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　XX 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核管理辦法

　為進(jìn)一步規(guī)范全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作行為，提升工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高行政效能，全面促進(jìn)機(jī)關(guān)干部的工作水平再上一個(gè)新臺(tái)階。根據(jù)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本辦法。

　一、考核對(duì)象和范圍

　全鎮(zhèn)在職全體機(jī)關(guān)干部 二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　機(jī)關(guān)干部考核以 100 分為基數(shù)，采用加分和減分的方法。具體分為四項(xiàng)：日常工作考核 40 分;業(yè)務(wù)工作考核 40 分；年終民主測(cè)評(píng) 20 分。

�。ㄒ唬┤粘９ぷ骺己耍�40 分）

　1、嚴(yán)格機(jī)關(guān)點(diǎn)名和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作日 8：30 全體機(jī)關(guān)干部在大會(huì)議室參加集體點(diǎn)名。遇到會(huì)議或特殊情況需要改變點(diǎn)名時(shí)間和點(diǎn)名地點(diǎn)的，按黨政辦公室通知執(zhí)行。遲到、早退一次扣 1 分；曠工、缺勤一次扣 2 分。連續(xù)五次曠工、全年累計(jì)曠工 10 天、事假累計(jì)超過(guò) 30 天的該項(xiàng)考核計(jì) 0 分，（病假、產(chǎn)假按《考勤制度》執(zhí)行）。

　2、不按時(shí)參加縣級(jí)以上組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)的，受到縣以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣 5 分。

　 2 3、值班人員不遵守值班工作制度、造成工作貽誤的，每次扣 5 分。

　4、違反中央八項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間上網(wǎng)、聊天、打游戲或從事其他與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的，鎮(zhèn)督查小組每發(fā)現(xiàn)一次扣２分，凡是被縣紀(jì)委、督查室、優(yōu)化辦查處的、被縣通報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。

　5、因參與賭博、酗酒鬧事、打架斗毆、蓄意傳播不正當(dāng)網(wǎng)絡(luò)信息等違法違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重每次扣 5—10 分。工作日中午一律不準(zhǔn)飲酒，鎮(zhèn)督查小組每發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。

　6、對(duì)不服從鎮(zhèn)黨委、政府決策安排的，工作貫徹執(zhí)行不力，甚至陽(yáng)奉陰違的，每出現(xiàn)一次扣 5 分，并給予停薪待崗處理。

　（二）業(yè)務(wù)工作考核（40 分）

　1、工作期間不堅(jiān)守崗位、無(wú)故離崗，造成群眾辦理業(yè)務(wù)或受理不及時(shí)的，視情節(jié)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人扣 1—3 分。

　2、對(duì)上級(jí)部門(mén)安排的工作，辦理不及時(shí)，被縣級(jí)部門(mén)通報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人扣 1—3分。

　3、對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)工作安排不及時(shí)或決策失誤的，視情節(jié)輕重，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人扣 3—5 分。

　4、針對(duì)反饋的市長(zhǎng)（縣長(zhǎng)）熱線，在部門(mén)（個(gè)人）能力內(nèi)可解決卻出現(xiàn)的，經(jīng)鎮(zhèn)督查室調(diào)研確實(shí)是部門(mén)（個(gè)人）

　 3 “不作為”導(dǎo)致的，視情每次扣 5-10 分。

�。ㄈ�）年終民主測(cè)評(píng)（20 分）

　年終評(píng)議分四個(gè)檔次，優(yōu)秀為 20 分、良好 16 分、合格12 分、不合格 8 分。鎮(zhèn)兩委成員對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)占 40%，其他干部無(wú)記名互相測(cè)評(píng)占 60%，最后排名按照兩次測(cè)評(píng)相加之和排出該項(xiàng)排名，測(cè)評(píng)分不能出現(xiàn)負(fù)分。

�。ㄋ模┘臃忠蛩� 1、榮譽(yù)加分因素 ⑴單位榮獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)稱號(hào)的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人分別加 10 分、7 分、5 分、3 分。

�、颇軌驇椭�、指導(dǎo)所包村群眾共同致富，受到全縣、全鎮(zhèn)觀摩學(xué)習(xí)的，給其包村人員分別加 10 分、5 分。

�、菍�(duì)在報(bào)刊雜志上刊出 XX 正面的新聞報(bào)道和調(diào)研論文或者是工作經(jīng)驗(yàn)被市級(jí)以上推廣的部門(mén)單位，市級(jí)的加 3 分，省級(jí)的加 5 分，國(guó)家級(jí)的加 10 分。

�、葐雾�(xiàng)工作在縣內(nèi)考核位居前五名的，按名次分別給其單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人加 5 分、4 分、3 分、2 分、1分。

　⑸單項(xiàng)工作完成較好、受到鎮(zhèn)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可酌情加 1—3 分。

　⑹單項(xiàng)工作受到縣級(jí)以上多個(gè)部門(mén)表彰的，按最高表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分，不重復(fù)加分。

　⑺參與鎮(zhèn)重點(diǎn)工作并且按照鎮(zhèn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求完成的，加

　 4 2 分。

　2、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展加分因素 ⑴每提供一條有價(jià)值的招商引資信息被招商辦認(rèn)定的的加 5 分。

�、葡蚩h三大園區(qū)或XX鎮(zhèn)境內(nèi)引進(jìn)投資2000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元工業(yè)項(xiàng)目的加 10 分；引進(jìn)投資 5000 萬(wàn)元至 1 億元工業(yè)項(xiàng)目的加 20 分；引進(jìn) 1 億元以上項(xiàng)目的加 50 分。

�、且龑�(dǎo)、引進(jìn)發(fā)展特色農(nóng)業(yè)連片 100 畝以上的加 10 分。

�、纫�進(jìn)稅源的干部每形成地方財(cái)力 10 萬(wàn)元加 5 分，依次累加。

　三 、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說(shuō)明

　1、對(duì)年度考核前 20 名的干部在全鎮(zhèn)通報(bào)表?yè)P(yáng)，享有年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核位居后三位的，給予全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。連續(xù)兩年考核后三位的，將定為不稱職,并取消年度工資晉級(jí)和評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

　2、考核結(jié)果每季度通報(bào)一次，年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。

　3、對(duì)黨建工作、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育三項(xiàng)工作實(shí)行“一票否決”，被否決的單位和個(gè)人取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

　4、計(jì)劃生育工作單獨(dú)考核，單獨(dú)獎(jiǎng)懲。

　5、有下列情況之一的人員不計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：

　⑴考核期內(nèi)休假（公傷除外）超過(guò)半年的。

　 5 ⑵考核期內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或被借調(diào)時(shí)間超過(guò)半年的。

�、强己似趦�(nèi)工作時(shí)間不到半年就已退休（含內(nèi)退）的。

�、葏⒓庸ぷ鲿r(shí)間不到半年的。

　6、考核辦法未盡事宜，由鎮(zhèn)督導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　中共 XX 鎮(zhèn)委員會(huì)

　 XX 鎮(zhèn)人民政府

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