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XX縣“五型”政府建設(shè)監(jiān)督員管理辦法

發(fā)布時(shí)間:2020-07-07 來源: 實(shí)習(xí)報(bào)告 點(diǎn)擊:

 X XX 縣“五型”政府建設(shè)監(jiān)督員管理辦法

  第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對全縣忠誠型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、服務(wù)型、過硬型政府(簡稱“五型”政府)建設(shè)的監(jiān)督,根據(jù)工作需要,選聘一批“五型”政府建設(shè)監(jiān)督員。為規(guī)范監(jiān)督員工作,制定本管理辦法。

 第二條 監(jiān)督員是縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照一定程序優(yōu)選聘任,以兼職形式履行監(jiān)督、咨詢等相關(guān)職責(zé)的公信人士。

 第三條 監(jiān)督員工作應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“五型”政府建設(shè),堅(jiān)持問題導(dǎo)向,聚焦“怕、慢、假、庸、散”突出問題,著重發(fā)揮對政府機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督作用。

 第二章 聘 任 第四條 監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

。ㄒ唬﹫(jiān)持原則、公道正派,遵紀(jì)守法、廉潔自律,遵守職業(yè)道德和社會公德,無違紀(jì)違法和不良征信記錄。

。ǘ┚哂休^高的政治素質(zhì)和政策理解能力,能夠認(rèn)真履行工作職責(zé),遵守工作紀(jì)律。對行政機(jī)關(guān)的工作業(yè)務(wù)有一定的了解,具有依照“五型”政府建設(shè)相關(guān)要求開展監(jiān)督工作的能力。

 (三)具有較強(qiáng)的參政議政、問題分析和語言表達(dá)能力,

 善于發(fā)現(xiàn)問題,實(shí)事求是、客觀公正地反映問題,并能提出建設(shè)性的意見建議。

。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠與群眾保持良好的關(guān)系,隨時(shí)反饋群眾對政府信息的需求。

 第五條 受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、刑事處罰的人員,不得聘任為監(jiān)督員。

 第六條 監(jiān)督員的聘任依照下列程序進(jìn)行:

。ㄒ唬┯赏扑]提名單位擇優(yōu)推薦,在征得本人同意后,將推薦名單報(bào)縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

。ǘ┛h“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后報(bào)縣政府審定。

。ㄈ┛h政府向社會公布聘任人員名單。

 第七條 監(jiān)督員主要從人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表、專家學(xué)者、媒體代表等社會各界人士中優(yōu)選聘請,共聘任監(jiān)督員 45 名。

。ㄒ唬┤舜蟠 10 名。

。ǘ┱䥇f(xié)委員 10 名。

 (三)專家學(xué)者 5 名。

。ㄋ模┢髽I(yè)家代表 10 名。

。ㄎ澹┟襟w代表 5 名。

。┥鐣鹘缛耸看 5 名。

 第八條 監(jiān)督員具有下列情形之一的,縣“五型”政府

 建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以解聘,并書面通知本人及所在單位:

。ㄒ唬┦艿近h紀(jì)處分、政務(wù)處分、刑事處罰的。

 (二)因工作調(diào)整、健康狀況等原因不宜繼續(xù)擔(dān)任監(jiān)督員的。

。ㄈ┍救松暾堔o任監(jiān)督員的。

。ㄋ模o正當(dāng)理由連續(xù)一年不履行監(jiān)督員職責(zé)的。

 (五)有其他不宜繼續(xù)擔(dān)任監(jiān)督員的情形的。

 第三章 職 責(zé) 第九條 監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

 (一)按照“常規(guī)檢查全覆蓋,明察暗訪隨機(jī)化”的工作思路,不定期到機(jī)關(guān)、企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村等各行業(yè)領(lǐng)域,聽取、收集、了解社會各界對“五型”政府建設(shè)工作的意見建議和要求。

。ǘ┫蚩h“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映、反饋相關(guān)單位在“五型”政府建設(shè)工作中存在的問題以及社會各界及基層群眾對政府工作的意見建議。

 (三)每年向縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面匯報(bào) 1 次工作監(jiān)督情況。

 (四)積極參加或列席縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的各類活動和工作例會。

 (五)履行監(jiān)督員職責(zé)過程中,遇有利益沖突情形時(shí)主

 動申請回避;不得以監(jiān)督員身份謀取任何私利和特權(quán)。

。┺k理縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組委托的其他事項(xiàng)。

 第四章 管 理 第十條 縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對監(jiān)督員進(jìn)行動態(tài)管理,為監(jiān)督員開展工作提供必要的工作條件和便利。

。ㄒ唬⿲(shí)行年審續(xù)聘制,每年可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,決定續(xù)聘、解聘或增聘。解聘后出現(xiàn)的空缺,縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任程序進(jìn)行增聘,保證監(jiān)督工作力量。

。ǘ┙M織監(jiān)督員參加有關(guān)會議或者活動,定期走訪調(diào)研、通報(bào)工作、交流情況、聽取意見和建議。

。ㄈ┦芾怼⒁扑、督辦監(jiān)督員提出的意見和建議及問題,并予以反饋。

 (四)協(xié)調(diào)有關(guān)單位定期向監(jiān)督員提供有關(guān)文件資料,組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

 (五)加強(qiáng)與監(jiān)督員所在單位及推薦單位的溝通聯(lián)系,了解監(jiān)督員工作情況,反饋監(jiān)督員履職情況。

。┙⒈O(jiān)督員信息庫和相應(yīng)的評價(jià)制度,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成效顯著的監(jiān)督員,通報(bào)表揚(yáng);對違反有關(guān)規(guī)定、不履行職責(zé)和義務(wù)、徇私舞弊的監(jiān)督員進(jìn)行批評教育,并予

 以解聘。

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