調(diào)動(dòng)各方面積極性，發(fā)揮老干部正能量

　全縣老干部在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮著老干部獨(dú)特的作用，廣大老干部積極參與縣委縣政府組織的各項(xiàng)重大決策與活動(dòng)，齊心協(xié)力，傳輸正能量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。為持續(xù)發(fā)揮老干部各個(gè)方面的作用，進(jìn)一步發(fā)揮老干部正能量，我局對(duì)全縣老干部目前工作中存在的問題進(jìn)行了調(diào)研分析，以便在今后工作中逐步解決，并使陵川縣委老干部局工作進(jìn)一步取得更大成績(jī)。

　全縣老干部基本情況 陵川縣目前共有離退休干部 1726 名，其中，離休干部 52 名，退休干部 1665名，黨員 396 名,其中有縣處級(jí)干部 26 名，科級(jí)干部 276 名，干部身份有 520 名，事業(yè)身份有 1145 名；有男 910 名，女 755 名；有 60 歲至 70 歲 860 名，70 歲至80 歲 510 名，80 歲以上 295 名；縣城社區(qū)居住有 1200 人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住 400 人，易地居住有 80 人。

　目前全縣活躍的老年組織（團(tuán)體）有：1、老干部綜合治理辦公室，有 60 多名老干部參與活動(dòng)；2、老年體育協(xié)會(huì)，有 80 多名老干部參與活動(dòng)；3、老干部文化藝術(shù)團(tuán)，有 50 名老干部參與不定期的各類文藝活動(dòng)；4、老年大學(xué)，有 200 名老干部參與學(xué)習(xí)；5、老干部書畫研究會(huì)，有 60 名老干部參與研究；6、老干部通訊組，有 20 名老干部參與寫作；7、老干部調(diào)研室，有 10 名老干部參與調(diào)研；8、老干部關(guān)公委，有 20 名老干部組成并展開多種活動(dòng)。有一項(xiàng)堅(jiān)持多年的優(yōu)良傳統(tǒng)是“每月 15 日”例會(huì)工作制。

　當(dāng)前老干部在各項(xiàng)活動(dòng)中存在的普遍性問題 1、一般干部參與的多，任職干部參與的少。老干局組織的各種活動(dòng)，，參加的大都是退休的一般干部，任過大小不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部較少�；�本是職務(wù)越高的，參加活動(dòng)的越少，呈金字塔壯。

　2、退休教師參與的多，退休干部參與的少，參與者老師身份的占有 55%，成為活動(dòng)中堅(jiān)力量，機(jī)關(guān)干部退休的人員相對(duì)少。

　3、年齡偏大參與的多，剛退干部參與的少。全縣參與活動(dòng)的老干部，平均年齡70 歲的，是參加活動(dòng)主體，60 歲左右剛退休的人員，參加活動(dòng)相對(duì)很少。

　4、文憑偏低參與者多，文憑偏高參與者少。如今老干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，大都是初中、高中文化程度。文化大革命后期的工、農(nóng)、兵學(xué)員和當(dāng)時(shí)社來社去的學(xué)員，現(xiàn)在算是退休老干部中文憑較高者。

　存在問題的原因分析：

　1、適應(yīng)能力有差異。退休老干部對(duì)退休后的生活環(huán)境適應(yīng)能力不一樣。當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)干部的，一下子還沒有從那種決策、指揮、拍板、一群人圍著自己轉(zhuǎn)的工作壯態(tài)進(jìn)入自己退休后的生活壯態(tài)，還沒有適應(yīng)了新的生活環(huán)境。還有部分老干部在職時(shí)家務(wù)事積累比較多，以前忙于工作沒時(shí)間處理家里一些事務(wù)，退休后有了時(shí)間，擔(dān)起了家里的家務(wù)事，與各種形式活動(dòng)在時(shí)間上有沖突，導(dǎo)致參加活動(dòng)不積極。

　2、退休基數(shù)有差異。退休人員的基數(shù)結(jié)構(gòu)是由在職干部的基數(shù)結(jié)構(gòu)決定的。在全縣干部總數(shù)中，教師身份的干部占大多數(shù)，致使離退休干部中教師較多。

　3、生活水平有差異。如今人們生活水平比過去大幅度提高，幸福指數(shù)增加，高壽老干部增多，每年退休的人相對(duì)少，也就是說，老干部這個(gè)群體年齡大的越聚越多，年齡小的補(bǔ)充進(jìn)的少。

　4、干部身份有差異。前期退休老干部，大都是工、農(nóng)、兵、教、商出身，其中以初中生和民辦教師轉(zhuǎn)正為主，從現(xiàn)在開始，才有 1977 年恢復(fù)高考后入學(xué)成為干部身份的同志陸續(xù)進(jìn)入退休行列。退休老干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)將逐年向高文憑增加。

　針對(duì)以上存在問題，當(dāng)前，應(yīng)做好以下工作，調(diào)動(dòng)多方面積極性，才能進(jìn)一步發(fā)揮老干部正能量。

　1、加強(qiáng)干部管理，規(guī)范支部建設(shè)。老干部一辦理退休手續(xù)，老干局的管理工作要緊跟上，相應(yīng)的組織手續(xù)、組織生活都要規(guī)范進(jìn)行，不能讓干部認(rèn)為退休就是回家了，工作到頭了，沒人管了，而是要使干部在管理上實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，讓離退休干部從一個(gè)工作狀態(tài)及時(shí)轉(zhuǎn)換到發(fā)揮余熱崗位上。各個(gè)老干部自發(fā)組織的協(xié)會(huì)、團(tuán)體，都要有嚴(yán)格的制度和章程，都要有嚴(yán)格的紀(jì)律來規(guī)范行為和活動(dòng)。要以黨的支部建設(shè)為中心，做到各個(gè)團(tuán)體有章程、有制度、有目標(biāo)、有安排、有檢查、有匯報(bào)，及時(shí)把離退休干部納入組織管理之中。

　2、擴(kuò)展活動(dòng)空間，鞏固活動(dòng)效果。各項(xiàng)有益活動(dòng)是老干部的凝聚力，向心力，老干部們?cè)诨顒?dòng)中體現(xiàn)自己的能力和樂趣。局里要多組織各類比賽、公益、演講、能力展示等活動(dòng)，讓老干部們忙起來，動(dòng)起來。組織老干部活動(dòng)向社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊、家庭延伸，引導(dǎo)老干部參與決策、辦學(xué)、修路、善捐、“三老演講”、教育后代等活動(dòng)上，讓老干部余熱有正常的發(fā)揮渠道。

　3、緊跟發(fā)展步伐，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。老干部發(fā)揮余熱，就必須知識(shí)更新，能跟上社會(huì)發(fā)展大潮。要通過“老年大學(xué)”和“網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)”、“健身知識(shí)和健身舞培訓(xùn)”及其它培訓(xùn)方式，更新老干部的知識(shí)儲(chǔ)備，縮小老干部之間的知識(shí)差距。要做到需什么學(xué)什么，學(xué)什么會(huì)什么，會(huì)什么精什么，用豐富的知識(shí)緊跟時(shí)代步伐。

　4、統(tǒng)籌多類資源，服務(wù)中心工作。全縣老干部是個(gè)龐大的群體，不同人才，有不同的用處，不同組織有不同作用。老干局要根據(jù)工作需要，合理調(diào)配資源。有時(shí)要各“家”同時(shí)行動(dòng)，有時(shí)是“獨(dú)唱”。老干部的“八大團(tuán)體”，要做到互相配合，時(shí)“分”時(shí)“合”，及時(shí)把握黨的方針政策，服務(wù)中心工作，不斷地把正能量傳遞到社會(huì)各個(gè)方面。

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