干部考核辦法（試行）

　為了繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)我院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)學(xué)院中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，真正起到對中層干部的激勵(lì)和檢查、監(jiān)督作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，特制定本辦法。

　?一、考核對象 ?學(xué)院全體處科級干部。

　?二、考核內(nèi)容 ? ?考核結(jié)合崗位目標(biāo)責(zé)任狀和教師職業(yè)道德規(guī)范，從德、能、勤、績、廉幾個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核崗位目標(biāo)完成情況、工作實(shí)績和群眾滿意度。

　?1.完成崗位目標(biāo)：能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，顧全大局，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作效率高，本職工作完成得好。

　?2.思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德：

　?熱愛教育事業(yè)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)助，相互補(bǔ)臺(tái)。為人師表，勤奮敬業(yè)，無不良影響。

　?3.工作態(tài)度：

　?遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤，干滿點(diǎn)。不得擅自離開崗位，病事假手續(xù)按我院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?4.工作成績：

　?本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進(jìn)。

　?三、考核辦法：

　? ?對學(xué)院中層干部考核采取深入部門進(jìn)行考核的方法。以黨支部為單位進(jìn)行考核，各支部的支部書記負(fù)責(zé)考核工作。

　?1.聽取匯報(bào)：各支部書記和支部所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作情況匯報(bào)，包括崗位目標(biāo)完成情況、年終工作總結(jié)、下一年工作設(shè)想等。部門副職和科級干部只需上交電子版工作匯報(bào)材料。匯報(bào)要實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。

　?2.對標(biāo)考核：考核要根據(jù)年初簽訂的崗位責(zé)任目標(biāo)，對各黨支部及所屬部門崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行對標(biāo)考核，確定考核結(jié)果，評定考核成績。

　?3.個(gè)別談話：談話對象由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，一般應(yīng)是被考核人所在科室或有工作關(guān)系的人員，談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

　?4.民主測評：以支部為單位召開年終考核大會(huì)，對學(xué)院中層干部及本部門科級干部進(jìn)行民主測評，發(fā)測評票，由群眾按照優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次投票。

　?5.考核組匯總：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)對處科級干部的考核情

　況，結(jié)合崗位目標(biāo)完成情況、日常表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況和群眾民主測評情況，最后匯總核定每名處科級干部的考核等次。

　?四、考核等次標(biāo)準(zhǔn)：

　? ?考核結(jié)果分三個(gè)等次，即優(yōu)秀、稱職、不稱職，三個(gè)等次的標(biāo)準(zhǔn)分別為：

　?優(yōu)秀：正確執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，崗位目標(biāo)完成好，勤奮敬業(yè)，成績突出，得到廣大職工認(rèn)可好評。

　?稱職：能正確執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)決議和決定，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，較熟悉本職業(yè)務(wù)，崗位目標(biāo)基本完成，得到大多數(shù)群眾的認(rèn)可。

　?不稱職：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，本職工作生疏，沒能完成崗位目標(biāo)，難以適應(yīng)工作要求，責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律性較差，工作扯皮推諉，得不到群眾認(rèn)可的。

　?五、考核原則：

　? ?1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。

　?2.堅(jiān)持與工作表現(xiàn)掛鉤，注重實(shí)績的原則。

　?3.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

　?六、考核結(jié)果的運(yùn)用：

　? ?1.評定考核等級：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出被考核人員的情況，報(bào)學(xué)院黨委會(huì)審議。

　?2.對考核中獲得稱職以上等次的中層干部，考核結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)，并在評優(yōu)選模中優(yōu)先考慮。

　?3.在考核中列在末位的中層干部，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子要對其進(jìn)行誡勉談話，限期改正，連續(xù)兩年考核不稱職的，要調(diào)離中層崗位。

　?七、學(xué)院成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　? ?組 長：由黨委書記和院長擔(dān)任 ?副組長：由副書記、副院長擔(dān)任 ?成 員：由組宣部、黨政辦公室、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成 ?下設(shè)辦公室：負(fù)責(zé)考核的具體工作。

　?辦公室主任：由紀(jì)檢書記兼任 ?成 員：由組宣部、黨政辦公室、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成

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