姜經(jīng)理發(fā)言稿
發(fā)布時間:2020-09-13 來源: 實習(xí)報告 點擊:
建井二隊進度、質(zhì)量整改方案 各位領(lǐng)導(dǎo),大家好,建井二隊自組建以來從進度、質(zhì)量方面與兄弟單位及礦方的標(biāo)準(zhǔn)還存在很大的差距,現(xiàn)在我們建井二隊從以下幾個方面做起,力爭在最短的時間內(nèi)達到兄弟單位及礦方的標(biāo)準(zhǔn)。
一、 找差距 1.項目部自組建以來,人員流動性很大,隊伍極不穩(wěn)定,以至于工人的勞動積極性不高。
2.從前期的炮掘工藝轉(zhuǎn)為機掘工藝之后現(xiàn)場操作人員水平低,適應(yīng)性差。
3.從管理人員到工人對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)識度不高,一系列的原因?qū)е鹿こ藤|(zhì)量差。
4.外加現(xiàn)有掘進臨時運輸系統(tǒng)(刮板輸送機)、設(shè)備配件準(zhǔn)備不及時對生產(chǎn)影響大,造成進尺速度緩慢。
二、 抓整改 1.近期對項目部的部分管理人員進行了調(diào)整,組織了在井下有多年工作經(jīng)驗的管理干部、技師、技工人員現(xiàn)場指揮操作。
2.多次組織全體職工開會,加強職工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、技能、危險源辨識、風(fēng)險預(yù)控管理體系的培訓(xùn)。提高其對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理的意識,牢固樹立安全生產(chǎn)意識,做到不安全不生產(chǎn),杜絕違章指揮、違章作業(yè)。
要求全體人員轉(zhuǎn)變思想觀念,吸取前期教訓(xùn)。
3.在機電檢修方面充實骨干技術(shù)力量,保證設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)提高開機率。
4.樹立干部形象,每班安排一名干部現(xiàn)場指揮,對操作水平不高職工
手把手去教,使技術(shù)若的職工盡快趕上來。
5.皮帶到貨之后,盡快組織安裝皮帶,確保運輸系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。
三、 落實 1.針對以上指標(biāo),要求職工按章作業(yè),進入工作面先進行危險源辨識,做到安全生產(chǎn)。
2.虛心接受各科室、各位領(lǐng)導(dǎo)提出的問題,并立即整改。
3. 7 月份組織班組到先進隊組工作面去參觀、學(xué)習(xí),查找我們自身不足之處,學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗,領(lǐng)導(dǎo)干部深入現(xiàn)場靠前指揮按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),爭取用最短的時間達到優(yōu)質(zhì)、快速,保證按時完成礦上下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。
謝謝!
建井二隊
2017 年 年 8.15 發(fā)言稿 首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對建井二隊的關(guān)心、厚愛,建井二隊自組建以來,人員流動性大,隊伍極不穩(wěn)定,導(dǎo)致工人勞動積極性不高;從管理人員到工人對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)識度不高,形成一種惡性循環(huán),導(dǎo)致工程質(zhì)量差。6 月份我們對項目部部分管理人員進行了調(diào)整,組織了在井下有多年工作經(jīng)驗的管理干部、技工人員現(xiàn)場親自操作,并在各級礦領(lǐng)導(dǎo)及安全管理部、生產(chǎn)管理部、機電管理部的指導(dǎo)下工作雖然有點進步,但是我們還有很多不足之處,與先進隊組相比還有一定的差距,請各位領(lǐng)導(dǎo)及各兄弟單位諒解。
經(jīng)過 7 月份的磨合,8 月份井下生產(chǎn)趨于正常,我們內(nèi)部組織勞動競賽,對質(zhì)量好、進度快的班組給予獎勵,提高了班組的勞動積極性。8 月 4 日開始生產(chǎn)截止 14 日中班 202 完成 118 米、203 完成 151 米、兩隊平均日進尺 24.4 米。就目前的生產(chǎn)進度能夠完成 8 月份礦下達的生產(chǎn)任務(wù)。
在接下來的工作中我們首先要加強對職工安全、技能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、危險源辨識、風(fēng)險預(yù)控管理體系的培訓(xùn)。杜絕違章指揮、違章作業(yè),確保安全生產(chǎn)、質(zhì)量合格。其次查找自身不足之處,向先進隊組取經(jīng)學(xué)習(xí),虛心接受礦領(lǐng)導(dǎo)及各部門提出的問題并立即整改。力爭在安全、質(zhì)量、進度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各個方面做到讓礦領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓各部門滿意、讓老板滿意。實現(xiàn)建井二隊可持續(xù)發(fā)展。
完畢,謝謝!
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