..................................................................................... 3 (三)宗旨意識不強(qiáng)。............................................................................................. 4 (四)紀(jì)律觀念要求不嚴(yán)。..................................................................................... 4 三、今后努力的方向和整改措施................................................................................ 4 (一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加思想認(rèn)識。............................................................. 4 (二)進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。................................................................................. 5 (三)嚴(yán)格自律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。......................................................................... 5

　 2 2020 年個人對照檢查材料 按照組織生活會的統(tǒng)一部署和要求，我認(rèn)真對照黨員標(biāo)準(zhǔn)深刻剖析了自身存在的問題�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報(bào)如下。

　一、存在的突出問題 (一)形式主義方面存在的問題 1.學(xué)習(xí)效果不夠顯著。偏重于自己業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對政治學(xué)習(xí)感到枯燥，學(xué)習(xí)效果不顯著，由于多年來養(yǎng)成坐不住的習(xí)慣，對學(xué)習(xí)上抓的有時緊、有時松懈，懶得下苦功夫研究新情況、解決新問題。

　2.工作大局意識不強(qiáng)。主要是對全局的工作大局意識不強(qiáng)，把自己分管的工作與全局的工作沒有緊密結(jié)合，在不同程度上存在“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

　3.工作結(jié)合實(shí)際不夠。有時想問題、做決策，抓工作認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，不了解基層實(shí)際，研究情況不了解問題，有的工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，用會議落實(shí)會議。

　(二)官僚主義方面存在的問題 1.不能及時開展批評與自我批評。未能自覺開展自我批評，沒有敢于亮丑揭短、觸及問題實(shí)質(zhì)，工作中總是愛做老好人，怕得罪人，對干部職工不能及時批評教育，對一些干部職工存在的庸、懶、散、慢等作風(fēng)問題缺乏有效的解決辦法。

　2.聯(lián)系群眾不緊密。平時忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少。有時待在機(jī)關(guān)，遠(yuǎn)離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若

　 3 暗，沒有真正幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。

　3.深入一線調(diào)研不夠。深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少;聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少;對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

　(三)享樂主義方面存在的問題 把工作精神、工作效率、工作能力、工作形象，喊在嘴上，寫在紙上、掛在墻上，就是落不到實(shí)際工作上，缺乏全心全意、求真務(wù)實(shí)干工作的精神。有時辦事拖拉，推諉扯皮，久拖不辦。有時對管理、服務(wù)不愿意作為，導(dǎo)致實(shí)際工作效能不高。

　(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題 在自己生活當(dāng)中，有鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象存在，認(rèn)為樸素一點(diǎn)有時是丟人的事，或多或少地在思想上存在講排場，比闊氣，在消費(fèi)上攀比的“現(xiàn)代病”，缺乏艱苦樸素的精神。

　二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一)理想信念不夠堅(jiān)定。

　有時認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”，抓好工作才是“硬指標(biāo)”，學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要�，F(xiàn)在看來，恰恰是這些思想障礙和錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致自己放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了理論功底的膚淺和黨性鍛煉的疏忽，造成了理想信念的淡薄。

　(二)黨性修養(yǎng)重視不夠。

　實(shí)際工作中，存在著重視客觀世界改造輕視主觀世界改造，以事務(wù)

　 4 工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了。對黨的理論學(xué)習(xí)、黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)重視不夠，對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善有所放松，馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀樹立不牢固，對新時期加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識不足。

　(三)宗旨意識不強(qiáng)。

　在想問題、辦事情、作決策時，與基層群眾接觸比較少，對群眾的意愿、群眾的期盼、群眾的要求、群眾的呼聲考慮較少。對于馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，在理論上缺乏全面而深刻的理解，行動上更不能做到一以貫之，還沒有真正懂得和掌握“一切依靠群眾、一切相信群眾”、“從群眾中來、到群眾中去”的思維方式和工作方法。

　(四)紀(jì)律觀念要求不嚴(yán)。

　自認(rèn)為自己受黨的培養(yǎng)教育多年，堅(jiān)持黨的政治紀(jì)律是比較好的。但是，這次活動讓自己發(fā)現(xiàn)，在堅(jiān)持黨的思想路線上還是有一定差距。同時，自覺“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”，按黨章規(guī)定辦事也做得不夠好。

　三、今后努力的方向和整改措施 (一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加思想認(rèn)識。

　把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅(jiān)定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。努力做為人民服務(wù)的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。

　 5 (二)進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。

　牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，為群眾解難事、辦實(shí)事。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

　(三)嚴(yán)格自律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

　要以身作則，嚴(yán)以律已，在工作生活中帶頭講大局、講團(tuán)結(jié)，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭宏揚(yáng)正氣，傳遞正能量。認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

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