重要干部的人事考績(jī)表格

　 姓 xx 名 決

　 定

　評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

　xx 分

　第一次考核

　主任或組長(zhǎng)

　判斷

　 董監(jiān)事會(huì)議

　 第二次考核

　課長(zhǎng)或經(jīng)理

　 調(diào)

　整

　總經(jīng)理 ◎判定基準(zhǔn)

　A·特別優(yōu)秀 B·優(yōu)秀 C·普通 D·需要努力 E·差

　嚴(yán)守紀(jì)律 積極地完成工作是模范職員

　 忠于職務(wù) 有效率 可信賴，但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本再教育 滿分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 滿分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 分 3 分以下 滿分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分

　對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映

　 本人對(duì)判定的不滿 對(duì)判定加薪的反映

　對(duì)判定訓(xùn)練的反映

　調(diào)

　整 對(duì)判定晉升的反映

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