當干部要有實力

　實力指實在的力量。而這里所謂干部的實力則指內(nèi)心理想信念、內(nèi)在修為和能力、素質(zhì)、水平。結(jié)合個人這些年的一些粗略膚淺理解和認識，謹就干部需要的“實力”作一些簡單的歸納和總結(jié)。

　一、硬實力。俗話說“打鐵還得自身硬”。干部的實力首先要體現(xiàn)在過得硬，有大修為、真本領(lǐng)。具體來講就是：一是政治素質(zhì)過硬。黨管干部，干部當然就是黨的干部。所以干部必須理想信念堅定，“四個意識”強，政治站位高，講政治，守紀律、懂規(guī)矩。二是身體素質(zhì)過硬。身體是革命的本錢，健康是最大的財富。各項工作業(yè)務(wù)繁雜、工作量大，非常辛苦，如果沒有一個好的身體作支撐，精力不濟，工作中就會心有余力不足。三是業(yè)務(wù)水平過硬。干部“干”字當頭。作為干部一定要學業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、研究業(yè)務(wù)，不斷提高自身能力水平，做好知識儲備，訓練工作必需的計法和技能，尤其不能“半桶水”“差不多”。四是道德品質(zhì)過硬。高標準嚴要求，注重個人美德、家庭道德和社會公德的修養(yǎng)和踐行，厚道、善良、誠實、守信、謙虛、正直，規(guī)范言行舉止，時時刻刻作模范、當表率。

　二、軟實力。如果說硬實力是基礎(chǔ)，那軟實力則是關(guān)鍵，是讓人高看一眼的法寶，也是作為干部成長路上的必備武器。軟實力的內(nèi)涵較廣，簡單來說至少包括：一是理解能力。就是對工作各種政策和要求要清楚，對上級領(lǐng)導的安排心中有數(shù)，對自己怎

　么去落實和執(zhí)行、怎么推動工作要有自己的理解，并且靠譜、可行，不能南轅北轍，適得其反。二是執(zhí)行能力。就是抓落實的問題。領(lǐng)導一般是把方向、抓宏觀，安排一項工作，怎么完成是干部的事，領(lǐng)導要的是結(jié)果，除非中間有問題需要領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)或確定、認可。所以執(zhí)行能力的強弱體現(xiàn)的就是具體的辦事能力。三是調(diào)研能力。即能否主動發(fā)現(xiàn)問題、深入分析問題并提出解決問題的辦法。如果執(zhí)行是做事的話，調(diào)研就是謀事，是研究狀態(tài)下工作，是更高層次的執(zhí)行。四是表達能力。包括口語表達和文字表達能力。站起來能講，坐下來會寫，沉下去會干，回來會總結(jié)，站位會拔高，這是作為干部的基本能力素質(zhì)要求。同時，與人交流也好，工作協(xié)調(diào)也罷，哪怕接個電話都是學問，需要清晰準確的口語和得體的表達，否則就會引起不必要的誤解甚至沖突。五是擔當能力。有多大擔當，才能干多大事業(yè)。身為干部一定講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻頂?shù)闷饋�、危急關(guān)頭豁得出去。六是人際交往能力。好漢還需三個幫，干工作不能單打獨斗，一個人能力再強也包打不了天下。所以當干部也要講感情，加強溝通團結(jié)，在工作中建立健康良好的互助合作關(guān)系，形成默契，最大限度形成工作合力。七是吃苦和奉獻精神。就是在其位要謀其事履其職，有事業(yè)心和責任感，真正把工作當成事業(yè)來說，勇于吃苦，甘于奉獻，不計較個人得失。

　三、大實力。作為一名干部其實力大小與級別、所在崗位無關(guān)，而在于做事。一是格局要大。即站位要高，工作要大處著眼，小處著手，善于系統(tǒng)思考進行謀篇布局，顧大局，識大體，不能單純地就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)，就工作講工作，特別是不能本位主義，一葉障目，抓某一樣而否定其他，有失偏頗。二是心胸要大。所謂兼聽則明。要敢于

　開門納諫，要胸襟寬廣，聽得進不同意見建議。要懂得欣賞別人，學習別人的優(yōu)點和長處，不能自我感覺良好，自以為是。要能容得下別人的批評和意見，有則改之，無則加勉。特別不能夾雜個人情緒，工作中搞報復，干有損工作權(quán)威性和有失個人身份的事。三是作派要大。要牢記宗旨，當好公仆，懂得互敬互愛，相互尊重，互幫互助，學會換位思考，多理解他人，多成全他人。千萬不能高高在上，搞特權(quán)思想，覺得自己高人一等。尤其要低調(diào)務(wù)實，大度大氣，豁達大方、胸懷坦蕩、舉止得體，不能太淺薄、太粗糙，高高在上，咄咄逼人。四是以小為大。細節(jié)決定成敗。不積跬步，無以至千里。干部日常工作中的事情大多都是小事，是細節(jié)，但是積小成多。正是因為一件件的小事順利完成才體現(xiàn)了個人價值和水平，促成了重大工作部署的全面落地。所以切忌眼高手低，只有做好了小事，今后也才能做大事。五是大事大為。作風問題無小事。嚴謹務(wù)實是干工作的基本要求，更是黨的優(yōu)良作風，花架子是經(jīng)不起檢驗的。所以當干部一定要腳踏實地，踏踏實實地做人做事，特別不能急功近利，耍表面功夫。一定要勤奮刻苦，多做事，多干活，千萬不要拈輕怕重。要在做事的過程中，不斷豐富經(jīng)，積累知識，體現(xiàn)價值。

　四、巧實力。“巧”不是投機取巧、歪門邪道，而是掌握必要的方法和技巧，簡單地說就是要會干事、干得成事，而且干得好事、不出事，既要實干，又要巧干。干部的“巧”關(guān)鍵在于：一是注意理解到位。就是要吃透政策，把有關(guān)要求爛熟于心，不能我行我素，半瓶醋，不懂裝懂。特別領(lǐng)導安排的工作和重點工作，不要怕嫌煩，該了解的要了解清楚才辦，否則領(lǐng)會錯了意思，結(jié)果就差之甚遠。一定要記住領(lǐng)導交辦的事再小也是大事，千萬不能忘記，更不能敷衍。二是勤于思考鉆研。就是工作要

　用心，工作中要主動思考，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，不能什么都要領(lǐng)導來考慮和安排。三是狠抓貫徹落實。一次落實勝過一打決定，工作不落實，就什么成效也沒有。所以一定要把抓落實擺在工作的突出位置，實實在在的去做，不要耍嘴皮子、玩虛功夫。四是做到遵規(guī)守紀。就是嚴格按程序辦，按規(guī)定辦，清正廉潔，始終保持恬淡寧靜的心態(tài)。既能辦事，又不出事，讓組織滿意，讓領(lǐng)導放心。五是保持平常心。就是始終保持“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”的大度和寧靜，不浮躁，不急躁，不焦躁，不暴躁，破除“官本位”思想，心境平和、淡泊自然，多想如何推賢薦能，少想個人如何進步，不計個人得失進退、多為他人鋪路加油。

　五、新實力。進入新時代，發(fā)展有新特征，工作有許多新要求。當干部尤其不能自我封閉，墨守成規(guī)，一定要不斷鍛煉和培養(yǎng)、養(yǎng)成自己的新實力。一是接受新理念。當前，經(jīng)濟社會各領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)造非�；钴S，不斷推陳出新，有許多新的理論、概念和提法、要求。身為干部只有不斷與時俱進加強學習，實時接受新的理念，才能緊扣主題，緊跟步伐，工作才不會偏離正確方向。二是熟悉新情況�；鶎痈饔刑攸c，情況千差萬別，不了解實情，不接地氣，許多工作就會脫離實際，懸在半空落不到實處，影響工作效果。這也要求必須要真正沉到基層，準確掌握一手資料和實際情況，實實在在地增強工作的針對性和實效性，防止一廂情愿，浮在面上。三是善用新技術(shù)。信息科技高度發(fā)達的時代對各項工作理念、思維、方法都充滿挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的一個本子一支筆、憑經(jīng)驗辦事，“一招鮮”早已不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的要求。身為干部一定要善于與時俱進，培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)思維，掌握新技術(shù)，善用新媒體。四是扎實抓創(chuàng)新。面對新的形勢和任務(wù)，各項工作都時刻充滿了挑戰(zhàn)，有許多新的要求，一名合格的干部不能一味

　求穩(wěn)怕亂，小進則安。一定要有創(chuàng)新思維，在原則和規(guī)定范圍內(nèi)大膽突破，不斷爭取新業(yè)績。

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