同志們：

今天這次會議，主要是貫徹落實全市公務員平時考核工作部署會議精神，明確工作重點，把握政策要求，推動公務員平時考核工作全面開展、深入實施，為實現(xiàn)市局爭先創(chuàng)優(yōu)目標提供堅實的干部保障。剛才X同志傳達了平時考核工作實施細則，這個細則是在廣泛征求各單位意見建議的基礎上，結合上級文件精神和市局工作實際制定的，屬于平時考核工作的指導性文件，文件也印發(fā)給大家了，希望各單位回去后認真學習研究，抓好貫徹落實。下面，關于市局開展公務員平時考核工作，我再強調四點意見：

一是要端正思想認識。公務員平時考核是加強公務員隊伍建設的重要基礎和途徑，做好公務員平時考核工作，可以有效提升公務員綜合素質，持續(xù)改進工作作風，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。通過建立科學合理的公務員平時考核指標體系，可以為公務員爭創(chuàng)一流業(yè)績搭建平臺，在公務員隊伍中營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一，開展平時考核是培養(yǎng)高素質隊伍的迫切需要。通過平時考核，細化量化任務目標，逐級分解，責任到人，使每個人感知壓力、自我奮進，從而實現(xiàn)隊伍的精細化、科學化管理。通過平時考核，被考核的人對自身崗位職責和目標任務有了更加清醒認識，更加明確了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么樣”，使其充分發(fā)揮主觀能動性，調動工作積極性、創(chuàng)造性，增強責任感、使命感、榮譽感。第二，開展平時考核是持續(xù)改進作風的重要舉措。當前，市局正在開展公安機關作風整頓活動，一些問題既有頑固性，又有反復性，需要我們長期警惕。

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