關(guān)于學(xué)校人事處先進(jìn)事跡材料

　　隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大與教職工人數(shù)量少之間的矛盾日益突出。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了關(guān)于學(xué)校人事處先進(jìn)事跡材料，歡迎查閱。

　　學(xué)校人事處共有干部職工*人，均為中共黨員。處室全體成員以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，精誠團(tuán)結(jié)，敦本務(wù)實(shí)，滿懷激情與擔(dān)當(dāng)，服務(wù)于全校工作大局，積極推動學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展，主動服務(wù)干部職工的需要與期待，忠實(shí)履行人事工作使命，承擔(dān)了機(jī)構(gòu)編制、人才隊(duì)伍、人員招聘、崗位評聘、工資社保等工作業(yè)務(wù)。

　　*年，在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，與學(xué)校有關(guān)部門密切配合，順利完成了工作任務(wù)，被評為學(xué)校*年度先進(jìn)單位。

　　01

　　厚植為民情懷，把“為群眾辦實(shí)事”作為首要責(zé)任，書寫“解民憂、紓民困”新答卷

　　*年引進(jìn)的高層次人才*博士及愛人舉家從*來到*，工作穩(wěn)定了，但孩子轉(zhuǎn)學(xué)困難重重，一時愁眉不展，心事重重。為了讓引進(jìn)的高層次人才安心工作和生活，人事處在暑假期間多次聯(lián)系相關(guān)教育部門，咨詢有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)調(diào)孩子跨區(qū)域轉(zhuǎn)學(xué)。一個部門解決不了，就多跑幾個部門；一個證明不夠，就多開幾個證明；一次業(yè)務(wù)辦不成，就多跑幾次辦理。終于，在有關(guān)部門的指導(dǎo)幫助下，順利解決了趙博士孩子轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)問題。趙博士感慨：“學(xué)校幫忙解決了壓在我心頭的‘老大愁’難題，一定認(rèn)真工作，不負(fù)組織和學(xué)校的關(guān)懷。”

　　習(xí)近平總書記指出，人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。要堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，想民之所想，急民之所急。人事處努力踐行“為群眾辦實(shí)事”的工作理念，始終聚焦引進(jìn)人才的“急難愁盼”問題，讓高層次人才獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)，讓引進(jìn)的人才留得住、用得上、過得好；始終堅(jiān)持為民之心，與教職工心貼心交流，面對面溝通，努力沉下心來、俯下身來、彎下腰來為教職工辦實(shí)事，爭做教職工的貼心人、稱心人、暖心人，把為教職工服務(wù)的情懷寫在一線。

　　02

　　厚涂奉獻(xiàn)底色，把“竭忠盡智”作為首要目標(biāo)，書寫“甘為人梯”新答卷

　　人事工作，往往任務(wù)緊迫，責(zé)任重大。檔案審核要細(xì)致入微，人才招聘要程序嚴(yán)格，教師培訓(xùn)要有的放矢，工資發(fā)放要不出差錯，崗位競聘要以人為本，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要按時上報(bào)……諸項(xiàng)工作無一不關(guān)系到每一位教職工的切身利益，絲毫不能有偏差。對于人事處工作人員來說，盡力提高工作效率，確保不出錯、不返工已是習(xí)慣；上班有點(diǎn)下班沒點(diǎn)，寒假暑假幾乎不休已是常態(tài)。

　　*年暑假，跟往年一樣有公開招聘工作，不僅暑假中的工作日正常上班，全程守著辦公電話回答考生問題，辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，因筆試、面試、資格政審等環(huán)節(jié)常常需要在周末進(jìn)行，連暑假中的周末也經(jīng)常不能休息。為了提高工作進(jìn)度，更好地服務(wù)考生，招聘筆試時，考生們白天參加筆試，晚上便能在學(xué)校網(wǎng)站查到進(jìn)入面試的公示名單；前一天參加面試，第二天便收到體檢、政審?fù)ㄖ�，這背后是全處同志通力合作，加班加點(diǎn)直到深夜的辛勤付出。有時僅僅為了一個公示名單，要反復(fù)核對座號、考號、身份證號、姓名、成績等相關(guān)信息數(shù)十次之多，確保公示內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，確保新進(jìn)教職工能夠在新學(xué)期順利入職。

　　03

　　砥礪實(shí)干精神，把“真抓實(shí)干”作為首要任務(wù)，書寫“敢想敢干”新答卷

　　隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大與教職工人數(shù)量少之間的矛盾日益突出。人事處提出擴(kuò)充人員總量的建議，在學(xué)校黨委的大力支持下，同志們查資料、搞調(diào)研、分析數(shù)據(jù)、找政策依據(jù)，拿出“螞蟻啃骨”的韌勁，鼓起“老牛爬坡”的拼勁，保持“燕子壘窩”的恒勁，積極與省教育廳、省委編辦溝通協(xié)調(diào)，一次次請示匯報(bào)，一遍遍修改完善，憑著敢想敢干的魄力和迎難而上的作風(fēng)，使問題得到圓滿解決。*月*日，省委編辦正式同意我校人員管理方式由人員編制管理調(diào)整為人員控制總量管理。人員管理方式的改變在全國開放大學(xué)系統(tǒng)中尚屬首例。省委編辦批復(fù)當(dāng)月，人事處向省人社廳提報(bào)了崗位設(shè)置調(diào)整的申請，各級各類專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量都有了較大的增加。人員總量和專業(yè)技術(shù)崗位的增加，破解了制約學(xué)校發(fā)展的難題，暢通了人才引進(jìn)的路徑，打開了專業(yè)技術(shù)人員晉升的空間，為我校各類教育快速發(fā)展、進(jìn)一步擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模、提高辦學(xué)質(zhì)量提供了人員儲備的空間。

　　習(xí)近平總書記在2022年新年賀詞中提到“要常懷遠(yuǎn)慮、居安思危，保持戰(zhàn)略定力和耐心，致廣大而盡精微”“不能滿足于眼前的成績，還有很長的路要走”。當(dāng)前，學(xué)校正處于快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，不日新者必日退。今后，人事處全體同志必將以高度的政治責(zé)任感，奮發(fā)向上的進(jìn)取精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，戮力同心，勇?lián)�使命，履踐致遠(yuǎn)，為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！

 

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